國(guó)企基層青年員工的思想現(xiàn)狀與應(yīng)對(duì)措施

王浩

摘要：本文通過(guò)對(duì)國(guó)企基層青年員工的思想狀態(tài)、心理健康的探索總結(jié)出一套可以緩解當(dāng)下青年員工工作壓力、減輕思想負(fù)擔(dān)的可行應(yīng)對(duì)措施，幫助青年員工更好的適應(yīng)企業(yè)、融入企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，并將企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與目標(biāo)作為自身的工作準(zhǔn)則與奮斗目標(biāo)，更好的為企業(yè)奮斗。

關(guān)鍵詞：青年員工;心理健康;工作態(tài)度;咨詢(xún)服務(wù);

國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局是我國(guó)眾多國(guó)企中的一員，是政治和經(jīng)濟(jì)的融合體，其主要使命是保證國(guó)家繁榮穩(wěn)定，為國(guó)家安全和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，為提高全體人民物質(zhì)文化生活水平，實(shí)現(xiàn)共同富裕提供物質(zhì)保障。

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)性決定了我們必須追求利潤(rùn)，這是國(guó)有企業(yè)自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。例如我們煙草行業(yè)通過(guò)國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控，通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮、品牌的優(yōu)化整合不斷的提升行業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，每年上繳國(guó)家稅利破萬(wàn)億，上繳的稅利進(jìn)入國(guó)家財(cái)政收入由國(guó)家統(tǒng)籌調(diào)撥用于全國(guó)人民的衣食住行等福利保障以及國(guó)家綜合國(guó)力的提升。最突出的表現(xiàn)在于應(yīng)對(duì)此次新冠疫情。在習(xí)近平總書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下，全國(guó)各行各業(yè)團(tuán)結(jié)一心抗疫，在短短兩個(gè)多月的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)了新冠病例零增長(zhǎng)，中央財(cái)政部調(diào)撥了上千億資金儲(chǔ)備來(lái)抗擊疫情，為感染新冠肺炎的老百姓擔(dān)負(fù)了醫(yī)藥費(fèi)用，極大的減輕了人民負(fù)擔(dān)，在發(fā)展與人民生命安全健康的選擇前我們的祖國(guó)母親毅然選擇了后者，保住了人民的健康平安。反觀(guān)資本主義世界，為了保住發(fā)展置其國(guó)民生命安全與不顧。更有甚者，美國(guó)總統(tǒng)特朗普在公開(kāi)答記者問(wèn)時(shí)被問(wèn)到是否有錢(qián)有權(quán)的美國(guó)人被優(yōu)先檢測(cè)和治療，他回答竟然是“大概這就是人生吧”。而我們社會(huì)主義制度下的中國(guó)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下作出了巨大的經(jīng)濟(jì)犧牲，對(duì)每位公民的安全健康負(fù)責(zé)，無(wú)高低貴賤之分，這也充分體現(xiàn)了我們社會(huì)主義制度的巨大優(yōu)越性，能夠保障人民群眾的自由平等權(quán)利和人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利，這正完美詮釋了制度自信。

國(guó)企能更有效率的發(fā)展為國(guó)家穩(wěn)步提供財(cái)政收入最關(guān)鍵還是在于人，政策的制定與執(zhí)行都是由人來(lái)完成，而這其中的企業(yè)基層青年員工是不可缺少的一部分也是主要的政策執(zhí)行者。

在2019年五四運(yùn)動(dòng)一百周年大會(huì)上，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)現(xiàn)今青年工作者進(jìn)行了高度概括：當(dāng)代青年思想活躍、思維敏捷、觀(guān)念新穎、興趣廣泛，探索勁頭足，接受新生事物快，主體意識(shí)參與意識(shí)強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)人生發(fā)展有著強(qiáng)烈的渴望。青年朋友也有不足，青年人閱歷不廣，容易從自身角度，從理想狀態(tài)的角度來(lái)認(rèn)識(shí)和理解世界，難免給自身帶來(lái)局限性，這是青年成長(zhǎng)規(guī)律，我們要尊重這個(gè)規(guī)律。

現(xiàn)今我們的企業(yè)青年員工在工作中有沖勁有理想，但是暴露出來(lái)的缺點(diǎn)和問(wèn)題同樣突出：

一、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足見(jiàn)識(shí)短淺。因?yàn)闊o(wú)法深刻體會(huì)和認(rèn)識(shí)企業(yè)下達(dá)的政策內(nèi)涵只看表象，這直接影響了政策的執(zhí)行能力，對(duì)政策解讀不清帶來(lái)的后果就是工作馬虎失誤。例如：由于基層員工失誤導(dǎo)致了我們企業(yè)產(chǎn)品出現(xiàn)大批次質(zhì)量問(wèn)題流入市場(chǎng)，這有可能就導(dǎo)致我們辛苦培育的品牌口碑嚴(yán)重下降，而消費(fèi)者的認(rèn)可是我們產(chǎn)品能夠繼續(xù)生存下去的保證，失去了消費(fèi)者的認(rèn)可我們的產(chǎn)品就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流中很容易失去立足之處，企業(yè)發(fā)展甚至有停滯的風(fēng)險(xiǎn)。

二、現(xiàn)在企業(yè)基層青年員工政治理論意識(shí)淡薄，思想態(tài)度不端正并且組織紀(jì)律性不強(qiáng)，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律直接影響團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)以及工作效率，這就直接影響了企業(yè)對(duì)下一步工作的制定與安排。

三、工作態(tài)度不主動(dòng)，積極性不高對(duì)業(yè)務(wù)鉆研不夠，工作中吃不得苦。業(yè)務(wù)的不熟練直接導(dǎo)致產(chǎn)品的產(chǎn)量與質(zhì)量得不到提升。企業(yè)在對(duì)基層青年員工的培養(yǎng)和考核上應(yīng)該加大力度，每位青年員工都能耐得住考核吃的了苦，掌握過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)相信我們的企業(yè)也會(huì)蒸蒸日上。

四、廣大青年員工普遍存在計(jì)較自身利益得失，評(píng)選先進(jìn)以及優(yōu)秀員工只注重自我。這也是廣大企業(yè)基層青年員工最突出的問(wèn)題：這一代青年員工大都是“80”“90”后，大部分都是獨(dú)生子女，由于父母的寵溺原因過(guò)于注重自我、自私，不關(guān)心集體，更有甚者在需要互相協(xié)作的崗位上相互拆臺(tái)，見(jiàn)到別人有困難時(shí)表現(xiàn)的極為冷漠，見(jiàn)到別人取得成績(jī)不能虛心學(xué)習(xí)，在這樣的工作環(huán)境下原本想努力的年輕員工變得畏手畏腳有思想負(fù)擔(dān)，而不求上進(jìn)的年青員工行為舉止愈演愈烈變成害群之馬給企業(yè)的積極進(jìn)取精神帶來(lái)消極影響。

廣大基層青年員工脫下校服進(jìn)入企業(yè)踏上社會(huì)應(yīng)盡快適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變，正確樹(shù)立人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)多學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)多了解國(guó)家以及企業(yè)的政策方向，在企業(yè)里多磨煉技能不畏困難，不怕吃苦，多流汗水，少留遺憾。

我們的企業(yè)在現(xiàn)今的管理上應(yīng)多對(duì)基層青年員工進(jìn)行疏導(dǎo)特別是心理和思想上的“扶貧”，幫助青年員工走過(guò)這段艱難的“成長(zhǎng)規(guī)律”。

企業(yè)可以設(shè)置心理與工作咨詢(xún)的一站式服務(wù)，讓廣大基層青年員工有地方傾訴，了解企業(yè)政策方向，使青年員工心理有依靠，能時(shí)時(shí)為他們提供服務(wù)緩解工作中的壓力，調(diào)解存在于基層的矛盾與不和諧，而不是傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單粗暴的管理。俗話(huà)說(shuō)喊破嗓子不如做出樣子。這樣做企業(yè)也能在日常的生產(chǎn)中掌握第一手資料，明確基層青年員工的思想動(dòng)向以及存在的問(wèn)題，這樣可以及時(shí)反饋，而這種咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容可以包含很多種，例如：對(duì)企業(yè)政策的解讀、產(chǎn)品質(zhì)量以及銷(xiāo)售情況、矛盾的調(diào)解、生產(chǎn)材料使用情況的反饋、生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)上的培訓(xùn)，總之只要有問(wèn)題生產(chǎn)管理者就要想辦法解決，開(kāi)展服務(wù)的方式也可以是多種多樣的，例如：現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、聊天平臺(tái)上溝通、開(kāi)展座談會(huì)的形式。這樣問(wèn)題少了，青年員工工作時(shí)減少了盲目性更有方向性，企業(yè)前進(jìn)的道路也會(huì)越走越寬，越走越快。

現(xiàn)在的廣大青年員工正值國(guó)家實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年關(guān)鍵時(shí)期，到黨建立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)，到新中國(guó)成立一百周年時(shí)全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，廣大企業(yè)基層青年員工在未來(lái)十五到二十年將會(huì)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著鏈接新時(shí)代的重要角色，青年員工更要迎難而上發(fā)憤圖強(qiáng)讓我們的企業(yè)蒸蒸日上為國(guó)家早日實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的中國(guó)這一宏偉目標(biāo)而奮斗不息。

參考文獻(xiàn)

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