試析國有企業員工社會責任實現機制

摘?要：國有企業與一般企業不同，國有企業也是社會經濟發展過程當中的支柱，因此，在承擔社會責任時，也應該承擔更多的社會責任。國有企業一定要避免走入誤區，在發展的過程當中，既要實現經濟目標，也要實現非經濟目標，因此，引導國有企業承擔社會責任十分的重要。

關鍵詞：國有企業?社會責任?實現機制

中圖分類號：F276??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

引言

這些年來，國有企業的發展如火如荼，在社會經濟發展的過程當中可以看出，國有企業承擔社會責任的水平在不斷地提高，對經濟發展和社會發展的貢獻也不斷提升。在21世紀，國有企業如何更好地履行對員工的職責非常的重要。

一、國有資本收益實現與社會責任

只有國有企業在發展的過程當中有了良好的經濟效益，才能夠更好地承擔自己的社會責任，也就是說，只有國有企業在發展的過程當中有著良好的盈利能力，才能夠在承擔社會責任的過程當中投入更多的精力去開展這項工作。否則的話，很有可能會出現國有企業對社會的依賴，而不利于社會經濟的發展，給社會造成很大的壓力和負擔，因此，要想國有企業實現自己的社會責任，就必須實現自己的資本收益。

二、國有企業員工社會責任的相關理論

1.企業社會責任

企業社會責任的概念來源于美國，隨著社會的不斷發展及社會責任在不同的時代會有不同的表現。但從總體來說，企業的社會責任主要有經濟責任、法律責任、倫理責任和社會責任。

2.國有企業應當履行的社會責任

國有企業與我國的社會發展水平相適應，因此，在國民經濟發展的過程當中，國有企業的地位十分的重要，國有企業只有履行自己應付的社會責任，才能夠令自身得到更好地發展，最大限度地創造綜合價值，令自己可持續發展。國有企業在發展過程當中所承擔的社會責任很多，但是國有企業所承擔的這些社會責任，都是在自身盈利能力的基礎上來進行的，總體來說就是要不斷提高自己產品的質量和水平，誠實守信經營，令員工們的權益能夠得到維護，不斷參加公益事業。

3.國有企業員工社會責任的主要內容

國有企業是國家和人民的企業，而在國有企業發展的過程當中，員工們的參與是非常重要的，因此，國有企業對于員工的責任非常的重大。國有企業對員工的責任主要是人與人如何在社會當中相處、國有企業對員工的人文關懷，在工作的過程當中，國有企業應該高度重視員工們的工作和生活，承擔起國有企業對員工的社會責任，從而保證員工們的工作和價值都能夠實現，促進員工在國有企業發展的過程當中實現自我價值，從而不斷促進國有企業的發展。

三、國有企業履行員工責任時存在的問題

只有國有企業在發展的過程當中認識到履行員工責任的意義，才能夠不斷促進自身的發展。在新的歷史發展時期，部分國有企業仍然過分追求經濟效益，忽視了保障員工們的權益;一部分企業的工作環境相對較差，勞動保護監管不力等問題層出不窮，導致職工健康受到了威脅。另外，在安全管理方面，一部分國有企業并沒有重視安全管理的重要性，導致設備存在著很多的隱患;一部分國有企業并沒有對員工進行關心關懷，所以導致國有企業員工在工作的過程當中并沒有感受到領導的關懷;在員工成長發展的過程當中，也有一部分員工們的綜合素質不強，所以在企業發展的過程當中出現一系列問題時，職工的綜合素質是不能與企業的發展相協調的。

四、建立國有企業對員工社會責任機制的措施

1.通過多種方式保障職工的權益

在國有企業發展的過程當中，應該進一步提升民主管理的水平，只有這樣才能夠令職工代表大會的作用得到積極地發揮，在國有企業治理的過程當中，一定要強調依法治理，為國有企業的員工提供法律服務，只有這樣才能夠令員工們的合法權益得到維護，一定要完善權益維護機制，令員工在國有企業工作的過程當中保障自己的政治經濟權益實現。

2.保障員工的生命健康安全

在國有企業發展的過程當中，保障員工的生命健康安全十分的重要，這不僅是勞動法和社會保障法的規定，同時也有利于國有企業的全面發展。國企一定要定期地組織員工進行體檢，保障員工們的健康，也應該開展安全主題活動，加強員工們的安全意識，讓它們在生產的過程當中盡量避免安全隱患的存在，防范重大災難事故的發生，保障員工的作業環境，才能夠不斷保障員工們的生命健康安全，令國有企業實現可持續健康發展。

3.不斷提高員工們的綜合素質

在國有企業發展的過程當中，改革是必需的，如果員工們的綜合素質不高，那么在國有企業發展的過程當中，便不能夠發揮出自己的光和熱，跟不上國有企業發展的步伐。所以在國有企業發展的過程當中，一定要通過多種方式提高員工們的綜合素質，廣泛開展一系列的競賽活動，培養企業的高端人才，令員工們的熱情和動力都能夠得到激發，不斷地為員工們提供平臺來展示他們自己的才能;對員工進行思想道德素質教育，樹立先進典范模型，讓員工們去學習榜樣的力量，讓榜樣發揮自己的帶頭作用，并對員工進行人文關懷，盡量解決他們在工作過程當中遇到的難題。

4.豐富員工們的精神文化生活

在國有企業發展的過程當中，豐富員工們的精神文化生活非常的重要，只有這樣才能夠不斷提高員工們的使命感和自豪感，對員工們的興趣愛好有一個大致的了解。在國有企業發展的過程當中，就可以舉辦一些員工們可以參與進去的娛樂活動，鼓勵他們積極地參與到其中，不斷提高他們的幸福感和歸屬感，所以豐富員工們的精神文化生活，能夠令國有企業內部形成一個良好的文化氛圍，激勵員工，促進國有企業的發展。

結語

在企業發展的過程當中，履行社會責任都是必不可少的，國有企業作為社會經濟發展的支柱，應該積極地履行社會責任，塑造自身的良好形象。國有企業應該擔負起自身的責任，令員工們在工作的過程當中提高自己的忠誠度和奉獻精神。所以在國有企業發展的過程當中，應當積極地履行對員工的社會責任，不斷豐富員工們的精神文化生活，密切關注員工，給員工以心理上的關懷和安慰;通過多種方式提高工作環境，解決員工們在工作過程當中遇到的一系列難題，讓員工們感受到企業對他們的重視，從而在國有企業發展的過程當中貢獻自己的力量。

參考文獻

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作者簡介：阮蕾（1975.01—），女，漢族，籍貫：江蘇連云港，職稱：政工師，學歷：大學本科，研究方向：企業社會責任公益支持，離退休管理。