對提高國有企業政工干部素質與能力的思考

呂書

摘要：在我國，國有企業是國民經濟的支柱，而政工干部作為國有企業思想政治工作的領頭人，其工作內容影響到企業的各項政治任務的貫徹與落實情況。所以政工干部的綜合素質和能力對我國國有企業的管理水平和質量有深刻影響。基于此，本文通過對當前國有企業政工干部加強自身建設，強化綜合素質能力與業務管理能力的現狀進行分析與研究，論證了提升國有企業政工干部素質與能力的重要性，文章并結合現階段政工干部工作的實際情況，對如何提升國有企業政工干部的素質與能力提出了幾點有效措施，以期對今后的工作開展能有所幫助。

關鍵詞：國有企業;政工干部;素質與能力提升

國有企業是我國經濟的主要組成部分，在我國國民經濟中也占據著非常重要的地位。隨著當前國有企業市場化改革的深入，國有企業由外界的市場環境與政策環境再到內部的經營理念與管理方式都在產生變化，所以國有企業中的政工干部需要了解現如今的形勢和挑戰，更好的提升自身的素質和能力，完成好對職工的思想工作，穩定好企業未來發展的局面。

一、提升國有企業政工干部素質與能力的重要性

（一）為國有企業的可持續發展帶來新觀念、新特色

國有企業的發展不斷促進著我國國民經濟的發展，作為國有企業的重要領導人物，政工干部不僅是企業政工部門的“領頭羊”，為政工部門起到帶頭示范、指引與管理作用;還能夠為企業的經營生產與發展起到促進作用。因此，必須要高度重視國有企業政工干部的綜合能力。在政工干部提升自身整體素質與管理能力的過程中，需要不斷接納與學習新的發展理念，與時俱進，順應時代的發展要求。在思想層面上也要時刻緊跟時代潮流，不斷在思想上創新與優化，使國有企業的發展因為注入新的思想理念與創新型思想邁進新的發展階段，進而能夠更加長久健康的發展。

（二）不斷提升國有企業黨政工作的質量與水平

眾所周知，企業的發展離不開正確的指導思想與政策，政工干部只有不斷提升自身綜合素質，才能夠有效促進企業政工工作的質量水平，促進企業的更好發展。與此同時，政工干部作為企業政治思想工作的領導者，通過自身綜合素質的提升能夠有效提升企業黨組織建設的質量，為黨組織發揮其指導作用、企業走向正確的發展之路提供有利基礎。因此，要想使黨政工作最大限度的完成任務，黨政建設更好的發展，提升政工干部的綜合素質與管理能力尤為重要。

二、國有企業政工干部素質與能力的建設的現狀

（一）國有企業的政工職工政治思想意識薄弱

國有企業作為我國國民經濟的重要組成部分，對于企業的發展有著重要的意義。但是，由于國有企業部分政工干部的政治思想觀念落后，對于新的發展理念不能夠全面的接納，以致于不能有效領悟黨組織的精神思想，一定程度上阻礙了國有企業政工工作的開展，對企業職工進行的思想政治教育與工作的開展都造成了不利影響。長此久往，政工干部對企業員工的思想政治教育不再重視，對于員工的工作與生活更不能夠及時地了解，更別說是為職工排憂解難。企業職工在政治思想上的意識還需不斷提升，只有這樣才能夠有效把控企業未來發展的方向。

（二）國有企業的政工干部缺乏創新能力

近些年來，隨著我國國有企業改革與創新步伐的不斷推進與發展，國有企業的政工干部所處的工作環境也發生了天翻地覆的變化，對于政工工作的質量與水平也提出了更高層次的要求。然而，受到傳統企業發展模式的影響，部分企業忽略了對政工工作方式的轉變，嚴重缺乏對思想政治建設方面的創新與改革精神，這就導致了部分企業職工在思想意識、管理分配、工作素養上的能力不達標，使得企業政工干部很難適應現階段的工作環境，對于開展相應的政工工作也是難上加難，在一定程度上影響著我國國有企業的進步與發展。

三、提升國有企業政工干部素質與能力的有效措施

（一）通過多種渠道，加強國有企業的政工職工的思想道德素養

國有企業政工干部的政治素養是企業的素養核心，對于我國國有企業開展內部思想政治教育工作有著十分積極的作用，對于我國國有企業樹立品牌形象有著至關重要的意義。與此同時，政工干部作為我國國有企業黨組織建筑設的重要組成部分，有效提升他們的政治素養能力有利于科學把控企業未來的發展方向。因此，政工干部必須要嚴以律己，從加強自身的思想道德政治建設開始，不斷能提升自身綜合實力，進而帶動企業職工的思想道德政治教育。一方面，通過學習不斷提升自身的自主學習能力與觀察能力，管好自己的行為舉止與思想作風，以身作則，始終將企業的利益、黨的利益與集體利益置于自身利益之上，堅持企業發展與自身發展同步進行;另一方面，加強企業內部政工職工的思想道德教育。政工干部還應該高度重視對黨政思想理論的學習，做好對“兩學一做”內容的貫徹與落實，加強對指導思想的學習力度。

（二）建立健全各種培訓機構

加強政工干部的政治素養與工作能力最實際有效的方式就是對其進行高質量的培訓與學習。通過對政工干部進行科學、細致的培訓規劃，針對日常工作中常見的問題進行綜合分析，找出政工干部工作能力的不足與發展優勢，以保障培訓工作能夠有效促進與提升企業政工干部的素質，進而發揮其積極引導作用。因此，圍繞政工干部工作所面臨的難題進行有效培訓，不僅能夠提升政工干部的工作能力，還能夠提升領導干部對解決相關問題能力進行優化與改善。在具體的開展培訓學習的過程中，培訓機構需要抓準對政工干部思想教育的關鍵著眼點，從實際出發，并結合當下最前沿的政治思想理論與創新型意識進行培訓與教育，使政工干部具備更強的工作執行效果，以此不斷完善相關的培訓機制。

（三）加大對國有企業的政工的監督與控制力度

為了能夠達到政工工作的最佳效果，不斷提升政工干部的素質與能力，還需要企業在制定相關的監督機制時注重對政工干部的監督與控制。在企業開展相關政工工作時，需要對政工干部的思想道德、工作作風以及工作實效進行實施監督與控制。如此一來，就能夠很好的促使政工干部在實際的工作中表現中體現出較強的自我約束行為，不僅有利于政工干部形成良好的思想道德與正派的工作作風，還有利于自身綜合素質和工作能力的不斷提升，不斷滿足當前形勢下對國有企業政工干部提出的新要求，促進政工工作的順利開展。另外，對于在工作過程中出現的違反法律規定與紀律的不良行為要加大打擊力度，并酌情給予警告或者處罰，一方面增強政工干部的威嚴與震懾效果，另一方面確保政工干部在執行公務時能夠公平公正，高效完成。

綜上所述，國有企業要想加強黨組織建設，增強政工工作的質量與效果，就需要不斷提升政工干部的素質與能力，不斷強化政工干部自身的思想道德素養與業務能力，這同樣也是不斷推進我國國有企業有效把控自身建設與未來的發展方向。所以，國有企業的政工干部要順應時代的發展潮流，不斷強化自身建設，加強自身的創新意識，積極轉變傳統的思想觀念與工作作風，進而有效保障政工工作能夠高效、穩定、順利的開展，為我國國有企業的可持續發展奠定良好的基礎。

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