恩施州 擴“蓄水池”，建“保溫艙”

文_向雪琪

家政業既是容納就業的蓄水池，滿足了農村進城務工人員的就業需求；也是育兒養老的保溫艙，滿足了城市家庭育兒養老的現實需要。在這一互利共贏的愛心工程中，恩施州總工會正一步步探索，發揮工會在推動家政服務業促就業、擴內需、惠民生等方面的作用。

以“八大群體”入會為契機，抓好家政業基層工會組織建設。2019年9月，恩施州總工會組成4個調研組前往8個縣市及州直基層工會，對包含家政員在內的“八大群體”建會入會情況進行調研。走訪了恩施桓盛家政服務公司等企業，了解企業經營狀況、職工人數、入會意愿等，指導其建立工會。僅一年時間，全州家政行業共建立工會組織16個，發展工會會員1438人，入會率超過50%。恩施市等縣市正在籌建家政行業工會聯合會。

以工會宣傳輿論及職工服務陣地為依托，做好家政員思想引領。恩施州總工會利用各級工會官網、微信公眾號等新媒體平臺，利用職工之家、職工小家、職工書屋等職工服務陣地，宣傳新思想、弘揚主旋律。對加大養老、托幼、家政等社區家庭服務業的稅費優惠等新政策進行宣傳，營造全社會關愛、重視家政員的氛圍；對致富帶頭人恩施市匯力幫幫家政公司向成桂的事跡進行宣傳，發揮家政業先進典型的模范作用；深入家政行業，開展網絡安全教育、讀書教育等活動，指導建立職工書屋，贈送讀書卡，助力打造書香企業。

以招聘和技能培訓為重點，助力打造“恩施月嫂”勞務品牌。2017年以來，全州各級工會積極組織家政服務培訓，平均每年培訓2000余人次。在2019年杭州市·恩施州東西部勞務協作專場招聘會上，設置了家政招聘專區和求職咨詢服務臺，為求職者提供法律咨詢。此外，州總工會聯合相關部門開展東西部協作育嬰員及家政員培訓，培訓結業后直接輸送到杭州就業。杭州市、江干區家政物業公司累計接收恩施月嫂共133人，其中，月最高工資達12000元。為持續放大家政培訓基地在服務大局、服務職工中的社會效應，2019年，州總工會命名恩施市澤眾培訓學校為州級產業工人培訓示范基地。

以技能競賽為舉措，推動家政員技能提升與家政業高質量發展。全州各級工會積極組織家政業技能競賽。2020年9月，恩施州總工會主辦全州家政服務業職業技能競賽，來自8縣市的29名家政服務精英參加。競賽優秀選手代表恩施州參加了省級決賽，并斬獲母嬰護理組二等獎、三等獎、優勝獎各一名，恩施州總工會獲得優秀組織獎。

新時代下，對家政業服務的要求越來越高，不僅要幼有所育、老有所養，而且育幼要科學、養老要貼心。恩施州總工會正在積極發揮工會力量，全面提升家政服務業職工職業素養、技能水平和道德水準，推動全州家政業高質量發展。