基于國有企業人力資源轉型背景的團干部隊伍建設淺析

劉昱

摘要：切實加強團干部隊伍建設，是發展壯大黨的后備軍的需要，符合國有企業履行政治責任的基本要求;是國有企業加強自身人才資源的重要途徑，符合國有企業作為經濟主體的客觀需求。隨著國有企業轉型發展的不斷深入，人才資源已經成為制約國有企業能否成功轉型升級的主要戰略要素。文章主要通過分析當前國有企業在團干部隊伍建設工作方面存在的不足，圍繞國企轉型發展大背景和人力資源轉型要求，提出若干措施建議，鼓勵國企團干部敢為人先、奮發有為，使團干部隊伍成為國有企業成功轉型升級的主要貢獻力量，為社會主義事業蓬勃發展增磚添瓦。

關鍵詞：黨管干部;人力資源轉型;團干部隊伍建設;措施建議

一、研究背景

國有企業是社會主義國民經濟的重要組成部分，也是我黨執政治國的重要經濟基礎。國有企業履行經濟主體的責任活動的同時，必須履行政治責任和社會責任，這也是國有企業區別于其他經濟主體（如外資企業、私營企業）的重要標志。當下，中國經濟已經步入新常態階段，這對國有企業高質量發展提出了更高要求。要實現國有企業“調結構、促轉型、保民生”的發展目標，作為核心競爭要素的人力資源活動，必須與時俱進地實現人力資源工作的轉型升級，敢于對傳統人力資源管理思維模式進行變革，強調客戶導向和服務價值，提高專業人才培養針對性和實效性，確保人才工作接地氣、產實效、貼人心。……