信息化人力資源管理研究

白文魁

隨著信息技術的深入發展，越來越多的應用在我們日常工作中，通過信息技術的應用，能夠大大提高我們的辦公效率和工作水平。人力資源管理企業的重要工作內容之一，在人力資源管理中融入信息化技術，也能產生非常積極的效果。從已有的應用實踐來看，信息化技術能夠有效減少人力資源管理中的事務性工作，使人力資源管理者更多地聚焦在核心業務上，提升人力資源管理水平，幫助企業更好的人才競爭中取得優勢。很多企業雖然在人力資源管理中引入了信息化技術，但是由于對信息化技術的理解不深刻，同時也缺少相關的使用和維護人才，使得信息化技術在人力資源管理中的作用大打折扣，沒有取得理想的效果，反而不利于日常人力資源管理工作的開展，所以深入研究信息化背景下的人力資源管理工作具有重要意義。

信息化背景下人力資源管理現狀

日常人力資源管理

目前來說，信息化技術廣泛的用在日常人力資源的管理中，是最為普遍和成熟的一項，已經形成了比較完善的日常人力資源管理信息化系統。信息化在日常人力資源管理中的應用主要體現在員工的信息采集、存儲和管理。例如員工信息采集系統、員工考勤管理系統、員工的休假管理系統等，同時在員工的工作成果的記錄和工資發放等方面也有較為廣泛的應用。通過信息化技術在日常人力資源管理中的應用，能夠有效減少紙質化辦公的低效率，減少人力資源管理者的勞動強度和效率，使得人力資源管理者更好的應對人力資源管理的日常工作。……