媒體融合背景下傳統電視媒體績效管理制度改進研究

一、解讀媒體融合背景下的傳統電視媒體所需人才要求

在當前媒體融合的大背景之下，各類全新傳媒的快速發展與傳統媒體的不斷下滑形成了一個鮮明的對比。傳統媒體在整個轉型過程中對于各類人才需求以及專業人員素質的要求也在不斷轉變。面對“互聯網+”時代，新聞采編人員必須要做到更為全能化。這就要求傳統電視媒體的采編人員能夠做到真正意義上的“采編一體”，并且能夠做到“單刀赴會”：能開車、能拍攝、能主持、會寫稿、會編輯、會傳輸，還能夠結合各種不同采訪條件與采訪對象作出不同的新聞價值判斷，能夠在采訪過程中隨機應變，妙語連珠。

二、解析媒體融合背景下的傳統電視媒體的績效考核方向

隨著媒體的不斷融合發展，傳統電視媒體在市場競爭中迎來了諸多的挑戰與重重的壓力。這就需要電視媒體必須要在績效管理考核的方向上作出一定科學化、合理化的調整。筆者認為，新時代媒體融合背景之下，傳統電視媒體績效考核應當更加靈活化、豐富化、精準化。

三、尋找媒體融合背景下改進績效管理制度的“著力點”

平心而論，在媒體融合背景之下，傳統電視媒體績效管理制度的創新與改進已“勢在必行”。但從這項工作的具體實施過程來看，還是存在種種問題和不足亟待解決，并且缺乏一個較為明確的“著力點”和著手方向。當前相當一部分傳統電視媒體在績效考核過程中還是欠缺一定的重視度，并且存在主觀性，對傳統電視媒體的從業人員績效考核認識程度不足。……