如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

周焱

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，企業自身內部建設不斷進行創新，國有企業文化建設也面臨著新的發展變化，如何在國有企業文化建設中加強黨建思想，使黨建思想與國有企業文化建設相結合，促進黨建思想在實踐中的深入滲透，是我國國有企業文化建設目前需要深度探討的問題。本文對如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設進行探討。

關鍵詞：黨建思想;國有企業文化建設;政治思想工作

1黨建思想與國有企業文化建設的共同內涵

1.1共同的工作目標

國有企業的黨建思想與國有企業文化建設的工作目標是一致的，都是為了推動國有企業增強凝聚力和創造力，推動國有企業更快更好的發展。同時黨建思想和文化建設的內容是一致的，都是通過對國有企業職工的日常生活入手，通過對日常生活為突破點來提高職工的教育層次，進而在提高教育思想方面上促進員工的思想政治建設。在黨建思想政治工作在國有企業具體開展過程中，其主要方式是通過對思想政治理論的宣傳來促進企業職工對黨建思想的理解，通過教育來促進國有企業職工樹立正確的價值觀和思想觀念，進而增強國有企業的凝聚力。企業的文化建設是以黨建思想為基礎的，通過黨建思想的開展來促進企業的經濟效應提高。

1.2共同的工作方向

企業的黨建思想和文化建設的工作方向都是一致的，都是為了提高企業整體的工作效率，進而促進社會主義企業的不斷發展進步。企業的黨建思想和企業文化建設都是以社會基礎的思想道德建設和行為規范為基礎的，企業在黨建思想和文化建設這一統一的工作方向引導下促進企業的良性發展，使企業更好地在社會中生存下去。

1.3共同的工作對象

企業的黨建思想和文化建設面對的工作對象都是企業的職工，同時二者采用的基本工作方式都是以人為本，在推動建設時要以職工為出發點，從職工的實際情況考慮來達到為職工服務的目的，進而促進理論與實際相結合。在實際建設中，國有企業要深入抓住以人為本這一核心要領來具體的解決問題，國有企業在開展黨建思想政治工作時，要積極總結黨工作者的經驗，提高職工的集體意識，在日常的生活工作中也要有效對職工的人際關系進行聯系，同時也要不斷提高職工學習的積極性，推動職工深入發展，為職工創造良好的企業學習環境，通過提高職工的工作素質來促進整個企業不斷創新，進而達到良性循環的目的。

2國有企業黨建工作現狀

黨建工作不被重視在一些國有企業中，開展思想政治工作的功利性很強，急功近利傾向明顯，只談生產經營、不顧思想教育的現象經常發生，很少對職工進行系統的思想教育，沒有認識到思想教育的重要性，認為應該由學校和社會對職工進行理想信念、道德以及責任感等思想教育。缺乏高素質的專業管理人才目前，有些企業黨組織的負責人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業并沒有嚴格按照國家相關規定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數職，無法深入、細致地開展黨務工作，不利于企業思想政治管理隊伍整體素質的提高。此外，還有一些原因導致黨建隊伍素質不高：其一，缺乏高層次的專業管理人才，擁有高學歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強，企業缺少相關的專業培訓。其三，企業不重視，致使專業人才流失。

3優化措施分析

3.1通過黨建思想政治工作優勢健全企業文化制度

企業制度的制定是企業文化建設中的重要內容，一般情況下，通過企業制度能夠直接體現一個企業的價值標準和發展目標，因此，在企業文化建設過程中，需要加強重視企業文化制度的優化和健全。想要充分做到這一點，黨組織需要充分發揮自身優勢，加強企業與員工之間的聯系，給予員工關注和溫暖，通過了解員工生活中或工作中出現的問題，幫助員工進行解決，使員工能夠提高責任感和認同感，同時，企業需要尊重員工個性，在企業文化建設過程中聽取員工的建議和意見，通過出謀劃策將員工的優秀理念融入其中，使員工切身體會到自己的價值和民主權。這種集思廣益的企業文化建設不僅能夠充分迎合市場大環境的變化，還有利于構建員工認可的企業。

3.2對工作目標的創新

（1）企業黨建活動和生產經營的結合企業的首要目標就是贏利，但是企業不能一味追求經濟效益而忽略社會效益，必須承擔起相應的社會責任。其中，企業的生產經營活動是為了提高經濟效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強企業的社會效益。企業應該遵循“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，將服務地方經濟、服務企業發展作為工作目標深入開展黨建工作。（2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結合企業要定期組織職工學習新黨章，定期開展相應的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強廣大黨員的黨性觀念，堅定企業全體員工做強做大企業的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和溫暖感。（3）與企業文化建設結合，營造服務型、創新型黨組織氛圍文化是企業的靈魂，是企業持續發展的精神動力，是提高企業凝聚力的重要力量，也是企業黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認的理念或行為，企業文化就是企業公認的理論或行為。在營造服務型、創新型黨組織的建設中，以“服務職工”為主要任務，不斷建設服務型、創新型黨組織;通過強化黨員、干部為民服務的意識，使他們把服務意識內化于心、外化于行，努力培養服務型黨員、服務型干部。同時，創新是發展的前提，企業需要創新，這就要求黨員、領導干部在自身工作崗位上充分發揮帶頭作用，始終保持共產黨員的先進性，帶頭創新工作、創新理念、創新思維、創新服務。通過氛圍的營造帶動職工群眾立足崗位開展服務型、創新型班組建設、科室建設，最終形成凝聚并提煉出符合企業自身發展的企業文化，并轉化為“企業服務顧客、創新發展的動力”，營造優質的企業環境以促進企業的發展。

3.3加強黨建管理體制與自主管理的結合

在國有企業的發展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現代國有企業管理體制的核心內容。要最大限度地發揮企業人才的價值，必須充分發揮黨建工作的管理職能，加強人才的自主管理。如今，許多國有企業越來越重視高層次人才的培養，提高人才綜合素質是增強企業核心競爭力的必要手段。黨建工作有必要從企業長遠發展的層面推進企業文化的創新和改革，加強對員工思想政治素質的培養，使員工的綜合素質與企業的發展環境相適應。運用企業文化與國有企業黨建的結合，加強企業人才的多層次培養，促進其專業知識全面提升和實踐技能的創新，為企業的全面發展奠定基礎。

結束語

新時期，國有企業把黨建工作融入企業管理，以黨的建設引領企業文化建設。一方面，黨建工作為企業文化建設提供正確的方向和有力的組織保障，形成以社會主義核心價值觀為指導，兼顧國家利益和社會責任的積極企業文化;另一方面，黨建工作與企業文化工作結合起來，把員工作為工作的核心，發揚黨組織密切聯系群眾的優良傳統，深入黨員群眾，加強與員工的溝通，營造團結和諧的良好氛圍，才能真正推動社會主義市場經濟的可持續發展。

參考文獻

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