關于深化職工之家建設的思考

卞政

中圖分類號：G726 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-118-01

摘 要 國家電網電力工程咨詢有限公司隨著電力事業的快速發展而迅速壯大，職工人數不斷增加，安全生產和企業穩定的壓力也越來越大，工會組織工作的難度和深度也發生著相應變化，為適應時代要求，工會工作必須與時俱進[1]，江蘇省電力工程咨詢有限公司進一步加強工會組織建設，要求工會組織更好地融入中心、服務大局，新形勢下職工之家建設油然而生，豐富了基層工會工作的內涵，鑒于此，對創新和提升基層工會工作進行了深入思考和探索。

關鍵詞 職工之家 建設 活動

一、開展建家活動的指導思想

落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，以“建家就是建企業、建家就是建隊伍”為宗旨，明確工會組織就是職工之家的工作定位，緊密圍繞企業的中心任務，結合新形勢下工會工作的重點和難點，依法規范工會組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力；團結動員職工努力工作，創新實踐，建立黨委領導、行政支持、工會主抓、各方配合的長效機制，為企業又好又快發展多作貢獻[2]。

二、建家活動的基本目標

職工之家建設是開展工會工作的有效載體，是提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設的重要抓手，通過分步、分層次、分階段實施的原則，大力推進分工會（或工會小組）開展建設職工小家活動，制訂職工小家考核標準，定期組織考核評比，通過夯實小家基礎，確保大家建設不斷提質、提升，用2～3年時間建成本行業的模范職工之家。

三、建家活動的基本做法

（一）加強工會組織自身改革和建設

堅持依法獨立自主地開展工會工作，健全工會組織機構，按時換屆，落實工會干部政治、經濟待遇；完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會（小組）等組織的職責，委員會成員發生變化時及時調整補充；重視工會的制度創新、機制創新、工作創新，并建立相應的考核激勵機制；認真執行工會工作制度和各項民主管理制度，定期召開工會會員（代表）大會；職工（與企業簽訂勞動合同的職工）入會率達到95%以上；加強會員的會籍管理，堅持會籍隨勞動關系變更而變更的原則，會員會籍管理與工會組織體制、組織形式的創新發展相適應；建立健全工會工作臺帳，收好、管好、用好工會經費，按時、足額上繳工會經費。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度

落實職代會的職權，做好職代會提案的征集、處理、落實、反饋工作，實行閉環管理；加強廠務公開制度建設，深化陽光管理；實行職工代表大會或職工代表民主評議企業領導人制度；建立健全公司、部門兩級民主管理制度；發揮工會參與企業管理作用，工會主席參加黨委會、黨政聯席會議和行政相關會議。

（三）建立健全以平等協商確定的《集體勞動合同文本》為基本形式的合同協調勞動關系機制

集體勞動合同的內容符合企業實際，條款充實具體，履約率、職工認可率高；簽訂女職工權益保障專項集體合同；建立集體合同的履約機制和監督檢查制度，集體勞動合同履行情況每年向職工代表大會報告；建立健全勞動爭議調解委員會，完善勞動預警機制，切實把問題依法妥善解決在萌芽狀態。

（四）圍繞企業生產經營，有效開展工作

工會組織廣大職工支持和參與改革，調動廣大職工投身電力生產建設的主動性和創造性，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，努力完成生產、經營、管理等各工作任務。健全工會勞動保護監督檢查三級網絡和工作制度，開展多種形式的安全生產、勞動保護監督檢查和“安康杯”競賽活動。協助和督促企業行政執行好國家法律法規中的各項勞動保護、勞動安全衛生、女職工特殊保護等規定，確保企業員工的各項待遇有效落實。

（五）加強職工隊伍建設，深化“創爭”活動

大力宣傳、貫徹落實國家電網公司企業文化，將企業文化建設與創建學習型工會組織、學習型部門、學習型工區、學習型員工結合起來，教育、引導員工在繼承和發揚工人階級優良傳統的同時樹立適應市場經濟發展的新觀念，努力學習業務，刻苦鉆研技能，實現個人素質的全面提高，爭當知識型員工，彰顯企業的凝聚力。

（六）建設職工服務中心，努力服務職工群眾

傾聽職工呼聲，關心困難職工，切實為職工辦好事、辦實事。通過建設職工服務中心，建立職工生活后勤服務機制，建立職工扶貧幫困制度和檔案，落實職工扶貧幫困基金，建立和完善職工維權機制。

（七）開展職工文體活動，豐富職工的業余文化生活

根據公司點多面廣、人員分散的特點，堅持文體活動小型、就地、業余為主的原則，有計劃地為監理部、項目部配備文體活動器材、設施。每年有計劃地組織開展職工文體活動，陶冶職工的思想情操，營造“快樂工作、健康生活”的氛圍。

（八）發揮職工作用，建立“會員評家”機制

公司工會每年通過會員代表大會，對本單位工會工作和建家活動進行民主評議，對是否申報參加上級工會模范、先進職工之家評比做出表決，切實把會員群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準，促進建家活動水平不斷提升、提質。

四、結語

工會工作開展的好壞關系到職工合法權益的有效維護，職工之家建設是開展工會工作的有效載體，是提高工會工作整體水平和全面加強工會基層組織建設的重要抓手[3]。江蘇省電力工程咨詢有限公司通過建家活動的指導思想和活動目標的確立，梳理建設職工之家的基本做法，為進一步豐富、完善建設職工之家工作提供了思路。

參考文獻：

[1]吳莎.關于加強“職工之家”建設的思考[J].城市建設理論研究（電子版），2015，5（26）：1568-1569.

[2]張勇.企業職工之家建設的思考[J].中外企業家，2017（2）：152.

[3]李志娟.淺談職工之家建設現狀及思考[J].現代企業文化，2018（2）：188-189.