交通思想政治工作新措施探究

呂曉琦

摘要：思想政治工作對于交通企業的發展，起著重要的推動作用。新時期，隨著社會的進步，思政工作也呈現出新的特點，需要結合實際情況進行分析和探究，采取合理化的措施，不斷助推行業的發展。基于此，本文詳細分析了交通運輸行業思想政治工作的新措施，以供參考。

關鍵詞：政治工作;交通運輸;交通現代化

社會主義市場經濟的不斷發展，使當今現實社會的新問題、新情況、新矛盾不斷涌現。人們的思想行為方式以及生活也在不斷發生著深刻變化。對于交通行業而言，交通行業的建設、管理和運行等各方面工作也面臨著革新的挑戰。如何應對新時期變化，完善思想政治工作，直接關系著交通行業的可持續發展。新形勢下，交通行業思想政治工作必須要不斷改革與創新，使交通行業順應時代的發展，適應社會主義市場經濟。

一、思想政治工作對交通運輸現代化的意義

警惕驕傲自滿意識，扎實推進交通運輸現代化建設工作。近幾年，在一片形勢大好的狀態下，交通運輸系統干部職工容易滋生沾沾自喜、驕傲自大的情緒。但是，交通建設的成就僅僅是階段性的成功，需要得到持續性的發展。目前狀態下，我國交通運輸能夠滿足居民大眾的出行，但是隨著社會主義經濟的增長，居民對交通的需求逐漸提升，交通運輸系統干部倘若沾沾自喜而不思進取，勢必會導致交通建設落后。

強化創新觀念。交通運輸業雖然是基礎性服務設施，但是想要晉升臺階必然面臨眾多困境。交通運輸系統干部須具備開拓進取精神，使員工形成創新的潛意識。另外加強交通運輸關鍵領域和核心技術的創新步伐，不僅推動管理創新，同時加快技術創新，為我國交通運輸現代化發展打好基礎。

二、交通行業思想政治工作存在的問題

職工缺乏職業危機意識。雖然近年來交通系統開始采取面向社會公開招聘、逢進必考的方式引進新職工，但在此之前，職工以系統內部自行招聘為主，內部系統職工的子女及親屬多在交通技術學校進行中專或大專學習后直接進入交通系統，這就造成了交通系統的職工組成相對單一，甚至出現有的家庭老、中、青三代都從事交通工作的現象。久而久之，容易造成職工競爭力低下，危機意識不強，進取心相對較低，專業技術能力有限，行業與外界的交流、同步能力偏低，行業動力不足。

管理機制有待完善。 目前許多交通部門專門的思想政治工作機構還不健全，也缺乏專職的政工干部，通常由領導班子中的某一成員來兼管思想政治工作，具體的事物基本上由人事辦公室等部門負責，往往難以花足夠的時間與精力來抓好這項工作，心有余而力不足，導致工作無法全面開展。并且思想政治工作的實施也難以評議與界定，對于思想政治工作完成的好壞，沒有硬性的指標進行明確和要求。

思想政治工作方法不當。在交通運輸行業的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一點，因為運輸行業受到了經濟發展的影響，而職工的思想也隨之有了很大的變化，職工在工作的過程中只考慮到了自身發展的需求，很少有人員能考慮到國家的前途以及其他人的利益。第二點，隨著社會人文的發展，人們對精神世界的要求越來越高，目前交通運輸行業的思想政治工作方法已經不能夠適應現代的發展。

三、交通運輸行業思想政治工作四項新措施

思想觀念要創新。立足于行業整體現象，需要全面解放思想，在觀念上進行創新，突破現有思路的局限性，破除已有的弊端。一要強化時代意識。明確新時代下思想政治工作中陳舊的、過時的、落后的觀念，解放思想，實事求是，破除主觀主義和形而上學的桎梏，在“大交通”的客觀實際下，增強思想與行動的一致性，與改革開放相適應，與科技進步相關聯。二要強化創新意識。樹立全新的行業觀念，確立新的思路，深化新的思維方法，結合市場經濟規律，找到觀念上與工作模式上的契合點，保證工作方法的針對性與科學性。把握新時代下人們思想上的新問題，研究人們的價值取向和精神需求，豐富新內容，完善新方法、健全新機制，拓寬新途徑。

加強工作作風轉變。加強職工思想政治工作作風的轉變，能夠使交通系統思想政治工作的實際效果得到進一步增強，這需要干部緊密聯系職工。交通單位可以將干部職工的思想作為出發點，使職工工作作風得到改進。在當前社會快速發展的時期，很多干部職工思想呈多元化態勢，他們具有濃厚的自主意識和民主觀念，很多問題也因為這個現象而產生。想要防止“走過場”的不良現象在工作中出現，交通單位就需要根據工作實際，及時采取切實有效的措施以及相應的方法，所以，交通系統的思想政治工作負責人需要加強工作的深入開展，確保職工意識得到提升，能夠實現自我教育。

加強職工思想政治工作模式的創新。為了適應新的社會形勢，現代企業職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創新，在思想政治工作的思路、內容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統的被動模式，引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內容上，要實現由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統一與大型的形式必須進行轉變，為了適應新時期的工作實際需要，要逐步實現思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉變。企業領導和政工干部要堅持平易近人的態度，認真聆聽職工反映的現實問題，利用組織的關懷，使廣大職工產生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

創新內容形式，豐富活動載體。一是明確活動主題，在開展任何主題教育活動時，都需要對活動的目的和意義進行明確，并通過調研的方式了解職工的所需所想，有針對性的開展適合本單位實際情況的活動，使受教育者樂于接受，踴躍參與，提高活動的實效性;二是豐富活動載體，將活動內容和形式進行有機結合，使思想教育工作的吸引力不斷增加，例如在開展思想道德教育活動的時候，融入詩歌征集、朗誦比賽、歌曲演唱等，就能夠增加活動的趣味性和新穎性，受教育者能夠主動參與學習，并對所學內容進行交流，進一步提升了活動的吸引力;三是鼓勵雙向參與，單方面的思想政治宣教無法引起職工的重視，且宣教內容很快就會遺忘，如果通過有意義的互動方式，就能夠讓教育內容入腦入心，提高教育效果。

綜上所述，思想政治工作必須要與時俱進，順應企業的實際情況，不斷做出改變，穩定和諧的發展。因此，必須堅持以人為本的理念，創新工作方法，循序漸進的開展思想政治工作，逐步提升思政工作質量，促進交通企業的可持續化進步，實現良好的經濟效益和社會效益。

參考文獻

[1]沈科群.新形勢下如何加強交通運輸行業思想政治工作[J].決策探索（中），2018（03）：123-124.