搭舞臺給機會?廣闊空間育能人

榮組宣

“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”加強和改進年輕干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作。榮縣積極制定八項措施搭建廣闊平臺，把年輕干部選派到重要崗位千錘百煉，讓他們在“爐火”中淬煉成“鋼”，在實踐中握緊“金剛鉆”，攬來“瓷器活”。

? 八項措施定調(diào)子 培養(yǎng)年輕干部有方向

年輕干部怎樣選拔？怎樣培養(yǎng)？榮縣縣委圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設和榮縣發(fā)展做實能力提升大文章，先后研究制定了八項措施。

具體包括疫情防控一線考察識別干部辦法、融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈選派干部實踐鍛煉管理辦法、選調(diào)生全鏈條培養(yǎng)管理六項制度、脫貧攻堅中嚴肅幫扶責任紀律“六條禁令”等辦法制度，加強對黨員干部的激勵約束。

同時，遴選120+40名“90后”年輕干部遞進培養(yǎng)對象，開展“年輕干部踐行新發(fā)展理念暨‘五型干部”遞進培養(yǎng)培訓，開展以成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設為主題的“四長三講四清”活動，推動黨員干部大興“學研、擔當、實干、效能、清廉”之風。

八項措施的出臺，做到了選拔有標準，培養(yǎng)有目標，舞臺能唱大戲，選拔培養(yǎng)的年輕干部有用武之地，施展才華有廣闊空間。同時，杜絕了培養(yǎng)的盲目性，提高了培養(yǎng)的精準性，強化了培養(yǎng)的實用性。

? 成渝雙城經(jīng)濟圈 鍛造年輕干部好搖籃

為更好融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈，榮縣按照“干什么就派什么、缺什么就派什么”要求，選派了項目投資、招商引資、園區(qū)建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文化旅游和基層治理等五個類型5名年輕、高學歷的干部到重慶市榮昌區(qū)開展實踐鍛煉，也是全省第一批派往重慶市榮昌區(qū)錘煉的年輕干部隊伍。

“‘眼鏡，你又來了呀？前兩晚我想了想，你做事很認真，還是把余際唐的老照片拿給你……”重慶市榮昌區(qū)安富街道通安村一組村民口中的“眼鏡”，是榮縣縣委宣傳部干部秦杰。

通安村一組正在打造余家河壩新風小院，涉及歷史文化素材收集、村容村貌整治等。秦杰剛到這里時，老百姓根本就不買他的賬。可這個“眼鏡”“臉皮厚”，越不歡迎他的村民家他跑得越勤，一個月下來，這個不受歡迎的“眼鏡”成了村民的老熟人，大家有事都喜歡對他講。

“短短一個月時間，秦杰主動、細心做實群眾工作，他提出的小院打造思路也很有前瞻性和可操作性。”安富街道黨工委書記陳龍英滿是贊許。

27歲的龔逸梅在榮縣青陽街道黨政辦工作。派往榮昌區(qū)昌州街道后，被安排從事拆遷工作。一個月的鍛煉，她與拆遷組的干部每天奔波于群眾家，筆記本上記錄著學習成長的點點滴滴。“拆遷戶王某兩兄弟，母親去世后，因為拆遷財產(chǎn)分配發(fā)生糾紛。我參與了調(diào)解，還真把兩兄弟說服了，達成了圓滿的分配協(xié)議。這是我第一次做群眾調(diào)解工作，收獲了在辦公室學不到的群眾工作經(jīng)驗。”龔逸梅坦言。

“學習了旅游線路規(guī)劃與推薦，學習了民宿文化建設，如何推進游客互換、線路互推、資源互動，這些都有助于榮昌區(qū)和榮縣旅游的發(fā)展。”榮縣雙石鎮(zhèn)社會事務管理辦的選調(diào)生鄭佳節(jié)這樣總結(jié)鍛煉體會。

? 重要領域大舞臺 錘煉年輕干部好熔爐

選派干部到榮昌區(qū)參選實踐鍛煉，只是榮縣提升年輕干部能力的縮影。在榮縣決勝脫貧攻堅的第一線，在如火如荼的鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，在千里迢迢的招商引資洽談桌上……處處都能看到青春飛揚的年輕干部。

榮縣民政局派駐到筲箕嘴村的第一書記林玲，年輕好學，主動作為，利用該鎮(zhèn)3萬多畝辣椒為原料，帶領貧困戶創(chuàng)辦了“紅土肴”辣椒醬。不僅把產(chǎn)品送進了當?shù)爻校€通過微商把產(chǎn)品賣到了全國各地，成了榮縣第一個把原料制作成產(chǎn)品銷售的“網(wǎng)紅第一書記”。

“90后”干部、榮縣正紫鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長鄒朝勇，被推薦到自貢市投促局駐青島招商聯(lián)絡站擔任負責人，一年中就拜訪當?shù)仄髽I(yè)135家，邀請企業(yè)到自貢考察23批次;31歲的程向是雙石鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，他被選送到自貢市掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室鍛煉，他向縣委組織部報告說：“專業(yè)學習中，理論水平得到了提升;實際工作中，應急處突能力得到提高。”

林玲、鄒朝勇、程向……是榮縣培養(yǎng)年輕干部的代表群像。榮縣縣委常委、組織部部長趙義全介紹，榮縣以選育“會招商引資、會推進項目、會爭取政策、會做群眾工作”的“四會”干部和“忠誠型、政策型、業(yè)務型、創(chuàng)新型、實干型”的“五型”干部為目標，先后有1100余名高校畢業(yè)生、200余名專業(yè)型緊缺人才充實到全縣機關(guān)事業(yè)單位;有300多名年輕干部被選派參與征地搬遷、移民安置;有285名年輕干部被遴選到貧困村擔任村（社區(qū)）“第一書記”助力脫貧攻堅;有31名年輕干部被抽調(diào)到招商引資一線。

在基層廣闊練兵場上，榮縣搭起了年輕干部能力提升的大舞臺，激勵年輕干部人人唱大戲。（供稿單位/中共榮縣縣委組織部）（責編/馮雅可）