建設過硬隊伍 凝聚轉型合力

□ 中共忻州市委組織部

習近平總書記再次親臨山西視察，對山西各項事業發展提出了新的指示要求，并寄予“山西要在轉型發展上率先蹚出一條新路來，趁勢而上書寫山西踐行新時代中國特色社會主義的新篇章”的殷切期望和重托。走好高質量轉型綜改之路，關鍵在黨，核心在人，前提在干，需要一支高素質專業化的干部隊伍矢志不渝為之努力奮斗。組織部門作為黨委管黨治吏、選賢任能的重要職能部門，必須深入踐行新時代黨的組織路線，緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”的總體思路和要求健全干部“選育管用”制度鏈條，持續營造良好干事創業環境，激勵廣大干部以只爭朝夕的奮斗姿態在轉型發展主戰場擔當作為、干事創業，源源不斷地培養造就適應轉型發展之需、堪當時代大任的干部鐵軍。

加強思想政治教育，筑牢政績觀之“基”。信念堅定才能行穩致遠。在山西考察期間，習近平總書記指出，“中國共產黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準”。山西要蹚出轉型新路，說到底就是堅持以人民為中心的發展思想，更好地解放和發展生產力，滿足人民日益增長的美好生活需要。實現這一目標，組織部門必須靠前站、擔首責，充分發揮政治優勢、組織優勢，持之以恒的加強各級領導班子和領導干部的思想政治教育，推動廣大黨員干部在不斷地感悟初心中踐行為民服務的責任使命。要把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，教育引導廣大黨員干部樹立正確的價值觀、事業觀、政績觀。要加強理想信念教育和對黨忠誠教育，源源不斷汲取習近平新時代中國特色社會主義思想精髓、反復溫習感悟習近平總書記“三篇光輝文獻”精神，引導和激勵黨員干部把思想和行動統一到省委部署要求上來，以“咬定青山不松口、不破樓蘭誓不還的勇氣和決心，以“功成不必在我，功成必定有我”的奉獻和擔當，書寫山西踐行新時代中國特色社會主義新篇章的生動實踐。

強化干部培養鍛煉，提升轉型發展之“能”業精于勤，功成于專。轉型綜改絕不是輕輕松松敲鑼打鼓就能實現的，坐而論道不行，刻舟求劍不行，盲目蠻干也不行，需要有擔當的勇氣、超人的膽識，實干的精神、過硬的本領。要抓實領導干部“八大本領”的培訓，通過專家講學和個人自學相結合等方式，線下培訓和線上教育等模式，推動各級領導干部持續系統的學習有關經濟、社會發展的科學理論，準確領會習近平總書記關于新發展理念的重要論述要義，深入研究推動經濟轉型的戰略思維、科學方法、基本原則和途徑措施，提高“審大小而圖之、酌緩急而布之、連上下而通之、衡內外而施之”的綜合素能。要抓好靶向培訓，對接轉型發展需要精準開展能源革命、深化改革、項目建設、轉型綜改、開發區建設、生態文明、文旅產業等領域的培訓，補足干部知識弱項、能力短板、經驗盲區。特別是聚焦開發區建設，大力開展“開發區建設學習觀摩”“轉型發展東部行”等專項行動，組織經濟部門干部、開發區干部到國家級示范開發區、沿海發達地區培訓學習，進一步開拓視野，轉變理念，提升本領，引領發展。要堅持專業化實踐導向，結合我省“墩苗行動”，突出縣域發展個性需求，做好班子配備、干部調配，把好鋼用在刀刃上，有效彌補班子結構“短板”，使各方面優秀干部充分涌流至轉型發展事業中來，激活人才隊伍“一池春水”。

樹立正確用人導向，激發干事動力之“源”。為政之要，首在用人，用人之要，重在導向。轉型發展是一場硬仗，需要真刀真槍地干一場。為轉型戰場輸干將選良駒，組織部門首擔其責。要樹立鮮明選用導向，堅持“以實績論英雄、以戰報作答卷”，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部及時識出來，大膽用起來，讓干部發展有奔頭，干事有活力，創業有激情。要改革干部評價體系，突出精準、規范、科學、多維，對縣（市、區）、市直單位、開發區（園區）三類考核對象，分別設置考核指標，實行差異化考核、分類考核，單獨評價、單獨獎懲，以精準考核激發干部干事創業內生動力。要改進干部考察方式，把轉型發展主戰場作為干部能力比拼的大舞臺，作為甄別使用干部的“試金石”，看干部攻下了哪座城、拔下了哪個寨，從“關鍵仗”的“戰績表”中看忠誠度、攻堅力，從“具體人”的“具體事”中看德能勤、才識膽，提高考察識人的“分辨率”和“透視度”。要改變了解干部方式，經常性、近距離、有原則地接觸干部，主動出擊，掌握干部的“活情況”。今年以來，市委組織部成立了3 個研判小組，深入脫貧攻堅、轉型發展、疫情防控、產業培育、項目建設、黃河流域治理以及交通、醫衛、教育等基礎設施建設第一線近距離考察識別干部，對領導班子進行專題分析研判，切實掌握了一批干在一線、實績突出的好干部。

健全長效保護機制，促干部盡擔當之“力”。習近平總書記指出，“新征程上，不可能都是平坦的大道，我們將會面對許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾”。轉型發展也是一項改革，在探索創新中趟出可持續發展的新路，必將遇到各種艱難險阻，難免也會出現“無心之過”。惟其艱難，更顯勇毅。對于敢闖敢試的干部，做對了，要有鮮花和掌聲；有失誤，也不能“一棍子打死”。要樹立尊重改革首創精神的價值理念，用寬容的態度對待失誤，用支持的態度對待創新，用保護的態度對待擔當，為想干的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”。要認真落實“三個區分開來”，細化容錯制度，建立圍繞轉型發展，特別是項目建設列出條目式的“容錯免責”清單，建立完備的合法性審查、專家論證、風險評估等制度機制，為改革擔當者提供規范、合理、科學的容錯指南，讓組織為干部擔當，讓干部輕裝上陣，放膽沖鋒、一心干事。要健全完善項目審批協調機制，進一步簡政放權、厘清部門職責、減少職能交叉、簡化辦事流程，把該“放”的徹底放開、該“減”的徹底減掉，提高轉型發展效能，提升項目開工轉化率。要健全完善基層“減負”機制，馳而不息抓作風、轉作風，真正向困擾基層的“中梗阻”“腸梗阻”問題亮劍，改進工作方式方法，提高行政效能，切實為基層減負松綁，最大限度激發廣大干部干事創業的熱情。