淺對電力企業社保工作的幾點思考

薛媛媛 張曉靜 畢勝

摘要：目前，電力行業建設的發展迅速，電力企業人力資源管理對于電力企業的發展具有十分重要的意義，是激發員工積極性，發揮員工潛力的過程，旨在為電力企業發展做出更多貢獻。社保工作是人力資源管理過程中的重要內容，保障員工的基本權益，可以解決員工日常工作中的思想問題，提高員工對企業文化的認同感。在當前電力企業發展過程中，人力資源管理還存在一些問題，這些問題對企業的發展產生了嚴重影響，對此，加強人力資源管理過程中的社保工作制度的完善，可以增強企業員工的歸屬感，對于電力企業的發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：電力企業社保工作;幾點思考;措施

引言

電力產業是我國國家經濟中至關重要的組成部分。要想保障電力產業的各項工作可以有序順利的進行，就需要有效的開展電力企業中員工的社保工作。對電力企業員工社保工作進行不斷深入的研究，可以最大程度上解決員工關于疾病，失業等權益問題，有力地維護電力企業員工合理權益，從而促進電力企業自身朝著更好的方向發展。

1社保工作在電力企業中的作用

隨著電力行業的不斷發展，電力企業在經濟建設過程中肩負的責任和使命越來越重要，加強社保工作對于企業的發展具有十分重要的意義，主要體現在三個方面：第一，激發員工的積極性，電力企業員工所面臨的工作環境比較復雜，有的一線員工的工作危險程度較高，在工作過程中重復著相關的工作，久而久之員工會感到乏味，失去工作熱情，對社保制度進行完善，可以為員工提供更加健全的福利保障，調動員工的積極性。第二，促進電力企業實現可持續發展。電力行業對生產質量和生產安全性的要求很高，為了給用戶提供穩定的電能產品，在電力企業發展過程中社保工作是保障員工基本權益的一項工作，在全國社保工作制度要求下，企業可以根據企業的實際情況對社保工作制度進行完善，讓員工對自己的工作更負責，具有更強的使命感和責任感，提高員工的質量意識、安全意識，對電力企業發展過程中的一些問題進行解決，促進電力企業實現可持續發展。第三，對企業成本進行控制。科學合理的社保管理工作可以實現對企業員工的潛力進行挖掘，從而發揮員工的積極性，使得員工能夠以更高效的狀態進行工作，減少工作過程中的失誤和安全問題，從而不斷提高企業的經濟效益。

2電力企業開展社保工作所存在的問題

2.1電力企業社會保險保障系數不足

近幾年來，國家陸續出臺了進一步完善社會保險制度的法律法規，希望可以更好地保障勞動者的正當合法權益。但是部分電力企業對于此新形勢卻沒有更加深刻全面的認識，沒有根據相關法律法規改革企業員工的社會保險。例如，對于以前相關制度就比較完善的失業保險和養老保險，企業依然保持著之前的方針政策。然而對于其他保險，例如工傷保險和生育保險，雖然已經出臺政策，企業依然沒有采取措施對這部分內容進行進一步的完善。這就導致一些電力企業依舊按照之前的政策只給職工提供部分種類的保險，部分企業甚至只是提供一、兩種社會保險。

2.2員工社保待遇難以得到保障

近些年，因為人們的溫飽問題隨著經濟的不斷發展已經得到有效的解決，所以人民群眾開始轉而愈加關注自身的其他權益，自身服務意識不斷增強。但是多很多電力企業并沒有認識到這一點，依然持著之前的態度對待員工的社會保險問題。比如說，大部分電力企業雖然依照法律法規的規定為自家員工購買了保險，但絕大多數都只是買了最低標準的保險。當員工真的遇到失業、疾病等問題時，這些為數不多的賠償金根本不能幫助員工有效解決解決所面臨的問題。還有一些電力企業甚至不斷拖拉延遲繳費。對于這些問題，員工一旦察覺到，一定會感覺到企業沒有盡力保障自身的合法權益，從而對企業表現出不滿，這必然會影響到員工的工作效率以及生產效率，給企業的長期發展帶來負面影響。

2.3信息化程度較低

當前社會隨著科技的不斷發展已經進入信息化時代，信息技術和計算機技術基本已經普及到了各行各業得之中。但一些電力企業并沒有深刻認識到社會因為這項技術所產生的巨大改變。在開展企業社會保險工作時，依舊使用老舊的管理手段，沒有把信息技術和計算機技術融入到企業的管理工作中去，這勢必會給開展企業社會保險工作帶來諸多不便，不能享受技術進步所帶來的管理效率的提高和便利性。所以，電力企業的社保工作工作者和管理者必須重視應用信息化技的，為電力企業創新信息化社保服務工作提供支持。

3提高電力社保工作的建議

3.1“因地制宜”地完善電力企業社保制度

關于電力企業的社會保險制度，面對社會的新形勢，現階段已經暴露出部分問題。為解決這些問題，電力企業的管理者需要結合企業發展的實際情況，在國家相關法律法規許可的范圍內，最大程度上保障員工的基本權益。除此之外，企業的社會保險相關工作人員要能夠客觀敏銳的分析自身企業在社會保險方面所存在的問題，不能只是做“拿來主義”，全面參考其他企業的社會保險制度，要結合本企業所存在的具體問題來完善企業的社會保險制度，平衡不同種類的保險之間的關系，如對與企業的管理層，可以適當提高養老保險和醫療保險水平;對于一般員工，可適當提高工傷保險和醫療保險水平，全面提升保障系數。

3.2強化電力企業對社會保障工作重要性的認識

隨著員工維護自身權益意識的不斷覺醒，電力企業必須要對自身的員工社會保險制度進行更加深刻的認識，進一步理解社會保險工作對企業的重要性。要做到這一點，就需要企業的管理階層提高對社會保障工作的認識。只有得到管理層的足夠重視，才能進一步保障企業在社會保險工作中投入足夠的人力、物力資源和充足的資金。因此，電力企業的管理層需要充分認識到社會保險工作的重要性，將其列入工作的日常議程中。在積極構建和諧社會的過程中，將社會保險工作提高到精神文明建設的高度來認識，積極推動社會保險工作的順利開展。

3.3提高社會保障工作信息化程度

電力企業應加強對計算機技術和信息技術的引進力度，充分利用現代化的技術，推動企業的社會保險工作進入信息化階段，使得員工的社會保險信息能夠及時更新，提高社會保險工作人員的工作效率，簡化工作流程，最大程度的保障員工的社會保險相關權益。除此之外，在社會保險工作信息化過程中，企業同時需要建立相應的信息化的管理制度，尤其是在人員方面，需要提高社會保險工作人員的檔案管理質量，以此來有效防止違規行為的產生。同時，在企業的財務管理方面，也要考慮將信息化建設列入議程。具體來說，在進行動態財務管理時，可使用相應的信息開發系統或軟件，開發新的模塊，方便相關工作人員進行相關信息的輸入和檢查，在最大程度上實現信息共享，同時也可以對數據進行監督。這樣，對于社會保險相關人員延時繳費這一問題得到了解決，為社保費用的及時繳納打造了便利條件。

結語

綜上所述，在電力企業中所涉及到的社保工作，是系統的且具有長久性的工作，是給企業員工提供保障的工作。想要發揮出社會保險工作的積極作用，就要從強化電力企業的內部管理開始，走社會保險工作的可持續發展道路，讓企業的全體員工都可以擁有系統完善的保障，這樣，企業內部的員工才可以團結互助，從而推動電力企業中的進一步發展。

參考文獻

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