凝神聚力推民主 以人為本促和諧

座落于石家莊市槐中路上的河北省水勘院，隸屬于河北省地礦局，現有職工600余人，是一個含地質、水文、鉆探、勘察、遙感等技術的甲級大院。談起河北省水勘院，在河北省地質系統內部，都會有這樣一個簡稱：“一水”，從水文隊到如今的水勘院，已經走過幾十年的發展史，河北省水勘院在幾十年的歷史長河中，從小到大，從弱到強，費盡了幾代人的心血。為什么河北省水勘院在幾十年的發展史中，有如此強有力的支撐呢？那就是兩個字“和諧”，特別是近幾年來通過全院干部職工的共同努力，和諧之聲在水勘院內部不斷唱響，促使和諧春風刮遍全院。

一、民主管理促成的和諧

從廣義上講，和諧離不開民主，民主與和諧緊密相連息息相關。民主管理首先突出“民主”再說“管理”，我院從民主上推行職工代表大會制度、二級（二級實體）民主管理制度、三級（班組）民主管理制度，在不同時期，不同時間召開各個層次的專題民主會議，規定每年最少召開一至兩次。圍繞全院、二級公司、三級班組內的人事變動，經濟活動，單位發展及重特大事項進行討論，并做出相應決策。讓普通職工都有發言權、參與權、決策權，致力于參政有民聲，議政到民主，使每位職工都能行使自己的民主權利和參與民主管理的機會。職工代表大會安排在年初時召開，三級（班組）民主管理會安排在年中時召開，二級（二級實體）民主管理會安排在年尾時召開，這樣召開的目的有力于，大方針、大方向制定，基層的政策執行，二級單位的總結匯報。在召開二級（二級實體）民主管理會時，我院組成聯合監督小組第一時間參加會議，做好現場監督，并組織評議中層以上領導干部，對新分來的職工，由院工會派人現場講解民主管理大會的意義及作用。

二、貼心服務帶來的和諧

溫暖職工，貼心為職工服務，一直以來是水勘院的服務宗旨，緊緊圍繞職工需要怎樣的服務，我們怎樣去為職工服務這兩個基點，深入研究，抓好落實。做為幾十年的地質老單位，存在著人員復雜，矛盾偏多等弱點，經過認真分析和實際操作，我院總結出“二重點、二作法”來服務于職工，以此來溫暖職工的心。把在職職工和離退休職工作為服務重點，研究和了解這兩大重點群體需要服務的切入點，制定符合這兩大重點的相應制度和工作方法，把職工最貼心的服務送到職工心坎上。我院推行的二作法為：“五必訪”工作法。一是在職工生病或因公負傷住院時必訪，對于職工生病住院一星期以上的，生病在家兩星期以上的，或因公負傷住院的必訪。二是職工遇特殊困難必訪。職工或職工家庭若遇自然災害或家庭主要成員遇重大疾病、意外事故，導致家庭生活困難必訪。三是重大節日必訪。在重大節日期間，對仍堅守工作崗位的職工，尤其野外一線職工，省級以上勞模，雙節（元旦、春節）期間對工傷遺屬必訪。四是職工本人或其父母去世必訪。職工不幸去世或其父母去世必訪。五是職工工作鬧情緒，思想波動較大時必訪。職工家中發生矛盾，工會配合行政有關部門一道登門了解情況，協調雙方關系，調和雙方矛盾，為職工排憂解難，使其安心工作。貼心服務工作法。一是在重大節日把最真誠的服務送給職工。在重在節日期間，院工會組成的慰問小組，會在第一時間到施工第一線，離休老職工，省部級以上勞動模范家中走訪慰問，將準備好的過節禮品和慰問金送到工地和職工家中，讓職工時刻能夠感受到家的溫暖。二是在特別有意義的節日期間，我院會以貼近職工的生活方式，溫暖職工的心。如冬至、二月二、召開職工代表大會等日子，院職工食堂會為全院職工準備熱氣騰騰的餃子、包子等食品，為職工改善生活，讓職工吃在嘴里，暖在心里。三是在每年“平安夜”來臨之際，院工會安排專人將采購來的“平安蘋果”，親手送到職工手中，祝愿我們的職工，人人平安，家家平安。四是實施送溫暖活動。對我院的困難職工、特困職工，院工會實施動態管理，推行一問、二訪、三登記，既問明職工困難情況，深入到困難職工之中走訪，了解詳情，將了解到的困難職工情況一一登記入冊，時刻關注他們的疾苦;時刻關注他們的心聲，給職工以雪中送炭。對于患有重大疾病的職工，院工會為其申請大重病困難救助金，僅2020年，就為12名職工申請一日捐救助金達7萬余元。五是為方便職工的生活需要。由院工會組織牽頭，成立了紅事理事會和白事理事會，對于職工或離退休職工家中的婚喪嫁娶，只要職工向理事會申請，理事會會無償為職工服務。人與人之間常懷一顆誠心，一顆善心，就能保持良好人際關系，組織與個人之間不僅要有誠心、善心，還要有一顆恒心來撫慰職工群眾的心靈，無論是人與人，還是人與組織，只要把彼此的心與心之間貼緊貼實，就能創造和諧保持和諧。

三、企業文化營造的和諧

營造和諧企業文化氛圍，堅持“以人為本”，是我院營造企業文化的重要工作理念。企業文化包羅萬象范圍廣闊，針對我們地質職工的專業特點和工作實際，我院從兩個大的方面，推動企業文化建設。即企業精神和文娛活動的有機融合，企業精神和文娛活動是企業文化建設的不同側面。兩者互相促進、互相融合、辯證統一。推動企業精神，我院從職工行為規范、院訓、院徽、院貌上下功夫，自2016年以來，為加強全院企業精神建設，院部成立了“企業文化建設小組”，負責全院企業文化的建設與發展。企業文化建設小組成立至今，召開工作會議達20余次，部署了行為規范制度的制定措施和出臺日程，目前，行為規范制度已完成，院訓及院微也達成一致并出臺。豐富職工文娛活動也是企業文化的一部分，我院以職工喜聞樂見的文娛活動為出發點，加大創新，貼近職工為附點。企業文化建設是一種倡導人們向往美好生活的精神追求，這其中文化與修養是密不可分的產物，有了文化人的修養才能提高，企業才能和諧，職工才能幸福。

如今的河北水勘院，在和諧的道路上只是邁出了小小一步，離和諧寬闊的陽光大道還有一段距離，還需要我們加倍努力去改變和諧、去創造和諧，真真正正以地質人的思想為出發點和落腳點，發揚民主，建造美好地質家園;建造美好水勘院。祈盼我院的和諧之路，越走越寬廣，越走越明亮，我們將以百倍信心，千分的努力，萬眾一心的追求，使我院在和諧道路上展翅飛翔。

作者簡介：王宏軒，男，滿，河北省石家莊市。