關于企業并購重組存在的問題及對策研究

高沖

摘要 在新時期經濟發展過程中，企業并購重組逐漸成為當今資本市場發展的重要趨勢，也是企業擴張的戰略選擇。通過并購重組，企業可以實現更加高效的發展，增強企業的整體盈利能力以及核心競爭力，實現企業資源的高度整合，進而幫助企業更快、更準確地完成產業升級、資源結構的調整和優化，實現高質量和可持續性的發展。本文針對新時期企業并購重組過程中的突出問題，進行深入的分析，并提出具有針對性的策略，期望能夠有效解決企業并購問題。

關鍵詞 并購重組;上市公司;對策

在新時期背景下，經濟全球化速度進一步加快，企業規模的擴張也在持續增強，在我國企業并購重組得到了社會各界人士的廣泛關注，政府有關部門也開始高度重視企業并購重組問題。為更好地幫助企業實現結構優化，加快企業的現代化發展速度，必須積極有效地解決當前企業并購重組中所遇到的實際問題，為企業的并購重組創造更好的條件，從而實現企業的更好發展。

一、并購重組對企業發展的促進作用

（一）優化企業資源配置，實現規模經濟效益

當前，在我國經濟發展過程當中，企業的產業結構過于分散，這一問題已經成為當代企業發展的突出問題，將我國的大企業與西方發達國家的大企業相比，可以看出我國企業還存在規模較小、技術不成熟、生產技術相對落后的問題。總體來說，我國企業在國際競爭中難以取勝。而自WTO（世界貿易組織）成立后，經濟全球化速度加快，企業并購重組問題所帶來的影響也越來越大，急需盡快解決。而企業并購重組，作為實現產業結構集中、增強規模化競爭力、提高企業整體經濟效益的有效途徑，必須被利用起來，充分發揮其有利作用，并憑此不斷增強企業的核心競爭力。大部分上市公司選擇通過資產置換、兼并、收購以實現強強聯合，各種小型企業的產業結構與資源整合也在不斷調整當中[1]。

（二）發展新經濟增長點，發展先進生產力

在企業的發展中，上市公司的總體業績，明顯高于非上市公司的業績，甚至可以進一步說上市公司已經成為我國先進生產力的代表，而證券市場又在一定程度上為生產力的發展提供加速度。此外，資本市場對企業的發展有著很強的推動力，能夠實現優勝劣汰。通過上市公司收購兼并以及資產重組等行為，可以不斷地促進推動國民經濟發展的新生力量的出現;通過資本市場的完善和篩選，不斷培養新的經濟增長點，發展先進生產力，從而推動經濟發展。

二、當前企業并購重組中存在的問題

（一）缺乏專業的技術支持

企業并購與重組是一個很復雜的過程，在并購重組時也會涉及很多問題，需要專業機構為企業的并購重組提供專業的技術支持。投資銀行可以說是企業并購重組成功的關鍵[2]。在企業并購重組當中主要有以下幾個中介機構：律師事務所、會計師事務所、銀行、投資銀行等。通常企業并購重組的成功與否與企業所選擇的投資銀行有著很大的關系，在我國進入世界貿易組織以后，在經濟上與其他國家的聯系增多，國外券商進入中國市場，信托、保險、基金和銀行等金融行業的競爭加大，投資銀行競爭激烈。但是，當前我國投資銀行業務，還是傳統的證券承銷、經紀與自營為主，經營業務相對單一，對于企業并購重組、資產管理、投資咨詢等新興業務還沒有過多的涉及，使得企業大型的并購重組，往往需要依靠外資機構。因此在未來的新形勢下，擴張投資銀行的先進業務意識刻不容緩，投資銀行需要積極創新，跟上時代發展的步伐，轉變傳統的經營理念，利用現代化的科學技術發展網上交易業務，積極開展并購重組業務。

（二）監管并購重組的法律體系不完善

市場經濟紛繁復雜，只有制定完善的法律體系才能有效約束市場經濟行為，讓企業的兼并重組朝著規范化發展。但目前企業間的并購重組行為還沒有健全的法律制度保障，各項法規之間還存在不協調的情況，法律體系建設還不夠完善。企業對并購雙方的行為規范不完全，企業的并購重組過程中缺乏權威性的法規進行約束，部分法律尚不能完全適用于企業的發展，也會造成企業的發展停滯。因此，出現了企業轉移利潤、操縱利潤以及偷稅漏稅等違法行為，嚴重影響了我國企業的并購重組發展。

（三）并購后企業之間存在文化沖突

每個企業都有屬于自己的企業文化，即公司組織的價值觀以及處理問題的原則和方式，不同企業有不同的管理風格和管理理念，導致并購成功之后在企業的管理實踐方面可能會出現沖突。人們固有的思維方式和處理問題的方法需要磨合，因此如何使不同的企業文化實現和諧共處，也是企業并購重組亟待解決的問題。

（四）政策問題

企業在參與并購重組時，政府往往是決策的主體，企業不能實現自主決策。政府的強勢介入，導致企業并購重組出現部分不適應經濟發展的情況。企業缺乏并購重組運作主導權，政府的行政干預行為，使得并購重組雙方出現不適應的情況，難以達成共識，企業整合相對困難，很難創造新的經濟價值。

三、新時期企業并購與重組問題的解決對策

（一）加大技術支持

在企業進行并購重組過程中，專業的中介機構的作用是十分巨大、不可或缺的。企業管理咨詢公司和會計師事務所、律師事務所、投資銀行等專業機構可以積極開拓業務，積極參與企業的并購重組策劃，利用自身優勢創設公平與效率兼顧的企業并購環境，維護企業的利益，為企業合理規劃并購重組方案，保障企業并購行為的科學性、合法性，避免盲目并購重組造成的經濟損失[3]。此外，企業在并購重組過程中，也需要高度重視并充分發揮中介機構的作用，政府也應該積極鼓勵，從多方面提供支持。

（二）完善企業并購法制建設

有關部門還需要積極完善企業并購重組的法律體系建設，為企業資產重組活動提供法制保障，當前有效解決企業資產重組的法律環境問題已經刻不容緩，需要建立健全企業并購重組的法律保障體系。其中包括企業的產權交易市場規范化建設，明確企業并購重組的相關政策法規，規范企業行為，實現國有資產管理法律化，不斷健全金融管理，使企業的并購重組實現規范化發展，進入法律軌道，實現健康發展。這一點對于當下企業并購重組建設具有重要意義，同時也是政府法律建設的重點內容。

（三）促進企業文化的融合

在企業并購重組當中，企業文化融合也是不容忽視的。因此，在企業并購完成之后，需要根據新企業的發展戰略重新確定企業文化，要跟隨時代進步，以先進的思想作為指導，學習借鑒國內外優秀的企業文化，而不是簡單地將原有企業的企業文化進行組合。良好的企業工作氛圍和學習態度可以為企業文化的融合奠定基礎，建立和諧的企業環境。企業管理層要充分理解和尊重企業員工心情，加強與企業員工的溝通，平等對待企業員工，建立溝通機制，通過溝通打造和諧友愛的企業氛圍，從而有效促進兼并重組后企業員工之間的團結，使企業實現更好的發展，打造屬于自己的企業文化優勢與競爭優勢，為企業的持續發展提供強大的精神支持[3]。

（四）完善相關政策

在并購重組企業當中，國有控股公司的占比較大，政府擁有很強的主導權，但政府擁有的是市場經濟的宏觀調控權，不應該進行過多的干預，而應發揮其宏觀調控的職能，積極促進企業并購重組的產權交易機制、約束機制、利益激勵機制以及相應法律法規的完善，讓企業成為市場主體，減少行政干預，讓企業實現自主發展，放松管制為企業提供發展空間，提高整合效率，杜絕政府“包辦”式買賣的出現。

四、結語

在新時期，行業整合速度加快，國內企業的并購重組活動增多，成為資本市場發展的整體趨勢，雖然當前企業并購與重組還存在一些問題，但企業的并購與重組可以實現產業結構調整，提升企業的規模化效益。政府和企業需要高度重視企業并購重組當中存在的問題，加快改革，為我國的企業并購與重組發展提供幫助，共同出謀劃策、貢獻力量。

（作者單位為致同會計師事務所<特殊普通合伙>溫州分所）

參考文獻

[1] 簡紅紅.私營企業并購重組中的財務及稅收問題研究[J].財經界（學術版），2020（18）：227-228.

[2] 謝玲芳.國有企業并購重組民營企業存在的問題及對策[J].商訊，2019（10）：65+67.

[3] 田琳.探究我國企業并購重組中的歷史特征與目前存在的問題和對策[J].企業改革與管理，2015（13）：100+111.