“問題招聘”屢禁不止，別讓失職失責者蒙混過關

文 本刊見習記者 余靜寒

7月17日，江西省九江市武寧籍考生瞿江桓起訴武寧縣人社局、九江市人社局及武寧縣文化廣播新聞出版局（下稱武寧縣文廣新局）拒不錄取自己一案二審在九江市中院開庭。這起橫跨三年的案子再次引發網友熱議。

2017年，瞿江桓在當地事業單位招考中以總分第一名擬入圍體檢名單，然而被總分第二名的柯某舉報“所學專業與崗位要求不符”，最終未被錄取。

在17日的庭審中，武寧縣人社局對拒不錄取瞿江桓給予了解釋：面試開考比例在初審時都是符合要求的。不過，按照招考公告要求，進入面試的三個考生，目前符合資格的只有柯某一個。此時不能再進行遞補，因此只能公告柯某入圍。

該案件至今仍然疑點重重。比如，考生專業不符合條件，為何在資格審查時沒有篩選出來？2018年年初，武寧縣人社局聯合用人單位武寧縣文廣新局出具了《關于有關審查問題的情況說明》，里面提到：我們認為“文化輔導員1”崗位（瞿江桓報考崗位）入圍的三名考生資格審查結果均合格。

由于相關部門的說法前后不一致，有網友猜測，瞿江桓遇到的是不是“蘿卜招聘”？就此次案件而言，可以肯定的是，招聘過程中某個環節出了問題，有人失職失責，才造成這一連串的“誤會”。

武寧縣事業單位招考遭受類似質疑不止一次。2011年，武寧縣規劃局貼出公告只招“21所重點高校學生”，而且在“報名比例為1:1的情況下，可不予考試直接予以聘用”。網友質疑此舉不但涉嫌歧視其他學校的學生，而且有“蘿卜招聘”之嫌。迫于輿論壓力，武寧縣規劃局承認其行為對有些學生不公平。該招聘被九江市人社局緊急叫停。

2010年，有網友發帖稱，武寧縣一些事業單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考。隨后，九江市委組織部要求武寧縣有關部門暫停限招政策。

為何這10年來武寧縣事業單位“問題招聘”屢禁不止？

一種可能是，當地缺乏完善的問責機制，導致違規“零風險”。《事業單位公開招聘人員暫行規定》稱，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分。然而，我們只知以往的違規招聘被叫停，卻不知具體擔責的組織、領導干部或工作人員是誰，他們又受到了哪些處罰？

值得注意的是，事業單位招聘并非一人或一個部門所能決定的。武寧縣事業單位招聘不僅需要縣人社局審批，還需要經過九江市人社局的把關。這不禁令人懷疑，如果對上述違規問題進行徹查，會不會“拔出蘿卜帶出泥”？

有責不擔，正氣難彰；失責不問，百弊叢生。問題一直得不到解決，說明當地政府嚴重低估了違規招聘的破壞性及其政治后果。2019年12月20日，永修縣人民法院判決武寧縣人社局、九江市人社局作出的取消瞿江桓體檢資格的行政行為違法，并判決共同賠償瞿江桓損失12000元。宣判后，武寧縣人社局以及九江市人社局均不服提起上訴。

千里之堤，毀于蟻穴。違規招聘不僅在武寧才發生，不過如此密集地出現，還是有些不正常。當地政府必須拿出堅如磐石的徹查決心和刮骨療毒的勇氣，對違規招聘秉持“零容忍”態度，對人事腐敗現象出“重拳”加以整治。那些失職失責者，是時候揪出來好好問一問了。黨和政府的公信力你傷不起！