“薅員工羊毛”歪風，剎！

攤派銷售任務、強迫全員帶貨“沖業績”、賣不出去或被扣錢……近來，“薅員工羊毛”的現象屢見不鮮。這種強迫員工從事本職工作以外勞動的做法，成為一些行業和企業的潛規則。對此，專業人士認為，類似做法違反了勞動法規定，員工有權拒絕。

用人單位“薅員工羊毛”現象之所以越來越普遍，一方面，說明勞動者在與用人單位的博弈中，仍處于弱勢地位;另一方面，也暴露了一些用人單位法律意識淡薄。企業管理中的這一股歪風，當剎。用人單位要尊重勞動者權益，不能“打員工主意”，不能“薅員工羊毛”，要做到“公私分明”。勞動監察部門要加大對用人單位的監管力度，暢通勞動者維權渠道，完善對舉報人的保護規則，對于侵犯勞動者合法權益的企業，則要依法依規予以懲治。對侵犯自身勞動權益的行為，勞動者要勇于說不，既要勇于維權，也要善于維權。