思想目標一致 促進工作同步
——淺析自來水政工工作

文/湖南祁陽縣自來水總公司 鄧永宏

自來水政工工作，即自來水公司思想政治工作，公司通過政工工作能夠實現職工思想的統一，使職工對企業的決策更加認同，增強自身的內部凝聚力，因此自來水公司應當深入研究基于思想目標一致、促進工作同步的政工工作方法，從而全面優化公司政工工作的效果。

一、構建優質企業文化，增強政工滲透力

企業文化作為一種在公司內部極具滲透力的文化形式，政工工作者可以利用政工來豐富企業文化內容，將其塑造為政工工作的載體，向公司職工傳達思想政治內容，提高內部職工思想目標的統一性。黨的十九屆四中全會中指出“發展社會主義先進文化……必須堅定文化自信，牢牢把握社會主義先進文化前進方向，激發全民族文化創造活力……”，就自來水企業而言，工作者通過圍繞政工來進行企業文化活動，可以豐富職工的精神生活，使其在娛樂身心的過程中，不知不覺地接受思想政治工作內容，優化職工對政工的接受度，例如：2018年2月2日，在宿州供水公司舉行的“攜手同行，共創未來”企業文化活動，宿州供水公司及其兄弟公司共同參與了此次活動，在活動中，公司的干部們觀看了《歡聚一堂》《供水情緣》《倫巴》等舞蹈節目，并最終在《供水之歌》中落下帷幕，此次活動給予了各供水公司互相交流的機會，使大家能夠共話企業發展、共謀行業未來，深化了基于思想目標一致，促進工作同步理念的政工工作。此外，工作者可以將政工納入企業文化宣傳工作中，并在企業文化宣傳欄、宣傳手冊中體現出政工內容，使職工在潛移默化中受到企業文化的熏陶，深化其對政工工作的理解和認知，增強政工的滲透力，同時還要在宣傳形式上保持樸實和親切，拉近職工與企業文化之間的距離，保證政工內容的滲透效果。

二、加強干部團隊建設，提高公司工作執行力

在黨的十九屆四中全會中，明確提出“堅持黨的領導、人民當家作主。”在此背景下，干部隊伍建設成為政工工作的主要環節，要求在現有基礎上有效發揮其領導作用、實現建設活動加強。具體而言，干部們是自來水公司政工工作的主要引領者，其專業水平的高低在很大程度上影響著政工工作的效果，因此公司應當注意加強政工干部團隊的建設，提高公司在政工工作方面的執行力。在干部業務能力上，公司提拔和聘用政工干部時應當注意對其專業能力進行考核，保證選定的政工人才具有足夠的能力，可以順利勝任干部工作，并且把控好干部團隊的人數，避免由于干部身兼數職，降低其工作執行效率。同時，公司還要制定科學合理的培訓計劃，并積極組織在職干部開展培訓活動，全面優化干部團隊的專業能力水平，例如：在2019年9月27日新密自來水公司舉辦的“不忘初心、牢記使命”政工干部主題培訓活動，此次培訓為期2個多月，公司采用了自行學習和集中學習相結合的方式，制定了完善的培訓計劃，邀請了3個黨支部書記，并且逐一進行了講課活動，從整體上提高了干部團隊的工作能力，有助于公司政工水平的提升。此外，為了鞏固培訓的結果，公司需要采用考核的方式，來加強干部們對培訓活動的重視程度，同時，公司還將考核結果記入個人績效中，這樣能夠有效激發政工干部自我提升的積極性，推動公司政工執行力的可持續優化發展。

三、完善配套工作制度，推動政工發展

配套工作制度是政工工作逐步落實的主要支撐框架，因此自來水公司應當構建完善的配套制度，使工作者在履行自身責任義務的過程中能夠實現有據可依、有章可循，從而推動公司政工的發展。在制度方面，公司應當根據當前的發展形勢以及自身的現狀，來制定一個明確的政工工作目標，然后將該目標進行細化分解為具體的小目標，然后針對各個小目標編制一個全面的標準和目標達成操作的規范、注意事項等，再以此為基礎，構建完善的管理制度，保證各項政工工作在落實過程中的規范性，優化工作效果。此外，領導者還可以制定一個科學合理的績效制度，將各工作人員的政工落實情況，根據一定的標準轉化成績效，作為業務順利完成的獎勵，或者設置一個健全的檢查制度，采用定期檢查、不定期抽查、日常檢查等方式，使領導者能夠全面掌握公司內部政工落實的情況，并且將檢查評估結果記入個人績效中，激發工作人員對政工工作的積極性和自覺性，提高工作的落實效果。對于與政工相關的干部提拔、工作人員培訓等工作，公司也需要根據各項配套工作的操作環節，制定詳細具體的標準和規范，并基于此設立配套管理制度，保證上述各項工作能夠更好地服務于政工工作，為工作的順利開展打下良好的基礎。

四、工作模式多元化，開拓政工工作渠道

以往政工工作的開展經常依靠于會議、講座、活動等方式，非常容易受到空間和時間的約束。為了優化政工工作的開展水平，自來水公司應當順應當前時代的發展，將信息化技術引入政工工作中，實現工作模式的多元化，開拓工作渠道。在工作模式方面，工作人員可以利用QQ、微信等信息傳播媒介，建立一個交流群，然后將政工內容以視頻、文字等形式，發布在群中，這樣能夠使職工隨時獲得知識。或者直接建立一個網絡平臺，將政工學習課程、資料等資料上傳到平臺上，職工們可以隨時下載，并利用碎片化的時間進行學習，這在很大程度上令政工工作擺脫了時間和空間的局限。在具體操作中，由于當前各種信息媒介的功能已經比較成熟，工作人員可以借助平臺中的留言、回復功能，積極與職工進行溝通，拉進政工工作與職工之間的距離，并且隨時解答他們的問題，為其自主學習提供了良好的條件。此外，工作人員通過在平臺上與職工的互動，能夠全面掌握現階段公司內部人員的思想狀態，然后有針對性的展開政工活動，提高了工作的靈活性，但在此過程中，工作者依然需要開展線下的政工活動，給予線上活動一個現實根基，鞏固政工落實效果，使線上帶動線下，實現工作同步。

五、積極更新工作理念，促進工作的進步

積極更新工作理念是保證政工工作先進性的重要途徑，因此公司應當秉承具有時效性的先進工作理念，確保政工契合當前時代的發展，推動工作的不斷進行。在工作理念上，領導者首先要牢固樹立以人文本的正確基礎理念，堅持走群眾道路，然后在此基礎上，跟隨時代的發展，結合當前職工們的訴求，來發展政工工作，在此過程中，領導者應當耐心地聽取職工的觀點和看法，全面掌握其思想政治水平，然后有針對性地構建出適應其當前思想狀態的政工工作理念，保持工作的先進性，促進職工內部思想的統一。在理念更新方面，領導者應當持有開放性的思維，為職工創造豐富的思想交流機會，使其能夠相互借鑒經驗，鞏固政工的落實效果，并且在交流活動中觀察職工的思想動態，從而為理念的更新提供有力的依據。同時，公司還可以積極引入外界的先進思想，學習其他公司的成功經驗，提高理念更新的效率，但在此過程中，領導者要注意不能完全照搬照抄，要結合自身的特點，來優化和完善政工工作理念，并根據公司的發展水平，對工作理念進行隨時調整，增強工作的先進性，實現公司內部的共同進步。

六、發揮工會紐帶作用，優化政工工作效率

工會作為職工與公司之間的溝通橋梁，政工工作者應當充分發揮其紐帶作用，加快推進政工工作進程，實現內部思想目標的統一和共同的進步。工會工作的目的主要是激發職工群眾的主人翁意識，增強公司內部凝聚力，同時由于工會具有維護職工合法權益的職能，其在職工中的接受度極高，因此政工工作者可以借此將工會作為傳播政工內容的重要媒介，提高工作開展效率。在政工工作中，工會人員應當積極與職工進行溝通，耐心、平和地聽取他們的意見和建議，同時在溝通中表現出對其的關懷，使職工們更加認同思想政治工作，并體會到企業的難處，從主觀意識上配合和接受公司的決策，實現思想目標上的統一。為深化思想政治工作的落實，政工工作者還可以通過工會這一思想政治信息傳播渠道鼓勵職工積極提出自身的訴求，并及時反映出自己在工作中遇到的問題，這樣能夠為政工工作的下一步開展提供充分的依據。此外，政工工作者還可以利用工會實現工作模式、工作理念、工作方法等政工開展方面的集思廣益，增強政工工作的開放性，使政工工作更容易適應公司的實際情況，優化工作落實效果。

七、結論

綜上所述，自來水公司通過做好政工工作能夠提升自身的發展水平。在公司發展中，領導者借助政工工作可以增強政工滲透力、提高公司工作執行力、推動政工發展、開拓政工工作渠道、促進工作的進步、優化政工工作效率，進一步強化自來水公司的經營效果。