強化黨紀意識 搞好醫院黨員管理

■褚鵬達

/河北醫科大學第一醫院

一、前言

近期以來，國家相關部門對醫療單位的工作給出了更加嚴格的標準，醫療單位是為國民健康助力的部門，能夠進一步促進國民生活的穩定。注重黨風建設工作，以黨風黨紀合理限制黨員的言行舉止就會以體現的非常重要的現實意義。所以就有必要對醫院黨員管理工作進行研討。

二、實行教育培訓，提高黨員思想覺悟

對黨員進行教育主要是通過黨組織進行，同時黨組織也要對黨員進行管理。黨組織在對黨員進行管理以及教育的同時一定要注意結合黨的宗旨，盡最大的努力實現黨的宗旨目標，要不斷的提高對黨員教育以及管理的責任心。對黨員的管理也包含了對黨員的教育，教育知識管理中的一個部分，因此，教育是無法取代管理的地位，所以一定要把教育和管理進行相互結合，對教育效果進行不斷提高，同時對管理力度進行加強，同時將黨性教育放在重要的位置，讓黨員的思想上也做到真正入黨。培訓屬于一直強調的工作項目，也是黨員管理工作中的主要環節。加大對該工作環節的重視程度，才會逐步提升黨組成員的思想認識，將不合理思想和心理控制于起步階段，強化工作質量和成效。想要切實達成以上良好發展態勢，就應當鼓勵黨組成員在培訓中，對黨章、常紀等政策做出充分了解和領悟，還應當長期關注了解與黨風建設相關聯的內部資料，以促進黨組成員對黨風黨紀有深化了解和領悟，通過對新焦點社會事件的講述來對黨組成員實行正向的思想引領。比方說在最近時期醫療部門出現的安全事故，具體安全事故在都不是技能不達標所致，主要因為醫院內部科室人員職責意識不強所導致，鎖定這些焦點事件為黨組成員發出預警；進一步精細化、創新化培訓教學模式，增進培訓質量和成效。不僅如此，還必須要經常組織內部黨組成員觀看與黨風黨紀相關聯的影片，也可商請資深人士開展理論講座活動，增進黨組成員培訓教學項目和質量，以促進參與培訓的黨組成員都能夠逐步強化本身職業核心素養、并且體現持續體現高度的自我管理意識，進而形成一身正氣、兩袖清風的精神風貌。

三、突出模范，提高黨員工作熱情

對于醫院的黨風建設要進一步的加強。對于黨風建設不能僅僅依靠法律和教育，同時還需要相應的激勵機制，保證黨員都能夠嚴格的遵守黨紀黨規，不越紅線，建立典型有效的激勵方式。黨員干部通過身邊的一些優秀黨員楷模來對自身進行約束規范。對于這些黨員楷模典型的選擇，一定要選擇那些工作認真、守紀，學習黨政策以及相關理論表現較為優異的黨員作為典型。很多醫院每年都會選“先進工作者”，這種“先進”并不是單單工作表現上的先進，它包含很多方面，因此便可以通過對“黨員模范守紀之星”以及“黨員學習之星”的設立，讓這些比較典型的先進黨員來對其他黨員進行激勵，讓更多的黨員可以嚴格要求自己，實現自身的發展進步。除此之外，還必須要進一步加大黨組成員管理力度，應在研討新管理方式的條件下，合理限制和監督黨組成員言行舉止，遵循黨組成員自身權益，為黨組成員成為更加優良的工作人員創造有利條件，醫療內部充分體現示范引領、跑在前頭的職能效用，除此之外，還應調動黨組成員知法、懂法、遵法、依法、守法意識，并應當成為醫療部門培訓管理中的基本項目，進一步嚴格化、明朗化黨內紀律，促進黨組成員逐步強化本身綜合素養，以主動的態度接受其他黨組成員的監管，逐步成長為自覺、自醒、善用法律維護自己和他人權益的優良工作人員。

四、抓住重點，加大監查力度

其實，更多時候的不法事件都會出現于單位內部的主要管理科室，所以就應當對相關科室工作施以實時、嚴格管理。第一，必須下大力度面向于物資采購人員和工程招標人員施以實時監管，精細化把控關鍵業務項目，避免發生紕漏，遇到異常和突發情況時，應在第一時間做出妥善應對和處理。第二，必須下大力度面向于科室直接負責人工作實行持續監管。通常而言，醫療部門中級管理人員都擁有較大的權與責，更多時候都會身處于利誘環境中，如果在某一轉念時刻心理和言行偏離正型，就可能會走上不法路線。第三，必須下大力度面向于老齡主體人員實行監管，避免不法言行的存在。第四，應當延展監督管理途徑，避免要某一流程上存在紕漏。在信息技術被普及運用的現今時期，醫療內部需要進一步健全化信息系統，合理借助網絡系統高效率優勢，安裝面向于黨組成員的電子郵件式監管箱，同時也向就診人員和國民展示電子郵件式監管箱內容，持續都處于國民的監督之中，采納廣大國民的意見和建議在匿名的條件下，高效率掌握關聯信息，相應性業務活動。第五，監管應當體現常態化，將監查工作確定為醫療機構的基本業務項目，預警常提示，提高黨組成員的危機意識，促進黨組所有成員都能夠都體現自覺、自律意識和習慣。

除此之外，對于常態化監督管理工作來說，還應對以下三個方面內容做出參考：一方面，在規劃管理方案方面。黨組成員應當將教育管理確定為醫院內部基本業務項目，建立周期性業務管理方案。各個層級黨組成員都應當結合相關規定，建立具有高度指導意義的教育管理活動計劃，合理化編排培訓教育項目，細致編排，基于教育培訓的高成

效角度進行考慮。第二方面，在效提高黨組成員工作熱情和信心方面。黨組成員是一切行為的主體，也是醫療機構工作中的主力軍，所以應當秉持以人為本的理念，對黨組成員業務開始前的想法、業務進行中的主觀能動性和業務結束后的成效反應等，都必須要在第一時間做出綜合研討，為黨組成員業務創新提供現實參考，以使業務項目能夠持續激起黨組成員的工作主觀能動性。第三方面，在上級政策落實成效方面。如果有上級部門黨組織下達了管理政策基層黨組成員就不應當僅是機械化的全面記錄，而是必須要切實領悟的基礎上，結合相關規定做出更加深刻的分析總結。應當根據本身崗位工作的發展規律和客觀條件，分析黨組成員隊伍中的典型問題，合理化教育培訓項目和模式，保證黨組成員思想覺悟都有明顯提升，充分強化培訓教育質量和成效。有相關資料顯示，倘若是經常召集大批量黨組成員開展培訓活動中，那么活動成效則可能會體現出形式化、淺顯化，甚至還可能會出導致事倍功半和不良后果。

五、升級制度,優化管理

之于黨組成員的管理來說，其不屬于短期業務活動中，而是屬于任重道遠的長期工作，基于這樣的考慮，就不應當僅是借助黨中央的培訓教學，實行教育管理，還應當在未來長期工作中持續切實體現黨委的引導效能。想要對黨組成員言行舉止進行長期合理限制，就應當先進一步健全化相關管理制度，來為管理工作做出正向指導，還應當將黨風常紀相關條例體現于各個科室、各項業務活動中的管理制度范圍內，體現黨紀引領、制度管控的聯合管理態勢，以保證醫院黨組成員在長期學習中建立時刻常規黨紀進行自我管理的意識。所以，醫院紀檢科室就應當以主動的態度投入到各科室建立管理制度的工作中，促進新管理制度更具健全化和現實化，并且還應當加大對黨組成員言行考評的重視，充分實行好獎懲政策，促進黨組成員都能夠在黨紀引領、制度管控的聯合管理下，不斷自我完善、自我提升，強化自我管理意識。

六、結語

加強黨風黨紀工作是促進醫院各項工作高質量和高成效實行的根本保障，也是意味著對黨組成員的正確引領，以黨紀合理限制黨組成員言行，應當結合現實條件，綜合思考；充分體現差異化的管控機制，切實體現培訓、引領、督促、監管的職能作用，從而在強化醫院黨組成員自律意識的同時，也為醫院各項工作高質量和高成效實行的提供保障。