述職不能只述“績”

文／晨曦

俗話說，編筐編簍，全在收口。每到歲末年初，黨員干部都要進行述職述廉，亮一亮各自的實底，找一找自己的瑕疵，取長補短，接受評議，這本是個查找不足、總結提升的過程。然而，一些人卻習慣于報喜藏憂，把述職變成了述績。稿子通篇功績，述職人講起成績來眉飛色舞，滔滔不絕，甚至把設想規劃也當作政績談，而講到自身缺點和工作失誤卻“猶抱琵琶半遮面”，或輕描淡寫，或三緘其口。

金無足赤，人無完人。一年到頭，工作上不可能沒有失誤和漏洞，述職時只有敢于面對現實、正視自我，找準癥結，才能對癥下藥，解決實際問題。因此，既要總結工作成果，更應從提升、改進的角度，談問題和不足，認真審視和檢查過去的工作和作風情況，以求完善自我，也為他人提供有益的借鑒。如果述職時只追求好聽、好看、好評，將成績“最大化”，就失去了述職的本來意義。

要確保述職評議取得實效，首先要保證述職原汁原味、實在具體，決不能把述職簡單當作“述績”。許多時候，一些人述職“不走心”，熱衷“唱頌歌”，對成績夸夸其談，對缺點和不足避重就輕或閉口不言，把述職變成了述績。要改變這種現象，述職必須直奔主題曬“干貨”，一針見血亮“家丑”。要擺正心態，把握自我完善、自我提高的機會，充分暴露問題、分析問題、改正問題。

要確保述職評議不走過場，還要確保評議深入，決不能搞大水漫灌、水過地皮濕。除了述職者的自我認定，客觀的評議更至關重要?，F實評議中，有的領導干部存在“你好我好大家好”的“老好人”思想，只肯定成績而不談不足，只表揚優點而不談缺點。所以，評議務必做到客觀公正、不偏不倚，在肯定工作成績的同時，還要直言不諱指出存在的問題，把問題擺在桌面上，真正達到“紅紅臉出出汗”的目的。