新形勢下企業政工管理方式創新探究

邢茜

新礦集團鄂莊煤礦 山東萊蕪 271100

在企業管理之中，政工管理是一項重要的工作內容，做好企業內部的政工管理工作，可以讓企業的凝聚力得到顯著提升，這對企業的生產經營也有著積極的影響，所以企業的政工管理對企業的穩定發展是有推動作用的。在新時期背景下，對企業政工管理提出了新的要求，企業如果不能及時轉變傳統思想觀念，認識到政工管理對企業發展的重要意義，就會因企業向心力不足而阻礙企業發展。在企業管理工作中，可以發現許多問題仍沒得到解決，這些問題影響著企業政工管理的工作效率與質量，必須做好對這些問題的改進優化，研究相應的解決對策。

1 企業政工管理的現存問題

1.1 重視程度不足

我國經濟穩步快速發展，企業為了提高自身的競爭力，獲取更多的利潤，大都將資源投入到直接創造利潤的領域內，相對的，對政工管理工作就不夠重視。企業對于政工管理工作的忽視，主要體現在思想政治建設方面的缺失，對政工部門在企業管理中作用的認識不足，對基層員工的思想狀態不夠重視等。企業在遇到政工問題時，往往由于不知道從何下手解決，而應付了事，這不光對政工管理工作作用的發揮不利，對企業的整體氛圍營造甚至企業文化的存續，都造成了消極的影響[2]。

1.2 缺乏政工管理人才

政工管理崗位和技術崗位不同，它不需要生產相關的專業性技術，但絕不是說這一工作沒有技術含量。政工管理需要豐富的管理經驗，還需要一定的心理學知識，和解決員工心理問題的技巧。由于這些技能不能像生產技能那樣快速為企業帶來效益，很多企業在政工管理工作上投入不足，招聘員工時也較少招聘政工管理相關崗位的員工，而是讓這一部分看似不重要的工作由其他員工來做，結果可想而知，沒有專業政工管理經驗的人，顯然是不能將這一工作做到最好，發揮政工管理的功能。

2 新形勢下企業政工管理方式創新策略

2.1 完善政工管理制度

為了保證政工管理工作的順利進行，企業還應該為其制定完善的管理制度，保證相關制度的有效落實，通過明確的規章條例來約束工作人員在政工管理工作中的行為。通過相應的獎罰制度，實現對工作人員的激勵與警示；通過內部考核機制，對政工管理人員的工作能力、業績、工作狀態以及綜合素養加以考核、評估，這樣就能時刻督促管理人員重視自我提升、自我學習，努力提高自己的專業水平。于此同時，對工作表現優秀、業績突出的員工給予提高薪資或發放福利的方式，加以鼓勵，這樣就能顯著提升員工的積極性，進而實現企業內容員工工作效率的全面提升[2]。

2.2 與時俱進，不斷創新

隨著社會不斷地進步與發展，人們的思想觀念也隨之發生著改變。企業可以開展思想政治工作的途徑也變得豐富，合理利用就可以更好地進行政工管理工作創新，而企業在開展工作過程當，需要利用先進的科技進行創新，才能跟隨社會進步的步伐，堅持創新理念開展具體工作，將企業政工工作落實到每一處，讓企業可以充滿活力。與此同時，企業也要做到與時俱進，革新管理職能與方式，用新思想、新理念、新技術解決的問題，以過往的基礎經驗為前提，進行不斷的創新學習。要知道，只有學習新知識才能進行創新，所以可以學習其他企業成功的經驗，著眼于自身實際情況，不斷突破自我、改變自我，才能使企業政工管理工作有效平穩發展。例如：可以利用信息技術等先進的科技來開展和實施政治管理工作，有效利用信息技術可以給人們工作生活提供很多便利，例如提高企業職工工作效率。如今社會經濟飛速發展，信息技術在日常生活中的應用也越來越廣泛，企業也可以充分利用互聯網技術來進行政治思想工作教育和傳播，建立公司公眾號或網站，專門開設政工方面板塊進行思想政治工作教育宣傳工作，同時員工對政治工作中學習途徑也會變多，隨時隨地可以進行學習，為政治工作開展打下良好基礎[3]。

2.3 加快對新技術融入，更新政工工作方式

新時代的技術發展日新月異，不斷更新換代的技術將生產力一次又一次提高。政工工作人員需要對新技術持有歡迎的態度，杜絕固步自封，封鎖自身的工作方式更新渠道。新時期的生產技術融入政工工作可以使政工工作的發展更上一層樓，具備新時期的新面貌。信息技術帶來了無限的發展可能性，在一些政治思想教育的官方組織，信息技術已經成為進行政治思想教育的優良渠道。共青團中央順應時代發展的趨勢，為了將中國特色社會主義理念和黨的領導政策進一步弘揚，開設了官方微信公眾號，通過自媒體的渠道傳播自制的“青年大學習”課程。通過自制小短片講述相關的政策理念，迅速風靡全國，得到了廣大高校學生的歡迎，使得中國特色社會主義政策理念宣傳更加深入人心。企業的政工工作方式可以借鑒共青團中央等官方組織的方式，充分利用信息技術和互聯網，采用多元化的形式將政治思想教育內容進行內部宣講。此外，政工工作方式應當采用動態升級的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人員對相關的新技術并不了解，“一刀切”的工作方式升級會導致政工工作效率更加低下。政工工作人員可以采取動態升級的方式，通過靈活把握不同員工的思想狀態，采取不同的解決方式，動態管理企業的政工工作。

3 結語

在當前形勢下，企業政工工作仍面臨不少問題和困難，員工思想狀況受外界影響日益多元化，他們在各個場合都主張自由和個性，給企業的有序發展帶來了不少難題。當然，促進職工全面發展是企業管理層應當承擔的責任之一，重視企業政工工作，營造企業正能量工作氛圍，也體現了企業的社會責任。因此為促進員工的全面發展，企業政工工作建設必須擺在突出位置積極推進。