探索建立容錯糾錯 激勵干部擔當作為

近 日，四川省港航投資集團黨委率先在省屬國有企業中制定并落實容錯糾錯《實施辦法》。《實施辦法》嚴格遵遁習近平總書記提出“三個區分開來”要求，正確對待干部在推進企業改革發展中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，努力營造鼓勵創新創業、擔當作為的良好氛圍。

自成立以來，港投集團黨委始終把激勵干部干事創業、勇于擔當作為一項重大課題來研究，為順應國、省新一輪對外開放戰略需要，實現集團“一載體四平臺”的發展戰略，迫切需要一批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣、攻城拔寨。為此，集團黨委加大正向激勵，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，旗幟鮮明地樹立起了重實干、重實績的選人用人導向；堅持嚴管與厚愛結合，激勵和約束并重，以容錯糾錯機制為改革創新者撐腰鼓勁，客觀公正地給黨員干部干事業的空間，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干事、干成事。

《實施辦法》共四章十三條。堅持“支持實干、激勵創新，實事求是、客觀公正，嚴守底線、精準量紀，有錯必糾、容糾并舉”原則，探索了劃定容錯范圍、可容錯的7大條件12種情形，特別是對在改革過程中不確定性之下可能出現的失敗、在制度不完善的情況下形成的前瞻性決策等情形，干部出于公心、盡心履職，只要不違反黨紀國法，即使出現失誤也應予以保護寬容。《實施辦法》探索了合理劃定容錯界限，防止借容錯機制充當“護身符”，假公濟私、為所欲為，導致激勵變縱容、保護變庇護。《實施辦法》引導干部積極干事創業，幫助干部健康成長，激發黨員干部擔當作為。