社保費雙降對企業與職工的影響及對策研究

劉劍鋒

摘要： 2019年1月1日起我國各項社會保險費由稅務機關統一征收，為降低對企業經營成本的影響，從5月1日起國家下調社會保險繳費基數的上下限和費率（雙降），如何理性面對系列改革帶來的影響及挑戰，是社會各主體所迫切關注的。對比改革前后企業和個人養老保險費的繳納情況，分析出社保雙降后企業和員工的影響，提出繼續降低企業承擔的養老保險費、優化企業用工模式、進行工作再設計、調整薪酬結構等建議。

關鍵詞：社保費雙降;企業職工基本養老保險;費改稅;用工成本

2019年1月1日起城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。緊隨其后國家調整了社會保險繳費基數上下限的統計口徑，并下調了城鎮職工的養老保險費率（雙降）。改革的目的是提高社會保險制度的整體水平，形成合理的養老體制，促進我國社保事業的發展。然而，系列改革究竟會帶來哪些影響以及影響的程度如何，怎樣理性面對這些影響及挑戰，是社會中各個主體所迫切關注的。諸多研究中少有結合個案做具體分析，文章嘗試從微觀角度探究費改稅前后及雙降背景下企業養老保險費繳納情況及改革給企業帶來的變化和影響，并提出解決思路。

一、改革前后職工基本養老保險費繳納的對比分析

（一）繳費基數上下限及費率變化

我國城鎮職工基本養老保險繳費基數按員工個人實際工資總額并參照上下限進行繳納，上下限分別按上一年度統籌地區在崗職工月平均工資的300%和60%計算?！?br>