“創客聯盟”打開成果共享之門

無數數據和經驗表明，新的創新潮已經到來。國家出臺了一系列支持和鼓勵創新創業的舉措，并大力營造“大眾創業、萬眾創新”的政策環境和制度環境，在這種時代背景下，單槍匹馬搞創業、閉關自守搞科研的做法顯然已不合時宜，攜手聯盟、聚力創新的形勢正在感召每一位創客。如何讓生產一線的技術創新走出獨行的“閉圈”，實現技術難題共擔、技術成果共享，在這一思路的指引下，“創客聯盟”應運而生。

近年來，圍繞企業改革發展和集聚全員創新合力，翟鎮煤礦按照礦井“1357”中長期發展規劃，根據綠色智慧礦山建設要求，建成了以盧鑫勞模創新工作室為總站，基層13個勞模創新工作室、2個大學生團隊、采掘機運通5個專業創客小組為分站的“匠心坊”職工創客聯盟。“匠心坊”職工創客聯盟以基層單位立足崗位開展小改小革和聯盟總站開展系統創新為創新模式，聚創客智慧、攜全員創新，培養出了一大批干事創業的“翟煤智匠”，創造出了碩果盈枝的創新成果，成為助推新時期產業工人隊伍建設改革，加快礦井新舊動能轉換的智力引擎。

為激發全員創新活力，翟鎮煤礦以“匠心坊”職工創客聯盟為平臺，全方位多層次打通職工創新渠道。按照“創意-項目-孵化-產出-推廣”流程，實施一旬一創客講堂、一月一創客分享、一季一創客發布、一年一創新推廣的創新機制。自組建以來，“匠心坊”職工創客聯盟完成創新項目750余項，其中1項獲得國家發明專利，9項獲得實用新型專利，3項達到國內領先水平，1項正在申報國際發明專利，創新成果轉化率達到82%。創新成果的推廣應用，為該礦綠色智慧礦山建設等一批重點項目的完成提供了強力支撐。

國以才立、業以才興。人才資源是當今最重要的戰略資源。“匠心坊”職工創客聯盟不僅是全員創新的有效載體，而且還是人才培養的實訓基地，多年來創客聯盟培養出了一大批以盧鑫為首的勞動模范、技能大師、工匠人才，他們在各自崗位上發揚著勞模精神、工匠精神，通過技能傳承、技術創新、項目研發、成果轉化和合作交流，培養帶動更多的產業工人成為“敬業型、技能型、創新型”人才，為企業的高質量發展提供源源不斷的人才保障。