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企業人力資源薪酬管理制度的優化探析

2020-11-10 07:16:44紀興華
科學與財富 2020年27期
關鍵詞:優化措施企業

紀興華

摘要:市場經濟不斷完善為企業提供發展機遇,同時企業也面對更為激烈的競爭。企業要提高自身實力,在市場中占據主導地位,就要發揮人才優勢。有效人力資源管理,是實現這些目標的基礎,薪酬管理即是主要的手段。當下,企業薪酬管理制度有明顯不足,無法最大程度發揮激勵作用,故而必須有針對性地對該項制度進行優化。本文主要圍繞上述內容展開簡單探討,初步分析了薪酬管理的重要作用,指出該項管理制度的普遍性存在的問題,并針對優化薪酬管理制度提出措施,僅供參考。

關鍵詞:企業;人力資源;薪酬管理制度;優化措施

引言:企業在市場經濟不斷完善中尋求發展,提高自身競爭力,就要充分激發人員潛力,這就涉及到人力資源管理。而制定科學有效的薪酬管理制度,具有有效激勵作用,能使人盡其才,才盡其力,充分發揮人力優勢,幫助企業提高效益。同時,合理的薪酬管理制度,亦能吸引人才加入到企業中來,給現有人員施加危機感,形成不自我提升就要被淘汰的意識,不斷優化人員配置,這樣就能達到良好的人力資源管理效果,幫助企業更好發展。

一、企業中薪酬管理重要作用

員工在企業中工作,發揮自身才能,一方面能夠實現自身價值,為企業創造利益,另一方面從企業中獲取對等的薪酬,改善自己生活,滿足對物質需求。企業中人力資源管理有效,意味著資源得到優化配置,企業運行成本就會減少,經濟效益則會提高,必定會在競爭中獲勝,不斷增強實力,助其長遠發展,員工也能從中獲利,薪酬待遇會更好。……

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