“熟”了就走，重引輕育：破解東北人才“焯水”效應(yīng)

張非非 王瑩 楊思琪 孟含琪

近年，東北的高端人才，尤其是學(xué)科領(lǐng)軍人才，數(shù)量相對(duì)較少，且年齡相對(duì)偏大。院士年齡多在80歲左右，高端人才隊(duì)伍發(fā)展缺乏后勁。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年至2018年，黑龍江省高校到省外創(chuàng)業(yè)和工作的生源畢業(yè)生數(shù)量約為25.17萬人，年均流出5.03萬人。考入省外高校的，僅有14%回省就業(yè)。遼寧一所雙一流高校2016年至2019年研究生就業(yè)地域流向，留遼比例分別為24.94%、22.22%、18.69%、16%，逐年降低。

東北三省經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，工業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)增長緩慢，缺少優(yōu)厚待遇的吸引，高層次人才引進(jìn)柔性政策不靈活等，導(dǎo)致引才乏力，成熟人才紛紛“出走”，成為困擾東北當(dāng)前經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和東北振興戰(zhàn)略的主要問題之一。這主要體現(xiàn)在：引才和留人待遇方面，與發(fā)達(dá)地區(qū)差距越來越大;青年人才能申請(qǐng)到的省市項(xiàng)目較少;政府部門服務(wù)意識(shí)不足，部分地區(qū)在人才引用、選評(píng)等方面仍存在重評(píng)輕用、重引進(jìn)輕培育等問題;一些服務(wù)高端人才的政策難以落實(shí);“投資不過山海關(guān)”等外界對(duì)東北相對(duì)負(fù)面的印象仍然根深蒂固，東北整體的城市形象宣傳力度仍有待提升。

人才邁出的腳步無法阻擋，創(chuàng)新平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境才是留住人才的根本之策。

首先，要布局重大科研創(chuàng)新平臺(tái)，增強(qiáng)對(duì)人才的吸附力。進(jìn)一步申請(qǐng)布局國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新中心、研發(fā)中心等重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)。同時(shí)，加強(qiáng)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。繼續(xù)對(duì)高層次人才在職稱評(píng)審、創(chuàng)業(yè)支持、優(yōu)待醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女入學(xué)、交通出行等方面提供“綠色通道”服務(wù)，強(qiáng)化人才安居保障服務(wù)。提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。最后，構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的引才用才機(jī)制。進(jìn)一步開展高端科技人才柔性引進(jìn)示范試點(diǎn)，探索更為靈活的“候鳥型”人才引進(jìn)和使用機(jī)制。引導(dǎo)更多行業(yè)領(lǐng)軍龍頭企業(yè)，甚至跨國企業(yè)在東北設(shè)立研究與開發(fā)中心，進(jìn)一步促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)、資本深度融合。

（摘自《半月談》）