“三大工程”吹響“破浪號角”

■王軍 黃 忠

“今天，我們開個簡短的拜師會，在座的各位年輕公務員學歷高、思想新，工作有激情有干勁，但缺乏一定的基層工作經驗，希望你們珍惜機會，多向師傅請教學習……”日前，鹽城市大豐區新豐鎮6名年輕公務員正在向6名“老同志”“拜師”，這是大豐區創新實施“青藍結對”培養工程、實現年輕公務員精準培養的一個縮影。

近年來，針對年輕公務員“基層適應能力差、自身定位不夠準、工作融入度不高”等問題，大豐區建立年輕公務員漸進式培養體系，通過“青藍結對”“蹲苗壯骨”“淬火提升”等三大工程拓寬發展渠道，幫助年輕公務員找準定位、融入工作、快速成長。

“生活在花園式的洋房里，不僅環境優美、配套齊全，還出行方便。”劉莊鎮友誼村村民許紅英興奮地說。而這一切的背后，都離不開90后公務員何裕明的辛苦付出。2018年，區里啟動年輕公務員“蹲苗壯骨”培養工程，出身土木工程專業的何裕明主動來到農房改善一線，全程參與新型農村社區的規劃、設計和建設。如今，友誼村新型農村社區已全部建成并實現居民入住，被評選為省級特色田園鄉村。

今年以來，200多名像何裕明這樣的90后公務員被選派到疫情防控、農房改造、脫貧攻堅等一線工作。通過多崗位鍛煉、基層磨練和急難險重任務歷練等“蹲苗壯骨”培養，一大批年輕公務員脫穎而出。

“半年掛職下來，感覺上海人做事非常講究效率，這對我觸動很大。”談及掛職上海光明牧業有限公司的經歷，南陽鎮紀委書記顧津仲有感而發。選赴發達地區鍛煉，搭建外派掛職“新平臺”，“淬火提升”工程讓年輕公務員學習新知、開闊眼界、更新觀念，激起干事創業的新動力。