解讀電力企業政工管理的創新方法及意義

許波

摘要：隨著我國經濟的發展，人們對電力的需求不斷增加。所以，作為我國經濟發展的基礎，電力企業文化和精神文明建設的結合成為了新時代發展的必然要求。在科學發展的背景下，企業研究精神文明和企業文化融合的政策對持續健康發展有著深遠的意義。本文就對電力企業政工管理的創新方法和意義進行深入探討。

關鍵詞：電力企業;政工管理;創新方法;意義

政工工作也就是思想政治工作，針對企業工作人員在日常生活中以及工作中出現的各種矛盾和疑惑，政工人員應從理論的角度出發，使用科學、正確的道理對其矛盾以及疑惑進行解決，并幫助其建立先進、正確的三觀了，促使員工能夠采用積極的態度面對工作和生活，并推動企業的全面發展。目前我國電力企業的發展正處于重要的轉型時期，所以必須對員工的思想政治工作進行強化，為電力企業的健康、可持續發展打下基礎。

1?新時期電力企業政工管理工作的必要性與重要性

1.1電力企業政工管理是企業自身發展的客觀需求

我國是一個人口大國，對于任何一種自然來說分配到人均身上的資源都少之又少。現如今，電力系統行業的發展突飛猛進，人口及社會的進步加重了用電的負荷，電力行業只有不斷的實現改革才能夠滿足人們需求。現階段我國存在的最主要問題就是政工管理創新方面，仍然有很多問題有待解決，本文將主要詳細介紹日常生活中會遇到的各種問題，同時分析產生問題的原因并給予相應的解決辦法，僅供參考，希望能對中國的電力發展貢獻一份自己的力量。雖然電力企業現代化進程不斷推進，但電力企業政工管理所采用的方法仍然比較落后，在一定程度上阻礙了電力企業政工管理工作的開展。面對當前這種局面，就必須對傳統的政工管理方法進行突破與創新，建立能夠促進企業健康發展的政工管理體系，建立科學、合理的管理制度，才能與現代國有企業發展相適應。因此，電力企業政工管理是企業自身發展的客觀需求。

1.2有利于深化電力企業改革

當今社會我國經濟水平極速上升，隨著人們生活水平的逐漸提高，日常生活中的居民用點、工業生產、企業經營均離不開電的應用，社會對用電的實際需求也在不斷上漲。為了更好的適應社會的發展潮流，電力行業要立足于現有的技術本身，不斷提高系統運行能力，結合世界上先進的相應技術突破自身的局限性，只有這樣才能夠適應社會的發展潮流。在電力企業中，企業政工管理在很大程度上推動了企業的快速發展，對深化電力企業改革也具有重要的意義。雖然電力企業政工管理工作不能直接為企業帶來經濟效益，但對企業的發展具有重要的影響。做好企業政工管理工作，不僅有利于電力企業樹立良好的形象，也利于企業的長久發展。因此，在新時期做好政工管理工作對電力企業深化改革具有重要的意義。

2?電力企業政工管理工作的出現的問題

隨著社會的發展，我國企業的管理制度必須進行相應的變革，電力企業的發展模式也就必然處在變化之中。在電力企業實際發展的過程當中，政工管理工作尚存在弊端，導致電力企業內工作人員的功能發揮受到一定程度的限制，也就導致電力企業的健康、長遠發展受到不利影響。

2.1思想觀念有待提高

對于電力企業來說，政工管理工作十分重要，但是在部分電力企業之中，管理工作的開展在一定程度上忽略了政工管理工作，導致其重要性未得到充分發揮，“以人為本”的思想理念未得到充分的貫徹，對于企業內工作人員的日常生活及工作未給予充分的關心和關愛;另外，受到傳統思想的影響，相對于“以人為本”，部分企業更加重視的是員工的服從性和工作成果，而忽視了員工在工作過程中撫觸的努力。

2.2人力資源機構需要優化

在部分電力企業之中，對于政工管理工作仍然不重視，傾向于將具有較深資歷的員工或是工作時間較長的員工安排至政工崗位上工作，由此，導致政工管理人員在總體上趨于老齡化。但是與此同時，因為政工管理人員的年齡普遍偏大，所以很多工作在實際開展的過程中會受到限制，致使電力企業在一定程度上缺乏發展活力，導致工作環境不具有充分的激情。

2.3相關體制制度需要完善

根據目前的情況來看，部分電力企業僅重視外在經濟效益的發展，而忽視了內部體制管理工作的開展;同時，部分電力企業中政工管理人員的工作水平以及專業素質均有待提升，所以目前的工作效率不高且專業性相對缺乏，對電力企業政工管理工作的質量產生了嚴重的不利影響。

2.4政工干部應不斷學習

在當前新時代的背景下，政工干部可不具有與時俱進的意識，不能夠對新思想、新事物快速的接受，也就不能夠及時將正確的、健康的思想傳遞給企業內其它工作人員。在政工干部工作態度散漫、未起到良好帶頭作用的情況下，電力企業內其它員工也難以具有良好的創新意識，持續應用傳統的工作模式，導致電力企業的發展受到限制。

3?電力企業政工工作的創新

3.1加強政工工作重要性的認識

當前，電力企業普遍存在企業內部向心力不足，企業員工工作不夠上心等情況，沒按對這種問題，企業領導需要加強對政工工作重要性的認識，在制定企業經營管理計劃的過程中，將加強政工工作納入到企業的經營管理計劃中，企業領導需要根據最新的黨政方針，調整政工工作的方針，完善政工工作的內容;此外，還應構建合理的企業內部獎懲體系，對政工工作進行相應的評估，獎勵政工工作做得好的工作人員，懲罰政工工作做得差的工作人員，調動政工人員的的工作熱情，增強政工工作人員的服務意識。

3.2政工工作和實際工作有機結合

在政工工作進行的時候要避免出現只唱高調的情況以及講空話的弊端，要用實力的行動去證明思想政治工作是有很有必要學習的。政工工作在對實際遇到的問題進行解決的時候，對基層員工自身利益的維護上有著至關重要的作用。企業管理人員要與工作中出現的實際問題相互結合，確切的考慮到基層員工的生活環境與生產活動相互結合，使得員工對企業充滿信任感，這樣可以對基層員工的熱情得到很好的提高。

3.3創新政工工作機制

傳統的政工工作都是借助談話或者會議的方式來展開，并且是在事情發生之后才開始，這樣的工作方式過于被動，無法對問題進行及時的處理，一旦出現重大的事件，無法及時開展政工工作將會極大的影響企業內部的穩定，對企業的發展會帶來較大的不良影響。因此，需要變革政工工作的機制，提高政工工作的應對速度。電力企業在創新政工工作機制的過程中，需要做好企業人員的思想工作，讓員工認識到當前企業的發展形式。電力企業可以建立完善激勵獎懲制度，通過這一制度，增強工作人員的責任意識，從而使企業內部形成良好的工作環境。

3.4充分發揮企業文化的作用

企業文化對政工管理工作的開展具有非常重要的意義。在實際的政工管理工作中，就需要把這種文化進一步的普及和滲透，通過不同的方式使員工對企業的特色文化有更深的認識。同時企業不同的部門以及不同的班組也要將企業文化融入到自身的部門文化中去，形成自身特色，更好的為企業發展服務，提高企業綜合競爭力。通過這些科學的方法和靈活的手段，使政工管理工作能夠很好的實施，并將政工管理工作落實到位，為電力企業的發展發揮作用。

4?結束語

根據上文可以了解到，政工管理工作能夠對電力企業的發展產生重要的影響作用，所以需要對電力企業政工管理模式進行積極創新，使政工管理方法得到進一步完善，從而提升電力企業的生產、經營、管理水平，并保障電力企業的良好發展。

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