以高質量組織工作推動高質量轉型發展

□ 中共古縣縣委常委、組織部長、縣委黨校校長 任 臻

習近平總書記視察山西時強調，“路子對了就要堅持下去，久久為功，不要反復、不要折騰。希望山西在轉型發展上率先蹚出一條新路來”，總書記對我省“奮發有為推進高質量發展”提出了新要求、明確了新路徑。古縣縣委組織部堅持主題不變、鏡頭不換、靶心不散，持之以恒抓好“鑄魂、淬火、強基、聚賢、人梯”五大工程，以組織工作高質量助推全縣經濟社會發展高質量。

聚焦“不忘初心、牢記使命”，實施“鑄魂工程”。把圍繞中心、服務大局作為第一使命，在狠抓問題整改、強化制度執行上持續用力，扎實推進“不忘初心、牢記使命”長效機制建設。堅定不移落實“不忘初心、牢記使命”制度。把深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示精神和習近平總書記“三篇光輝文獻”作為當前首要政治任務，實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，組織黨員干部認認真真讀原著學原文悟原理，推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走。堅決有力抓好黨的政治建設。落實中央關于加強黨的政治建設的意見，推動黨員干部不折不扣貫徹落實習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署。強化基層黨員干部政治素質考察、政治把關、政治監督，研究出臺干部政治素質評價辦法，探索建立干部政治素質檔案，用好日常了解、調研談話、“凡提四必”、年度考核等手段，考準考實干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律堅持不懈規范黨內政治生活。規范落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員主題黨日等制度，突出“五簿一冊一臺賬”輔助作用，建立黨內政治生活情況紀實、全程指導、督促整改機制。堅持黨內重要活動佩戴黨徽、重溫入黨誓詞等政治儀式。

聚焦“工作重心、事業發展”，實施“淬火工程”。樹立鮮明結果導向，以結果論英雄，從過程找經驗，把有擔當寬肩膀、有本領能成事的干部選出來、用起來。突出好干部標準。堅定不移落實新時代好干部標準，把招商引資、項目建設轉型發展、三大攻堅戰作為考察識別干部的主戰場，突出政治標準、以事擇人，重用敢擔當、善作為的優秀干部。突出提升履職本領。重點聚焦項目建設、改革創新、脫貧攻堅、抗擊疫情、鄉村振興等重點內容開展多維度、多形式培訓，有序推動領導干部上講臺常態化、制度化。探索在培訓中考察識別干部和干部教育培訓信息化管理制度。突出激勵擔當干事。認真落實習近平總書記“三個區分開來”指示精神，鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，嚴厲打擊惡意誣告誹謗行為，為被失實反映的干部及時澄清正名。完善干部考核評價機制，用好干部考核評價結果，激勵約束干部履職盡責、真抓實干。在政治上、精神上、物質上、工作上、心理上做到全方位關懷，讓干部專心謀事、放心干事，努力在全縣范圍內推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚。

聚焦“全面進步、全面過硬”，實施“強基工程”。把“抓基層、打基礎”作為長遠之計和固本之策，讓每個基層黨組織都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。突出重點，全力推進抓黨建促脫貧攻堅。緊緊圍繞“抓好黨建促脫貧，檢驗黨建看脫貧”的總體思路，認真抓好脫貧攻堅“三支隊伍”建設，從嚴管理、強化保障，建立考核激勵問責機制，對不勝任不稱職的及時調整召回，確保下得去、融得進、干得好，切實解決“治”的問題。抓實支點，全面加強黨員隊伍建設。嚴格執行發展黨員“131”工作法，改善黨員隊伍結構。用好全國黨員信息管理系統，推進黨員電子身份認證、組織關系網上轉接、黨內數據網上填報分析，穩妥有序開展不合格黨員處置工作，切實解決“人”的問題。狠抓難點，不斷加強農村基層黨建工作。選優配強“帶頭人”隊伍，實行“兩委”班子交叉任職，提高“一肩挑”比例。扎實做好機關事業單位干部到村任職工作，嚴格落實村“兩委”班子配備調整縣級聯審制度。持續推進發展壯大村級集體經濟三年行動，確保年底前村集體經濟年收入5 萬元以上的村達到90%，充分發揮基層黨組織引領優勢，推動脫貧攻堅與鄉村振興有機銜接，切實解決“物”的問題。

聚焦“愛國奉獻、崗位建功”，實施“聚賢工程”。堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚起高質量發展的強大智慧力量。拓寬人才引進渠道。圍繞“能源產業”和“特色農業”兩大產業，建設兩個博士工作站，搭建引進“高精尖缺”人才服務平臺，在柔性引進高端人才方面探索有效渠道。豐富人才技能培養。以農村實用人才為重點，實施本土人才技能培養，制定北部技能務工型、中部家政服務型、南部農業種植型為主導的培訓計劃，依托市、縣、鄉（鎮）三級人才工作基地，開展香菇種植、手工編織、保健按摩、廚師、刺繡等專業培訓，優化人才服務體系。本著禮敬英才、激發才智、匯聚力量的原則，圍繞全縣“1234”工作重心，評選、表彰、獎勵一批為經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，利用電視、報刊、網絡等大力宣傳，切實增強各類人才服務經濟社會發展的榮譽感和使命感。

聚焦“走在前、作表率”，實施“人梯工程”。落實“黨性錘煉、能力磨煉、作風歷練”三大計劃，全力打造模范部門和過硬隊伍。黨性錘煉打造忠誠組工干部。建立抓落實工作機制，常態化學習工作機制，教育引導組工干部始終做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。能力磨煉打造書香組工干部。探索實施閉環工作法，推行周任務清單、督查督辦、考核通報等項目化管理制度，開展組織系統“政策法規學習月”活動，定期組織知識測試，推動組工干部提升業務素質、提高業務能力。作風歷練打造過硬組工干部。強化工作統籌、會議統籌，精簡會議文件，不斷優化流程，持續為基層減負。完善內部管理制度和組工干部日常行為準則，以規范促落實，以落實促提升。堅持不懈推進反腐倡廉建設，加強警示教育，保持警鐘長鳴，確保組工干部忠誠干凈擔當。