“清北”人才選擇街道辦不必驚詫

鄧苗苗

近期，杭州市余杭區的一份錄用公示名單火了。原因無他，在這份近50人的公示名單中，畢業學校一欄清一色地寫著清華大學或北京大學，學歷不是碩研就是博研。而他們的報考單位，不乏街道辦事處、鎮人民政府這樣的基層一線單位。

一時網絡上沸沸揚揚，討論熱烈，諸如“現在的工作競爭壓力太大了，清北學子都下街道了？”等疑問層出不窮。還有人往深了想，探討以“清北”高材生身份到街道辦等單位工作是否大材小用，是否造成了人才浪費？如今的社會是否已經教育過度？

據余杭區相關工作人員介紹，這份擬錄用人員公示名單并非今年的，而是2018年初招聘人員的公示名單。吸納清華大學、北京大學碩士、博士畢業生，優化干部隊伍結構的做法，余杭區已經持續了幾年，同時他們還嘗試以豐厚待遇面向海外招聘政府雇員。從2017年到現在，已有102名“清北”碩士、博士在余杭區落地生根、揮灑青春。

許多網友關注的焦點在于，這些“清北”人才中有不少人選擇了街道辦。在他們看來，街道辦似乎屬于沒有什么前途，不適合高學歷人才工作的單位。但這種觀念顯然是一種偏見。余杭區是杭州發展速度最快的縣區，今年上半年，余杭區以GDP1377.34億元的成績拿下了杭州區域經濟第一名。不僅條件不如人們想象中的艱苦，還坐擁阿里巴巴這樣的企業。顯然，發展快速的地方，哪怕是一個傳統觀念中不起眼的街道辦，也能讓人才趨之若鶩。

正如余杭區委組織部相關負責人所說，“余杭要發展，不僅需要吸引產業人才來創新創業，還需要從高站位和戰略眼光，引進培育高素質專業化干部隊伍，與社會經濟發展水平相匹配”。任何地方的發展都離不開人才，吸納人才也要因地制宜。

就業是一種雙向選擇，余杭區將目光投向“清北”畢業生，是為了適應當地發展的需要，而“清北”畢業生選擇余杭區，也是基于自身能力、職業規劃、外部環境，深思熟慮后的選擇。就拿余杭區提供的待遇來說，博士研究生學歷的，聘為招聘單位中層正職，其間按事業副處級標準享受績效工資待遇，年薪約38萬元。聘為中層正職期間，根據工作需要且符合任用條件的，可擇優提拔為黨政機關副處級領導干部，并按規定程序進行公務員登記。他們雖然在最基層，但晉升渠道很通暢，仕途前景又好，再加上誘人的薪酬待遇，這些才是“清北”人才選擇街道辦工作的重要原因。

近年來，常有類似“清華畢業回家種田”“北大畢業送外賣”的新聞抓人眼球，同樣引起輿論的冷嘲熱諷，甚至指摘當事人“給母校丟臉”。社會在進步，看客沒有必要以己度人，更不必大驚小怪。