思想政治工作與企業(yè)文化融合的探索

王昊晨

在當前社會發(fā)展中，思想政治工作的開展，對所有工作的落實都產(chǎn)生著直接的影響，特別是在企業(yè)管理中，通過開展高效的思想政治工作，能夠更好地實現(xiàn)員工工作積極性的提升，提升企業(yè)生產(chǎn)效率。從現(xiàn)階段企業(yè)管理來看，必須要在進行硬件設(shè)施完善的同時，開展高效的軟實力建設(shè)，企業(yè)文化作為軟實力中的重要體現(xiàn)，需要與思想政治工作進行有效融合，從而實現(xiàn)整體管理效率的提升。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該開展思想政治工作與企業(yè)文化融合的探究，針對目前工作中的不足，制定進一步優(yōu)化整改措施，為企業(yè)各項工作的開展打下良好基礎(chǔ)。

思想政治工作的開展，需要對人的思想以及活動規(guī)律進行分析，從而實現(xiàn)認識世界與改造世界能力的提升。而企業(yè)文化作為當前企業(yè)經(jīng)濟活動中的重要組成，需要經(jīng)歷長期的歷史積淀，更好地構(gòu)建完善的文化觀念與價值觀，從而對企業(yè)的意識形態(tài)進行約束。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作，能夠起到更為明顯的推動作用，特別是在當前市場經(jīng)濟體制愈加完善的基礎(chǔ)上，兩者的融合可以實現(xiàn)員工凝聚力的提升，加強各種高新技術(shù)的融入，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。所以說，在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中，通過不斷落實思想政治工作與企業(yè)文化的融合，可以更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求，彌補傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)中存在的缺陷，構(gòu)建更為和諧健康的企業(yè)文化氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)與 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?思想政治工作的異同

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共性

從當前的企業(yè)發(fā)展來看，企業(yè)文化建設(shè)工作的開展與思想政治工作之間存在著許多共同之處。首先兩者在指導(dǎo)思想方面保持一致。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，不管是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都需要建立在習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎(chǔ)之上，認真貫徹落實黨的方針路線，構(gòu)建更為完善的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為社會主義精神文明建設(shè)添磚增瓦。其次，兩者在工作目標方面保持一致。企業(yè)在開展思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，都需要開展積極的教育工作，通過愛國主義、集體主義理念的傳播，發(fā)揮出員工的積極性，從而達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益的最終目標。最后，兩者工作對象保持一致。在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭更為激烈，特別是在人才競爭方面，直接關(guān)乎企業(yè)的成敗。在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)當中，其工作的對象都是員工，只有將員工的積極性充分調(diào)動起來，做到一切以人為本，實現(xiàn)員工潛能的充分挖掘。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的差異

盡管在現(xiàn)階段企業(yè)管理中，企業(yè)文化與思想政治工作之間存在著很多相似之處，但是兩者的差異不容忽視。首先，兩者在范疇上存在明顯不同。主要體現(xiàn)在理論基礎(chǔ)與職能屬性方面，思想政治工作的開展，需要建立在各種政治理論基礎(chǔ)之上，從而落實黨和國家的意識，更多地被納入到政治范疇當中。但是針對企業(yè)文化來說，則需要建立在管理學與文化學基礎(chǔ)之上，對企業(yè)職工的價值觀與行為準則進行培育，為企業(yè)的經(jīng)濟活動提供保障，因此被納入到經(jīng)濟管理的范疇當中。其次，兩者在形式方面存在差異。思想政治工作的開展，更多的是建立在全社會凝聚力的基礎(chǔ)之上，在教育、宣傳與激勵手段下，解決員工在發(fā)展中存在的思想問題。而在企業(yè)文化建設(shè)中，更多的是從企業(yè)自身的角度出發(fā)，構(gòu)建屬于企業(yè)自身的群體文化意識，對員工的行為進行制約。最后，兩者在機制方面的差異明顯。思想政治工作更多的是通過疏通思想與教育灌輸，借助非規(guī)定性體系來開展各項工作;企業(yè)文化則是在進行硬件主導(dǎo)的過程中，對企業(yè)的行為進行規(guī)范。

企業(yè)文化建設(shè)與 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?思想政治工作中存在的問題

企業(yè)道德評估指標不健全

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)道德會對企業(yè)產(chǎn)生直接的影響，這就使得其在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，往往將道德建設(shè)放在首要地位。但是從目前的企業(yè)評價機制來看，更多的是從經(jīng)濟的角度來開展工作，認為企業(yè)保障利潤增長更要緊，道德方面的約束不太重要。但是在社會主義發(fā)展過程中，道德任務(wù)承載艱巨，因此在對企業(yè)進行評估的過程中，必須要加強對道德方面的考評，而不是簡單地以經(jīng)濟指標為基礎(chǔ)。

企業(yè)文化建設(shè)層次不完善

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)所面臨的競爭壓力在不斷提升，想要更好地應(yīng)對各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要在提升自身硬件設(shè)施的同時，增強文化軟實力建設(shè)。但從現(xiàn)階段企業(yè)的文化建設(shè)來看，追求過于表面，使得其整體的層次相對較低，諸多企業(yè)文化建設(shè)措施流于形式，無法更好地保障各項工作的開展。在這種情況下，許多企業(yè)僅僅是照搬西方企業(yè)的一些模式，并沒有結(jié)合中國企業(yè)的實際情況，開展創(chuàng)新性的企業(yè)文化建設(shè)，無法構(gòu)建屬于自身的特色企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)與 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?思想政治工作融合措施

落實以人為本理念

當前社會發(fā)展，以人為本理念已經(jīng)深入人心，這就需要在進行思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的過程中，必須要落實以人為本的理念，從而培養(yǎng)更為優(yōu)質(zhì)的員工團隊，營造和諧的工作氛圍。在以人為本的要求下，企業(yè)需要讓每一位員工參與其中，增強員工的主人翁意識，保障各項工作的順利開展。只有讓員工充分參與其中以后，才能構(gòu)建更為絢麗多彩的企業(yè)文化，同時增強員工的自豪感，積極主動地參與到思想政治工作當中，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

弘揚民族精神、航天精神

在企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會形成具有自身鮮明特點的企業(yè)精神，這種不斷積累中形成的企業(yè)基本信念，能夠?qū)T工產(chǎn)生更為顯著的激勵作用。例如在開展思想政治工作與企業(yè)文化融合的過程中，需要將民族精神、航天三大精神融入其中，在國際舞臺中進行中華傳統(tǒng)文化與航天文化的弘揚，擴大中國航天企業(yè)在國際市場中的影響力。在民族精神與航天精神的熏陶下，企業(yè)員工能夠構(gòu)建更高水平的集體主義信念，提升對企業(yè)的熱愛，積極地參與到企業(yè)的發(fā)展當中。企業(yè)在實現(xiàn)思想政治工作與文化建設(shè)融合的過程中，應(yīng)該將偉大民族精神、航天精神的作用充分發(fā)揮出來，保證企業(yè)員工團結(jié)一致，迸發(fā)更為強勁的凝聚力。

采用多元化融合手段

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的開展，其主體對象都是員工個人，而受到家庭環(huán)境、教育背景等因素的影響，在具體工作中應(yīng)該采用多樣化的管理手段，實現(xiàn)整體效率的改善。在當前市場經(jīng)濟體制逐步完善的情況下，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，需要改變以往傳統(tǒng)灌輸式方式，采用更為豐富的手段，對思想政治工作內(nèi)容進行豐富，同時加強形式與方法上的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)競爭力與向心力的增強。在企業(yè)文化的作用下，更好地引導(dǎo)員工開展自我教育，通過構(gòu)建平等交流的機制，在企業(yè)內(nèi)部形成一種廣泛認同的行為規(guī)范，保障各項工作的開展能夠得到有效落實。與此同時，應(yīng)該充分發(fā)揮多媒體技術(shù)的作用，采用網(wǎng)上學習與授課的方式，提升兩者的融合效果。

在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭更為激烈，特別是在人才競爭方面，直接關(guān)乎企業(yè)的成敗。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作，能夠起到更為明顯的推動作用，特別是在當前市場經(jīng)濟體制愈加完善的基礎(chǔ)上，兩者的融合可以實現(xiàn)員工凝聚力的提升，加強各種高新技術(shù)的融入，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的不斷加強與提升。

（四川航天電子設(shè)備研究所）