國企黨組織思想建設(shè)的強(qiáng)化之策

韋秋燕

安徽省界阜蚌高速公路管理有限責(zé)任公司 安徽亳州 233523

1 思想建設(shè)在國有企業(yè)中的價(jià)值

1.1 企業(yè)管理的重要保證

從員工的視角來看，他們既是企業(yè)管理的組織者以及實(shí)施者，同時(shí)也是接受管理的對(duì)象，企業(yè)作為生產(chǎn)以及經(jīng)營的主體，唯有建立科學(xué)化管理制度，落實(shí)各項(xiàng)組織紀(jì)律，方能為其生產(chǎn)經(jīng)營提供強(qiáng)有力的保障。在企業(yè)管理活動(dòng)之中，物理激勵(lì)固然是不可或缺的手段，但同時(shí)也要凝聚并發(fā)揮員工的精神力量，這種精神力量由企業(yè)思想政治建設(shè)中來，應(yīng)用于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之中。因此，對(duì)于國有企業(yè)而言，惟有做好思想政治建設(shè)工作，才能切實(shí)激發(fā)員工的積極性，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，凝聚員工的智慧以及力量，為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

1.2 企業(yè)管理的重要內(nèi)容

目前，伴隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的持續(xù)性深入，改變時(shí)下不符合生產(chǎn)力發(fā)展需求的舊有管理思維以及方法已是當(dāng)務(wù)之急，這對(duì)于國有企業(yè)內(nèi)部管理工作提出了更富時(shí)代性的要求。加強(qiáng)國企思想建設(shè)，積極引導(dǎo)企業(yè)員工改變傳統(tǒng)理念，并適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的形式，充分激發(fā)并調(diào)動(dòng)員工的積極性，是企業(yè)管理工作之中的重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有十分深遠(yuǎn)的影響。

1.3 企業(yè)管理的重要目標(biāo)

國企雖具有其特殊性，但仍屬市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，追求經(jīng)濟(jì)效益仍是其管理工作的主要目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的過程之中，唯有充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性以及主動(dòng)性，使企業(yè)上下一心，凝聚全體的智慧以及力量才能實(shí)現(xiàn)。換言之，一旦國企員工在思想上出現(xiàn)的問題，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)帶來極為惡劣的影響。從這個(gè)角度來說，只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)凝聚力以及向心力，才是確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中謀求生存的核心。

2 國企黨組織思想建設(shè)強(qiáng)化策略

2.1 充分強(qiáng)調(diào)國企黨組織思想建設(shè)工作的重要性

目前，在全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署之下，國企黨建工作已逐步成為企業(yè)制度建設(shè)發(fā)展的一個(gè)主要方向，對(duì)于提升國企黨組織素質(zhì)、塑造員工良好的價(jià)值觀念、推動(dòng)國企精神建設(shè)、加強(qiáng)國企內(nèi)部凝聚力均有積極意義。此外，國企黨組織思想建設(shè)工作，也是國企活力之所在，是確保國企始終保持先進(jìn)性的重要保障，也是促使國企長遠(yuǎn)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。從現(xiàn)狀來看，國企黨建工作種種問題的發(fā)生，很大程度上都是由于人們對(duì)于黨建工作乏有重視所致。針對(duì)于這一問題，國企內(nèi)部首先要采取嚴(yán)格的措施，深化企業(yè)上下對(duì)于黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，相關(guān)部門可以通過座談會(huì)、研討會(huì)的方式，為企業(yè)全體員工強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性。企業(yè)也可以定期對(duì)基層群眾以及黨組織干部進(jìn)行黨建工作的考核，用以了解當(dāng)前黨建工作的成效，體現(xiàn)組織對(duì)于黨建工作的重要性。

2.2 貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨建措施

從機(jī)制建設(shè)方面著手，國企內(nèi)部應(yīng)當(dāng)積極完善黨組織的工作機(jī)制，由機(jī)制內(nèi)部發(fā)揮作用，首先做好領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)，要求黨員干部要充分發(fā)揮自身模范帶頭作用。其次，優(yōu)化企業(yè)各部門與職位之間的設(shè)計(jì)，確保企業(yè)整體機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)無礙，彼此之間互相協(xié)作與監(jiān)督，同時(shí)深化黨建工作與國企發(fā)展融合，進(jìn)一步加深黨建與國企發(fā)展制度上的協(xié)調(diào)性，確保國企黨建工作始終保持強(qiáng)大的生命力與活力。以國企黨組織思想建設(shè)工作而言，應(yīng)積極開展黨建工作相關(guān)的講座及培訓(xùn)，著力于改善思想政治工作，貫徹落實(shí)思想政治工作的各項(xiàng)舉措。再者，在國企內(nèi)部也要積極探索并鉆研符合自身特點(diǎn)的思想政治工作模式，切勿因循守舊，生搬硬套。國企黨組織思想建設(shè)工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在基層群眾身上，加強(qiáng)日常思想教育，積極傳遞黨組織最新思想，大力宣傳模范典型，從而促進(jìn)國企黨建工作的優(yōu)化。

2.3 加強(qiáng)國企黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

國企黨建工作實(shí)效性的發(fā)揮，不僅要遵循相應(yīng)的規(guī)則，同時(shí)也要積極創(chuàng)新自身工作思路，采用符合當(dāng)前國企發(fā)展實(shí)情的措施，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨的思維模式，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。針對(duì)目前部分國企內(nèi)部乏有凝聚力的現(xiàn)狀，單從領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍而言，主要原因在于國企領(lǐng)導(dǎo)班子未能對(duì)自身的行為進(jìn)行嚴(yán)格的約束，難以發(fā)揮帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)的行為對(duì)于員工有著潛移默化的作用，由此生成一種上行下效的不良風(fēng)氣。為解決這一問題，國企領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，積極了解基層員工的需求，團(tuán)結(jié)群眾，提升國企的向心力。站在群眾隊(duì)伍的視角來看，國企內(nèi)部應(yīng)當(dāng)始終遵循以人為本的基本思想，關(guān)注基層員工的狀況，對(duì)于群眾的訴求應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)的調(diào)查及反饋，使全體員工對(duì)企業(yè)保持信心，能夠全身心的投入到工作之中。此外，國企黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)上，可以嘗試將企業(yè)文化視為黨建工作的切入點(diǎn)，積極構(gòu)建企業(yè)黨建工作的特色文化，這也是黨建工作隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)有效途徑。優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容，為企業(yè)黨建隊(duì)伍建設(shè)增加載體，制定符合國企科學(xué)發(fā)展的文化規(guī)劃，采用不同的文化傳播手段，拓展國企文化教育的深度以及作用，積極引導(dǎo)廉政文化陣地的建設(shè)，使國企黨建工作隊(duì)伍的思想始終與黨組織保持一致，提高黨建工作的效率以及質(zhì)量。

3 結(jié)論

綜上所述，加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，對(duì)于國有企業(yè)，尤其是處于改革轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段的國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展無疑具有十分重要的意義。面對(duì)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制以及新的發(fā)展要求，國有企業(yè)務(wù)必積極轉(zhuǎn)變自身理念，開拓思維，深刻認(rèn)識(shí)思想建設(shè)工作的重要性，積極發(fā)揮國企思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障，確保國企在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中始終立于不敗之地。