“區塊鏈+大數據”在招聘就業領域應用的探索與研究

范玉紅 寧昕 姜紅 廊坊燕京職業技術學院

區塊鏈本質上是一個共享數據庫，存儲其中的數據或者信息。它具有“不可偽造性”、“可追溯性”、“公開透明性”、“多節點維護性”等特征。因有這些特征，區塊鏈有了被信任的前提，具有廣闊的運用前景。2019年10月24日，習近平總書記指出“著力攻克一批關鍵核心技術，加快推動區塊鏈技術和產業創新發展”；同月28日，黃奇帆在首屆外灘金融峰會上表示，中國人民銀行很可能是全球首家推出數字貨幣的央行，這次講話表明了國家大力鼓勵區塊鏈的發展。區塊鏈技術應用網絡也越來越多的浮現，通過本課題的研究，探索利用區塊鏈與大數據技術構建新型招聘就業網絡，以期解決供職方與求職者雙方信任度低、價值變現低與效率低等問題，為我國人才就業區塊鏈技術發展提供思路和借鑒。

區塊鏈由于其分布式和安全性的特點，非常適合于解決當前招聘和就業難的問題。區塊鏈技術是新型技術，但是其去中心化、安全可信任等特征吸引國內外學者對其做了大量的研究。他們的研究主要集中在以下幾方面： ①教育區塊鏈：由美國多所大學共同構建的教育區塊鏈系統，可以鏈接大學和企業，支持企業員工在職繼續教育。②金融區塊鏈：從區塊鏈的技術特點出發，蔡潔提出了“區塊鏈+互聯網金融”的基礎設施模式，為區塊鏈技術與互聯網金融產業的融合提供了理論依據。③ 區塊鏈技術前景：袁勇認為區塊鏈技術是下一代云計算的雛形，有望實現目前的信息互聯網向價值互聯網的轉變。

1 招聘求職就業活動中的痛點

招聘是最早被互聯網化的領域之一，但是傳統的招聘網站連最基本的痛點問題都得不到解決，即企業招不到人，用戶找不到工作。原因分析如下：

(1）社會信用環境不健全。目前，我國勞動關系建立前的權利義務界定不清，各種違約行為時有發生。

(2）求職人和用人單位的信用體系不健全?，F在的網絡中，求職人和用人單位都存在造假現象。

(3）信息效率的成本很高。由于信息流動無效、信息不對稱、信用機制不完善等原因，導致招聘和就業活動中存在大量的信息效率成本和逆向選擇，導致招聘和就業活動的時間更長，經濟成本較高。區塊鏈技術具有去中心化、非篡改、可追溯性等特點。利用大數據技術獲取、管理和分析海量數據的能力，將改變現有的就業現象。

2 區塊鏈網絡模型探索研究

本區塊鏈網絡招聘網業務模塊分為以下五個功能：（1）數據信息存儲功能：存儲求職者基本信息。將信息放到鏈上后，生成時間節點并添加時間戳或數字簽名，以保證信息的安全性；（2）信息驗證功能：將生成的數字簽名和碼值與當前信息生成的碼值進行比較，或將哈希函數生成的哈希值進行比較，以檢查信息的真實性；（3）廣播信息功能：利用區塊鏈信息廣播功能，可以有效防止違約行為的發生。在此區塊鏈招聘網中，我們采用了“智能合約”的關鍵技術。具體的結構過程：求職者和用人企業都可以在區塊鏈招聘平臺上存儲信息，在鏈上傳播自己想分享的信息，或者利用智能合約技術將一些合同傳播到整個平臺；信息存儲后，界面層的用戶可以對信息進行蓋章并通過數字簽名保證信息與碼值相對應；信息的真實性通過多方認證和碼值或散列值進行校驗。如果代碼值相同，則信息為真，否則為假。（4）信息評級功能。求職者提供的信息與交易成本直接掛鉤，增加了用戶的造假成本，實現了求職者職業價值的實現。企業招聘的公示關系到企業信息的可信度的提高。這樣直接提高價值的實現程度。（5）快速匹配功能。 大數據分析技術可以快速匹配需求，提高信息效率，節省信息檢索和選擇的時間和金錢成本。區塊鏈技術將原來的海量雜亂無章的數據，通過人工智能算法、全球共識的區塊鏈機制進行質量排序。用人單位和求職者數據質量和精確度都得到提升。進而使用大數據挖掘技術，快速找到匹配自己的工作或者人才。

3 新型區塊鏈招聘平臺的優勢分析

(1）建設了信息數字循環生態系統。區塊鏈技術在信息數據管理和支付中的應用，可以消除任何主體端信息數據存儲和管理的風險。

(2）確保了信息安全。雙方的細節信息被聯系起來存儲。使用智能密碼，使用智能區塊鏈合約。只有一方的密鑰持有者才能檢索并查看另一方的信息?！皡^塊鏈”共識機制保護各類交易記錄在保障信息安全和分散管理方面起著重要作用。因此，它可以減少作弊行為，提高作弊率招聘效率。

(3）鏈內各個節點充分授信。企業信息與求職者的信息上鏈前由具有公信力的機構、平臺對其信息審計、驗證，并加蓋時間戳，達到各個節點充分授信目的。

(4）同樣的用戶身份，縮小了身份差距。在區塊鏈構成的同一網絡結構中，提供者和求職者都是“用戶”身份。他們掌握數字令牌，獲取所需信息，交換所需資源，減少因資源、身份和地位而造成的不平等。

(5）明確義務，重視合同。雇傭協議以智能合約的形式永久保存。如果一方違約，將默認信息記入網絡實名賬號，降低用戶的評價等級；根據情節輕重，網絡播出或禁止使用權。

4 結論

本文采用區塊鏈技術，構建了一個區塊鏈網絡招聘平臺，相比傳統的招聘平臺，解決了招聘中信息不安全、信息作假等問題。信息評價等級機制、快速匹配功能將大大提高招聘就業效率。