秋招進(jìn)行時(shí)海歸如何打好就業(yè)突圍戰(zhàn)？

屈琦 劉薇禛平 張禹

“海歸”身份不再是好工作的保障，提升自身能力是關(guān)鍵。

秋招素有“金九銀十”之稱。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，9月和10月的秋招季是一年當(dāng)中最重要的季節(jié)。現(xiàn)在，2020年秋招正如火如荼地展開(kāi)。而剛從國(guó)外畢業(yè)的海歸留學(xué)生也是求職大軍中的一支重要力量。2020年，海歸求職競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。此前，有媒體將當(dāng)前的海歸潮評(píng)價(jià)為“一個(gè)民族史上罕見(jiàn)的人才回流潮”。梧桐果數(shù)據(jù)顯示，2020年以來(lái)活躍求職的歸國(guó)海外留學(xué)生較2019年同期增加了58.19%。目前，每7名留學(xué)生中就有5人回 國(guó)。

回國(guó)海歸數(shù)量暴增七成

疫情影響下求職就業(yè)遇冷

UniCareer近日發(fā)布的《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，回國(guó)求職海歸數(shù)量暴增七成，達(dá)80萬(wàn)人;近四成海歸年薪不足10萬(wàn)元;三成海歸認(rèn)為首份工作未達(dá)預(yù)期;過(guò)半海歸認(rèn)為疫情嚴(yán)重影響求職。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，海歸最難求職年已經(jīng)到來(lái)。

數(shù)據(jù)顯示，12.8%的海歸認(rèn)為自己應(yīng)該拿到30萬(wàn)元以上年薪，而真正拿到這一數(shù)字的僅占5%;有接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬(wàn)元，這一比例相較2019年增加了足足一成。

海歸就業(yè)緣何遇冷？面對(duì)年薪大幅縮水的現(xiàn)狀，30.9%的受訪海歸認(rèn)為歸國(guó)后第一份工作未達(dá)預(yù)期，薪資和平臺(tái)是他們不滿的主要原因。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競(jìng)爭(zhēng)力。然而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國(guó)內(nèi)大學(xué)生群體競(jìng)爭(zhēng)力快速增強(qiáng)，與海歸的優(yōu)勢(shì)差距正在逐漸縮小;另一方面，相比海歸，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生對(duì)于工作預(yù)期相對(duì)較低，更容易融入就業(yè)環(huán)境，對(duì)企業(yè)的工作要求接受度也更高。

而對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，“高素質(zhì)”“高層次”的海歸往往是求之不得，而綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過(guò)60%的企業(yè)并不認(rèn)為海歸在專業(yè)領(lǐng)域上比內(nèi)地學(xué)生更優(yōu)秀。

58%企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上

美國(guó)海歸更受雇主歡迎

疫情之下，海歸就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)招聘同樣也備受沖擊。調(diào)查顯示，超過(guò)六成企業(yè)認(rèn)為疫情對(duì)海歸求職者的崗位申請(qǐng)帶來(lái)影響，海歸回國(guó)時(shí)間的不確定性在一定程度上加大了offer發(fā)放的難度。

過(guò)去，海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式，但特殊時(shí)期出海受限，多數(shù)企業(yè)只能做出相應(yīng)調(diào)整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。

另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會(huì)，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開(kāi)了疫情影響，這一方式或?qū)?huì)成為未來(lái)主流的招聘途徑。

在海歸人才偏好方面，美國(guó)海歸更受雇主歡迎，英國(guó)、澳大利亞留學(xué)生緊隨其后;專業(yè)上，超五成受訪企業(yè)最傾向金融、管理等商科背景的學(xué)生，但計(jì)算機(jī)、電子、數(shù)據(jù)等方向的人才需求也在激增。

一線城市海歸分流

“新一線”與“新貴”城市獲青睞

與2019年同期招聘相比，2020年海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學(xué)生選擇來(lái)到長(zhǎng)沙、無(wú)錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。

今年許多發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對(duì)于渴望在某地獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展機(jī)會(huì)的應(yīng)屆海歸來(lái)說(shuō)，更青睞那些可以在一定程度上避開(kāi)激烈求職競(jìng)爭(zhēng)的城市，比如位于長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市。

以長(zhǎng)三角中心城市之一的無(wú)錫為例，在往年的引才政策之上，繼續(xù)“提檔升級(jí)”。2020年，無(wú)錫對(duì)于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼以及3萬(wàn)元的一次性生活補(bǔ)貼，還有每月最高1500元的租房補(bǔ)貼。同時(shí)，在無(wú)錫購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)資格年限從畢業(yè)兩年內(nèi)調(diào)整為畢業(yè)5年內(nèi)，受理對(duì)象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無(wú)錫還打造“太湖杯”國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個(gè)以上創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在分享30萬(wàn)元獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。

相較于一線城市較高的落戶門(mén)檻而言，以無(wú)錫為代表的這些城市的落戶條件比較寬松，對(duì)不少海歸來(lái)說(shuō)不失為一種現(xiàn)實(shí)的選 擇。

可以預(yù)見(jiàn)的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來(lái)會(huì)繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢(shì)，從一線城市分流更多優(yōu)質(zhì)海歸人才。

新興就業(yè)崗位受青睞

新媒體成熱門(mén)

金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷及計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)都是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的熱門(mén)領(lǐng)域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領(lǐng)域，自媒體領(lǐng)域就是其中之一，已有越來(lái)越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。

國(guó)內(nèi)不少新媒體公司的廣告業(yè)務(wù)近年來(lái)保持著較為強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，龐大的市場(chǎng)規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)效應(yīng)，相對(duì)扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報(bào)、更為廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，無(wú)疑讓海歸擁有了更多選擇。

縱觀2020年的海歸求職市場(chǎng)，新冠肺炎疫情所帶來(lái)的持續(xù)影響的確給留學(xué)生今年的就業(yè)形勢(shì)增加了不確定因素。然而“危中有機(jī)”，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學(xué)會(huì)放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場(chǎng)初期盡快積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡量將職業(yè)與興趣相結(jié)合，突出自身優(yōu)勢(shì)，為求職增加成功籌碼。

求職方向出現(xiàn)新變化

醫(yī)療、教育機(jī)構(gòu)、公務(wù)員熱度提升

疫情之后，并非所有行業(yè)都迎來(lái)“求職寒冬”。面對(duì)特殊環(huán)境，2021屆應(yīng)屆生開(kāi)始特別關(guān)注一些“新的發(fā)展機(jī)遇”。

2020年7月，人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了9個(gè)新職業(yè)，其中“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“ 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”等與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職業(yè)占了5席。

這些新職業(yè)的出現(xiàn)，引起了同學(xué)們的廣泛關(guān)注。騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在秋招中開(kāi)放的崗位相較于2019年都有大幅增加。騰訊公布的數(shù)據(jù)顯示，將面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放5000個(gè)崗位，總招聘量預(yù)計(jì)較2019年提升42%，這也是騰訊有史以來(lái)最大規(guī)模的校招。字節(jié)跳動(dòng)秋招為應(yīng)屆生開(kāi)放超過(guò)6000個(gè)工作崗位，這一數(shù)字超過(guò)了該公司往年同期招聘規(guī)模。

互聯(lián)網(wǎng)之外，醫(yī)療行業(yè)也成為2021屆畢業(yè)生眼中的一個(gè)“風(fēng)口”。前程無(wú)憂聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布的《2020中國(guó)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》顯示，生物制藥相關(guān)行業(yè)招聘量擴(kuò)大，且醫(yī)科畢業(yè)生的求職感覺(jué)最好，覺(jué)得“求職難”的學(xué)生比例最低。

此外，許多之前對(duì)公務(wù)員和事業(yè)編制沒(méi)有興趣的大學(xué)生，也開(kāi)始考慮這一職業(yè)發(fā)展方向。也有一部分即將畢業(yè)的高校學(xué)生面對(duì)莫測(cè)的求職環(huán)境，選擇了繼續(xù)學(xué)業(yè)。教育機(jī)構(gòu)也成為近年越來(lái)越多高校畢業(yè)生的選擇。但受這次疫情影響，這些機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會(huì)呈現(xiàn)出“不穩(wěn)定性”。

激烈競(jìng)爭(zhēng)中顯示優(yōu)勢(shì)

提升“軟實(shí)力”和“硬技能”是關(guān)鍵

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年回國(guó)求職海歸人數(shù)將突破80萬(wàn)，但海歸的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻不止如此，他們還要與874萬(wàn)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生站在同一賽道，向有限的崗位發(fā)起沖擊。

海歸若想在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，軟實(shí)力和硬技能的提升是關(guān)鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應(yīng)用的環(huán)境下，海歸必須提前進(jìn)行求職規(guī)劃，快速適應(yīng)規(guī)則，積極備戰(zhàn)，積極調(diào)整心態(tài)，提升實(shí)力，才能在最佳求職時(shí)期，把握住應(yīng)屆生身份，達(dá)到最優(yōu)求職效果。

在困難與危機(jī)的背后，實(shí)則也充滿機(jī)遇。如何讓群體數(shù)量逐年增長(zhǎng)的海歸人群“學(xué)有所用，心有所依”，這不僅只是海歸們自己要解決的難題，更是當(dāng)前就業(yè)機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)和全社會(huì)需要共同攻克的新難題。

《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，82%的企業(yè)認(rèn)為，語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和外語(yǔ)能力是海歸群體最大亮點(diǎn)，特別是在海外業(yè)務(wù)開(kāi)展上，展現(xiàn)出了獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。更有24%的受訪企業(yè)表示，會(huì)給海歸提供更高的薪酬。調(diào)查顯示，受訪企業(yè)認(rèn)為海歸求職優(yōu)勢(shì)點(diǎn)有：語(yǔ)言及溝通能力，跨文化適應(yīng)能力，快速學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，快速解決問(wèn)題能力，自驅(qū)力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力等。

教育部：留學(xué)人員將成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主力軍

近日，教育部發(fā)布“對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第5337號(hào)建議的答復(fù)”。教育部堅(jiān)持以“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用”新時(shí)代留學(xué)工作方針為指引，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、全國(guó)教育大會(huì)精神，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，支持留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)，鼓勵(lì)他們成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的生力軍。

教育部指出要打造適合留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展的環(huán)境，一是要與國(guó)內(nèi)人力資源社會(huì)保障部、科技部等部門(mén)協(xié)作對(duì)接，解決留學(xué)生回國(guó)工作中的各種重點(diǎn)、難點(diǎn)困難。二是要做好“互聯(lián)網(wǎng)+留學(xué)服務(wù)”平臺(tái)建設(shè)。實(shí)現(xiàn)好歸國(guó)留學(xué)生各類檔案的對(duì)接與業(yè)務(wù)辦理，打造更智能的服務(wù)平臺(tái)。三是用互聯(lián)網(wǎng)和“新媒體”手段，開(kāi)拓更多的渠道招聘海外歸國(guó)留學(xué)生。既滿足用人單位需求，也滿足留學(xué)生需求。此外還要與大型國(guó)有企業(yè)、科研院所合作共建留學(xué)回國(guó)人員實(shí)習(xí)基地。幫助留學(xué)生熟悉工作。出版《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》，為留學(xué)生與用人單位提供參考資料。積極解決留學(xué)子女入學(xué)難問(wèn)題。

同時(shí)，要依托發(fā)展需求和人才需求，為留學(xué)生搭建平臺(tái)，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新性發(fā)展或幫助留學(xué)生創(chuàng)業(yè)。另外，舉辦“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，充分發(fā)揮海外留學(xué)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。2019年啟動(dòng)實(shí)施“春暉計(jì)劃2.0”，資助海外留學(xué)人員歸國(guó)與國(guó)內(nèi)積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流與科研合作。

教育部希望相關(guān)人員提出建議，以便改善留學(xué)生的發(fā)展和建立適宜留學(xué)生發(fā)展的環(huán)境。教育部會(huì)繼續(xù)改善國(guó)內(nèi)的留學(xué)生發(fā)展環(huán)境，為留學(xué)生在國(guó)內(nèi)發(fā)展提供便利。

多部門(mén)聯(lián)合啟動(dòng)

“2020年金秋招聘月”活動(dòng)

為加大對(duì)重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)、助力企業(yè)發(fā)展，人力資源和社會(huì)保障部、退役軍人事務(wù)部、全國(guó)總工會(huì)和全國(guó)工商聯(lián)于10月15日至11月14日，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“2020年金秋招聘月”活動(dòng)。

據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次活動(dòng)以“穩(wěn)就業(yè)政策助力，保就業(yè)服務(wù)筑橋”為主題，為各類用人單位招聘和下崗失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等各類人員求職提供集中服務(wù)。

活動(dòng)期間，各地將開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)保用工、就業(yè)服務(wù)進(jìn)民企、就業(yè)崗位到基層、就業(yè)政策抓落實(shí)等專項(xiàng)活動(dòng)，每周分行業(yè)、分專業(yè)組織特色專場(chǎng)招聘，開(kāi)展多項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，并結(jié)合疫情防控要求，有序組織各類線下招聘活動(dòng)。

同時(shí)，人社部在中國(guó)公共招聘網(wǎng)設(shè)置“2020年金秋招聘月”網(wǎng)絡(luò)招聘專欄，設(shè)立分群體、分地域、分行業(yè)等特色專場(chǎng)，與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、全國(guó)工會(huì)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺(tái)、全聯(lián)人才在線及各地分會(huì)場(chǎng)鏈接，發(fā)布各類招聘信息。

“云招聘”成主流

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘成為一種重要的招聘形式。尤其是在2020年疫情防控的特殊背景下，有關(guān)部門(mén)和地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)、平臺(tái)企業(yè)等加強(qiáng)合作、創(chuàng)新服務(wù)，幫助求職者“云上找工作”。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)時(shí)招聘的主要途徑。

人社部網(wǎng)站顯示，2020年3月20日至6月30日，人社部發(fā)起實(shí)施“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”，208萬(wàn)家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬(wàn)人次，勞動(dòng)者投遞求職簡(jiǎn)歷近2000萬(wàn)份。實(shí)施百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)行動(dòng)，大規(guī)模開(kāi)展免費(fèi)線上職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)名注冊(cè)學(xué)員總?cè)舜螖?shù)突破1300萬(wàn)，線上培訓(xùn)總?cè)舜螖?shù)超過(guò)1200萬(wàn)。許多高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)得到有效保障。

2020年教育部與9家社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”，已提供崗位信息1522萬(wàn)條，累計(jì)注冊(cè)畢業(yè)生669萬(wàn)人次，投遞簡(jiǎn)歷3736萬(wàn)人次。“全國(guó)高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約平臺(tái)推動(dòng)11個(gè)省近900所高校開(kāi)展網(wǎng)簽工作，2020年已有64.5萬(wàn)畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約。”教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示。

網(wǎng)絡(luò)招聘要防止“陷阱”

專家認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)需求一直沒(méi)有被很好地解決。從招聘方看，由于行業(yè)、公司類型、職位等級(jí)等方面的不同，會(huì)帶來(lái)明顯不同的招聘需求。“對(duì)應(yīng)聘方而言，應(yīng)屆畢業(yè)生、務(wù)工者、白領(lǐng)等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個(gè)招聘描述，而求職者只有一個(gè)簡(jiǎn)歷信息，信息不對(duì)稱影響網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，也容易產(chǎn)生信息混雜的問(wèn)題。”

為解決這些問(wèn)題，人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。

《意見(jiàn)稿》提到，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費(fèi)實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，不得向勞動(dòng)者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。人社部門(mén)將運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，推行遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。

另外，專家提示，求職者應(yīng)該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費(fèi)用，更應(yīng)小心。求職者要盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息，對(duì)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息無(wú)法提供或含糊其辭的，應(yīng)提高警惕。在工作過(guò)程中，注意保存勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據(jù)，在發(fā)生糾紛時(shí)，更好地保護(hù)自身權(quán)益。