接手差班子，怎樣做好開頭幾步？

文 如椽巨筆

一個地方或單位班子建設得不好，不但影響黨和政府的形象，而且有礙于當地政治經濟和社會事業的發展。而一個班子變為政治上不堅定或戰斗力不強或不團結的差班子，往往與一把手的德才欠缺或工作方法欠妥有關。

為把差班子建設好，組織部門常對原班子的一把手進行調整配備。許多新任一把手在“受命于艱難之際”，常感到壓力很大，甚至有些犯難。那么，新任一把手接手差班子后應如何開展工作呢？筆者認為應從以下幾個方面著手：

言行謹慎，廉潔自律，在班子中形成良好的印象

對新任一把手，樹立良好形象，取得班子成員的信任是關鍵，要注意以下幾個方面：

上任后要謙虛謹慎，平等待人，尤其要尊重年長資深的老同志，切不可盛氣凌人；

當班子成員前來反映問題時，要耐心聽取情況，在查明情況后作果斷處理，不宜在不熟悉的情況下主觀臆斷，草率表態；也不能采取新官不理舊事的態度，聽之任之；

對急于需要解決的重大問題，要及時召集班子成員共同研究處理意見和辦法，既不能搞“一言堂”，又不能借口不熟悉工作人云亦云；

對外單位調來的同志，還應注意：不宜過多宣傳自己過去的成績，給人一種自吹自擂的印象，也不宜過分謙虛，給人以虛偽不誠實的感覺；在與班子成員相處的過程中要沉著穩重，不擺官架子，不發號施令，建立正常良好的人際關系。

深入調查，找出問題，為日后工作奠定基礎

正所謂，好班子特征個個相似，差班子情況個個不同。差班子有的是政治上不堅定，執行上級指示精神不力，政令不暢通，使黨的工作遭受嚴重損失；有的是班子不團結，鬧矛盾，班子缺乏凝聚力和戰斗力；有的是班子不廉潔，班子部分成員腐化墮落，以權謀私。

有的班子并非只有單一的問題，雖問題不嚴重，但同時存在多個問題；有的各種錯綜復雜的矛盾交織在一起；有的出現問題的主要原因在于一把手能力不強、素質不高、管理不力；有的卻主要是由于個別副職心術不正，爭權奪利，從中作梗，挑起事端。

面對原來的差班子留下的許多問題，新任一把手要加以分門別類。對時間要求不強、周期性長的工作，抓準時機實施重點突破，從而推動全局工作；對于時效性強、群眾比較關心、在一定時間內完不成會使全年工作受到影響的工作難點問題，則要不失時機地處理。

對原班子存在的問題，新任一把手在上級調查情況時要積極配合。在將情況調查清楚后，自己要仔細分析，認真研究解決的辦法，不可把蓋子捂住，有意隱瞞實情，回避問題；也不可把問題過分夸大，將原班子所做的成績一概抹殺。尤其是從外單位調來的新任一把手，由于對該單位情況不太熟悉，還要注意調查了解該單位的基本情況，單位與單位之間，也存在業務上的差別。

理清思路，定好目標，調動班子積極性

新任一把手接手差班子后，在對本單位的情況作全盤了解的基礎上，對本單位的工作步驟要有個明確的思路，近期該干什么、下一步該干什么，都要有一個較為科學的安排，才有利于副職開展工作。在明確思路、樹立目標時要注意以下幾點：

要充分尊重班子成員和群眾的意愿，集中集體的智慧。離開了班子成員特別是群眾的支持，思路再明確，目標定得再好，也是空中樓閣。

要符合上級精神和當地實際。班子成員和本單位群眾的意愿，往往從局部利益出發，從本單位利益出發，不一定符合或者完全符合上級精神與當地實際，遇到這種情況，一把手一定要把好這個關。

分工要明確，責任要落實。思路理清、目標定好后，將大目標分解成若干個便于具體實施的小目標，并分配給每個班子成員，在分配任務的同時，要充分給權、給職，才能讓副職有一種責任感和壓力感，進而充分調動他們的積極性。