普法

QA

問

勞動者因新冠肺炎被隔離期間或被治療期間，計算在醫療期內嗎？

答

當勞動者處于隔離期間內，如前所述，屬于正常出勤，不應當計算在醫療期內。對于被確診為新冠肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

問

何種情形下企業間借款合同的債務人可以主張減免債務和違約金？

答答

債務人在已經逾期還款構成違約的情況下，可以采取以下措施要求減免違約金：（1）如果在所簽訂的合同文本中存在特別約定，例如約定疫情發生時免除債務人逾期還款的違約責任，債務人可以主張免責；（2）雙方當事人協商變更合同，簽訂書面補充協議，對疫情期間的合同履行做出變更。

債務人利用情勢變更原則或者公平原則要求法院判決變更合同、解除合同或者減免違約金。因為受到疫情的影響，原來經營正常的企業，由于疫情及防控疫情的行政措施資金周轉不靈的，導致債務不能及時清償的，其情形符合情勢變更規則中變更合同的條件，可以向債權人提出變更還款期限，避免承擔違約責任。但企業應當證明確實是由于疫情及防控疫情的行政措施打亂了企業的正常工作計劃及經營安排，而不是由于企業原本自身經營不善、財務狀況不佳造成的。

問

受疫情影響的企業可否申請特殊工時？

答

北京市人力資源和社會保障局發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》規定：“用人單位可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。受疫情影響的用人單位，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。”

問

因受疫情影響造成當事人不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？

答

按仲裁時效中止處理。人力資源和社會保障部辦公廳發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

問

患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，是否要承擔刑事責任？

答

《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

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