社科型候鳥人才管理系統的設計與開發

李冬蕊 范武山 孫繼華 李文化

摘要：分析當前多數人才管理信息系統普遍存在的數據易錯易失以及信息容易外泄等問題存在的主要原因，針對海南省社會科學院提出的建設需求，基于SQL Server的ASP技術架構，探索海南自由貿易港建設與發展的社科型候鳥人才管理系統的設計與開發，建立功能更加完善、系統更加安全的適應海南自由貿易港建設的候鳥型人才管理系統，為用戶提供精準快捷的人才選擇。

關鍵詞：信息管理;SQL server;社科型;候鳥人才;系統開發

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2020）27-0085-03

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

1 引言

1.1“候鳥人才”的特點

人才往往是制約欠發達地區發展的最主要瓶頸，要想有效解決欠發達地區經濟與社會發展各方面的問題，人才吸引、人才培養、人才管理成為關鍵問題，其中“引才”首當其沖。

引才有多種方式，而突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變其戶籍或國籍，不改變人才與原單位人事關系的“柔性引才”方式，因其“使用彈性、管理軟性、服務個性”，充分體現個人意愿和單位用人自主權等優點受到越來越多單位的喜好。“候鳥人才”是柔性引才的一種類型，其對象主要是指已退休后的高知老年人群體，包含政府官員、高校教師、企業工程師、表演藝術家等。“候鳥型”主要是指該群體有明顯隨季節遷徙流動的特征，如同越冬的候鳥一樣，冬天飛至溫暖之處過冬[1]。

近年來，海南省切實加強人才工作頂層設計和制度安排，堅持把人才作為第一資源，實施更加積極、開放、有效的人才政策，堅持“不為所有，但為所用”的引才用才原則，鑒于海南獨特的氣候條件，海南省政府在引進“候鳥型”人才為海南自貿區、自貿港建設提供強有力的人才支撐[2]。

1.2“候鳥人才”管理需求分析

海南省社科聯是海南省社科型候鳥人才管理主要責任單位，過去對“候鳥型”人才信息的收集和管理都是通過手動紙質登記或者錄入Excel表格進行儲存，這種操作方式對管理者來說，簡單容易上手，任何年齡段都可以操作。隨著其管理與服務人才數量的增加，如何更加精準把握候鳥人才的質和量，如何保證人才信息的安全性，如何為企事業單位提供更加快捷真實有效的人才信息，開發相應候鳥人才管理系統成為當前非常迫切的工作任務。

省社科聯主要工作人員認為，人才管理系統應能實現人才的分類管理，對不同用戶進行不同操作權限的設置，加密用戶檔案的安全性，確保信息的真實性。在開發完成后可以實現對候鳥人才的儲備、開發、用人規劃上提供可靠穩定的保障，為省社科聯快速提供強有力的支持，提高人才管理水平，為企事業單位提供高技能人才，為人才用戶提供發揮能力機會，最終促進全省經濟發展。

1.3 常見人才管理系統的設計與開發

一些地方或企業通過借助SSH框架、JAVA EE平臺、云平臺云計算、ThinkPHP等方式實現對人才的管理都值得我們學習和借鑒。比如一些地方采用SSH框架、JAVA EE平臺開發了人事管理系統，引入MVC架構理念，實現了對人員監督和管理的規范化和自動化[3]。某些企業采用JSP技術構建的信息管理系統，以Web網頁的形式與用戶進行交互，為用戶營造了便捷的信息處理環境，借助強大的網絡技術完成對服務器端數據庫數據的存取和查詢操作[4]。在現在很流行的云平臺中，企業借助云計算模式網絡的便捷性和無限擴展的能力，在配置資源的時候能夠實現更優化，大大降低用戶的使用成本。在云計算模式下，企業不需要花巨資購買大量硬件設備和系統軟件，也無須配備專業的技術團隊來維護系統的日常運轉[5]。還有一些企業利用當前較為主流的PHP開源框架ThinkPHP開發實現人才管理系統[6]，保證系統的精準性和擴展性。雖然市面上有許多關于利用不同方式來實現開發與設計的人才系統，但至今研究內容和重點在社科型候鳥人才方面的還比較少見，故仍然存在許多可開發設計的創新點與創造點。

但現如今候鳥人才的應用僅僅是在一些專家短缺，地理位置相對偏遠，資源相對落后的地區進行了小面積的宣傳推廣，并沒有在全國進行廣泛性的傳播，所以這些研究在學術理論研究方面還比較欠缺，各級地方政府對“候鳥型”人才所進行的系統管理與按需篩選的研究同樣不夠充足。

2 社科型候鳥人才管理系統的設計

2.1 數據庫設計

本系統定義的數據庫中，涉及候鳥人才的主要包括以下兩個表：候鳥人才信息表、行業信息表：其中支撐候鳥人才信息的職稱代碼表、職務代碼表、專業代碼表、行業代碼表等從略。行業信息與人才信息通過“行業代碼”建立內在關聯。

create table候鳥人才（

人才編號varchar（10） primary key，姓名varchar（10） not null，性別varchar（2），單位varchar（40），

職稱代碼varchar（6） not null，職務代碼varchar（6），專業代碼varchar（6） not null，

行業代碼varchar（6） not null，聯系電話varchar（ll），聯系郵箱varchar（20），研究成果text（1000），

注冊時間datetime not null）

create table行業信息（

信息編號varchar（10） primary key，行業代碼char（6） notnull，信息標題varchar（30） not null，

詳細內容text（1000），發布時間datetime not null，閱覽次數int（6） not null，是否置頂int（2））

其中支撐候鳥人才信息的職稱代碼表、職務代碼表、專業代碼表、行業代碼表等從略，行業信息與人才信息通過“行業代碼”建立內在關聯。

2.2 系統模塊功能設計

候鳥人才管理系統功能模塊主要分為前臺管理和后臺管理兩部分。

前臺管理包括人才行業信息、人才專家信息、人才推薦信息、人才成果信息和人才信息檢索五個部分組成。系統內所有的用戶需要在統一的平臺進行登錄認證，在認證成功后按照各自權限跳轉到相應的模塊。人才需求用戶是系統中最基本的用戶，他們通過各自的業務需求來進行對人才的搜索查詢，并通過篩選得到相應需要的人才。人才用戶信息既可以通過人才資源庫進行導入，也可以通過系統填寫本人的基本情況、科技成果和個人成就信息。信息審核員負責對人才信息進行分析統計審核，審核成功后將人才信息錄入人才庫中，審核失敗則將報錯返回人才用戶信息中心，提醒用戶進行修改。系統管理員是對系統中所有用戶的信息進行管理，比如帳號密碼設置、信息的添加和刪除、用戶權限分配等，對整個管理系統進行日常運行維護，但是無法進行任何業務操作[7]。

后臺管理包括專家基本信息管理、專家推薦管理和信息查詢等模塊。專家基本信息管理包括添加修改和刪除專家信息內容;推薦管理可以對推薦的專家信息進行添加、修改和刪除;職稱成果管理可以對專家職稱和專家成果進行一些常規操作;最后是帳戶管理，可以對系統用戶進行錄入刪除等，例如用戶名、密碼等信息;也可修改自己的密碼;在退出登錄狀態查看用戶信息。

2.3 系統架構設計

整個管理系統采用關系型數據庫SQL Server對“候鳥型”社科人才、企事業單位的基礎數據等進行存儲，采用成熟的ASP技術和方便移動辦公的B/S架構搭建開發平臺。B/S這種業務拓展廣、維護簡單、可以實時進行傳輸數據的優勢能夠保證代碼的高復用性，降低耦合關系，利于開發的同時進行，適應開發中出現的實時變化情況[8]，而用戶也無須通過下載另外的程序軟件二次或多次轉換從而實現操作，滿足客戶在實際操作過程中進行實時信息查詢。利用現有的硬件資源搭建系統支撐平臺，以節省資源優化配置，達到高維護性和高擴展性的優勢。基于當前掌握到的信息情況，構建了“候鳥型”人才信息管理平臺，總體架構圖如圖1所示。

2.4 人才信息的采集

通過各人才的綜合情況，全面地分析人才指標。根據人才的性別、籍貫、研究方向等進行分類;根據用人需求分析人才，最后得到最優人選[9]。

在采集階段，主要的人才數據來源于社科聯的人才數據庫，還可以來自各企事業單位的推薦，以及個人自薦。通過這些推薦方式得到人才信息后，可以對人才進行全面的分析和處理，提高數據的真實可靠性和可用性。

首先，收集整理目前已掌握的曾經在或正在工作的“候鳥型”社科人才的信息;其次，通過專家訪談分析研究“候鳥型”社科人才的要素（一是來某個地區季節性休養、生活、旅游的省外人才，二是具有一定的專業知識或專門技能;三是自愿為某個地區經濟社會發展服務;四是服務期間不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系）和類別（一般人才，高層次人才、創新團隊）等屬性，設計“候鳥型”社科人才資源數據庫結構，將目前收集到的“候鳥型”社科人才數據批量導人數據庫中，通過實地調研了解社會各界各對“候鳥型”社科人才的基本需求，如咨詢、講學、顧問等，設計輔助數據庫。

最后，通過廣泛的調查研究，了解“候鳥型”社科類人才管理與服務系統必備的功能需求，包括最基本的數據采集、數據維護、數據查詢、數據統計、數據分析、信息反饋、人才評價、人才智能推送等功能，設計與開發“候鳥型”社科人才管理與服務系統。

2.5 數據的查詢功能設計

本管理系統具有單一條件查詢、組合條件查詢和命令式查詢的數據查詢功能。1）單一條件查詢。只對一種特定條件進行專一條件查詢，查詢結果量比較大，得到的結果也相對模糊，需要仔細查看。2）組合條件查詢，可以利用“專業檢索”來實現高效檢索。例如CNKI知網數據庫專業檢索可使用的檢索字段包括“篇名”“作者”“關鍵詞”“主題”“全文”等，如何從這些檢索字段中選擇合適字段進行檢索是實現準確、高效檢索的關鍵。分析這些字段收錄的信息可知，“篇名”“作者”“關鍵詞”字段收錄信息量少，單純使用這些字段容易漏檢，“全文”涵蓋的信息量又太大，引入的噪音太多，無法準確高效獲得對比文件[10]。很多候鳥人才都是專業性較強的人才，利用他們的專業并且靈活組合其他檢索字段進行檢索，可以保證檢索的全面和準確，讓人才需要方能夠精準找出自己想要的人才。3）命令式查詢。用于用戶對目標有明確的選擇，直接在查詢功能中進行命令式查詢，以得到期望的結果。4）第三代搜索查詢。第三代搜索引擎是對第二代在搜索技術上的改進，主要增加了互動性和個性化瀏覽，第三代中文搜索引擎更注重智能化和用戶使用的個性化，其采用了中文自動分類、自動聚類等人工智能技術，而且使用了中文內容分析技術，以及區域智能識別技術，增強了搜索引擎的查詢能力。第三代搜索引擎的搜索方式是基于自然語言搜索，用戶想要什么信息，它就快速準確搜出什么信息，用戶不必再拘泥于關鍵詞、標題，作者、時間、分類等傳統搜索方法。第三代將通過分析網頁之間的關聯，建立一種類似人的思維的更智能化的概念分類方式，通過模仿人的思維模式，對要查找的概念進行關鍵字聯想和分類[11]。擴大搜索范圍，精準搜索。5）多元搜索查詢?？梢栽谌瞬潘阉饕嬷刑砑悠渌W站的搜索引擎，系統如果推薦的人才需求方并不是很熟悉，可以通過其他搜索引擎來查看人才信息，在同一個視窗中就可以查看結果，不需要再打開新的窗口，節省人才需求方的時間。

2.6 系統安全設計

人才管理系統基于數據庫和互聯網之上，因此會涉及許多人才的個人信息，這就需要整個系統保證每位人才信息數據的安全性。維護人才信息的安全是整個系統的重頭戲，同時也會影響到系統的呈現。為了實現系統安全，我們首先統一所有用戶的初始密碼，并會提醒所有用戶在第一次登錄時對初始密碼進行及時修改。在對初始密碼進行修改時，新設置的密碼長度需要在8-16個字符，并要包含大小寫字母以及特殊符號。還需要在系統中添加加密處理、權限設置等安全技術，實時防火墻和定時病毒查殺也是必不可少的基礎安全設施，以避免出現人才個人信息的泄露、刪除、篡改等情況，確保系統的安全。在用戶登錄超過半小時后，系統將自動退出登錄，保證用戶信息的安全。

3 系統功能的實現

3.1 系統實現

本系統基于由客戶端（Web瀏覽器）、Web服務器、數據庫服務器結構組成的B/S架構，并采用成熟的SQL server數據庫和先進的ASP技術進行對系統的實現。目前本系統共收錄735個人才信息，這些個人信息數據都具有各自的代表性和獨特性?！昂蝤B”人才作為海南獨特的人才現象，是彌足珍貴的無形資產。

通過廣泛的調查研究了解“候鳥型”社科類人才管理與服務系統必備的功能需求，開發功能基本齊全的“候鳥型”社科人才管理與服務系統，預留“候鳥型”社科人才綜合服務平臺接口。

3.2 系統優點

本系統針對候鳥人才的實際情況，實現了便利強大的查詢系統，可通過人名、單位、著作、分類等字段快速查出相關專家，同時提高了網絡上的數據準確性，提高了選擇的準確性。進行系統開發的地點位于海南大學，與海南省社科聯聯系方便，這樣可以及時有效地更新數據，更改系統功能，即時滿足用戶需求;SQL Server數據庫操作便捷，可以即時添加或刪除信息數據，保證數據的準確性和最新性。B/S架構平臺只要有網絡和瀏覽器即可隨時隨地進行查詢瀏覽，可以通過增加網頁增加系統功能，滿足客戶需求，維護簡單方便，共享性強，不用下載客戶端，便捷操作。

4 結束語

此人才系統建立成功后就可較好地滿足企業、事業單位對專家人才挖掘的需求。通過構建人才管理系統可以有效地吸引各地區的人才，并能夠有效地利用人才充分發揮人才的效用。合理利用候鳥型人才是解決當前社會工作人才資源匱乏的重要方法，是提高社會工作人才使用效率、緩解社會工作人才不足和專業性不強壓力大的重要途徑。

人才管理系統為企事業的發展提供了人才保障，也為這些“候鳥型”人才提供了發揮實力的機會，分析“候鳥型”人才管理現狀和企事業單位對人才的需求，進行功能分析，提出可操作的系統架構圖。對整個系統的數據庫進行了設計和分析說明，并對系統如何實現也做了較為詳細的贅述。

此管理系統的開發目的在于能夠最大限度地將人才資源聚集在一起，提高管理效率，可以準確、及時的滿足用戶的需求。本系統還有一些不足之處，有待于在實踐中進一步的改進。比如：程序還是有待進行優化，提高系統的訪問速度，節省用戶等待時間，增強用戶體驗感。

加強對系統檢索功能的優化，提高檢索效率，讓企事業用戶和人才用戶都能夠及時便捷地得到到自己需要的結果;本系統暫時沒有實現較復雜的查詢、統計等功能，在后續開發維護過程中會將這些功能繼續進行開發，實現對系統的優化配置。

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【通聯編輯：王力】

作者簡介：李冬蕊（1992-），女，河北石家莊人，海南大學計算機與網絡空間安全學院碩士研究生，碩士，主要研究方向為軟件工程;范武山（1978-），男，海南東方人，海南大學圖書館館員，研究方向為軟件開發;孫繼華（1971-），女，湖南長沙人，海南省社會科學院國際旅游島研究所研究員，碩士，研究方向為旅游經濟;李文化（1968-），男，湖北鄂州人，海南大學圖書館教授，碩士，研究方向為數字人文與計算機應用。