國有企業黨建工作與經濟工作深度融合的路徑

劉 鑫

（黑龍江省交投高速公路運營管理有限公司哈爾濱北養護分公司，哈爾濱 150001）

引 言

作為國有企業發展中的重要環節，黨建工作與經濟工作二者缺一不可。國有企業多年來一直研究黨建工作與經濟工作高度融合的辦法，備受社會各界關注和重視。新時代下的國有企業發展過程中，為了謀求大發展，企業選擇盲目融合黨建工作與經濟工作，未能取得優秀的成果，反而在一定程度上延緩了企業發展，致使黨建工作的開展也受到阻礙。企業需要探索高效的融合方法，深化國有企業自改革開放以來的經營成果，通過不同渠道靈活融合黨建工作與經濟工作，創建國有企業的發展新格局。

一、國有企業黨建工作與經濟工作融合中亟待解決的問題

（一）黨建經濟思想缺乏統一

作為“共和國的長子”，國有企業雖然為國家的經濟建設貢獻了重要力量，但是一部分國有企業的“統攬全局”意識較差，沒有重視先進的黨建工作思想普及，只局限于特定的黨政機關事務與經濟工作，以致國有企業的黨建工作與經濟工作思想缺乏統一，無法有效發揮國有企業的生產經營帶頭作用。

部分國有企業在經濟工作中未能秉持先進的指導思想，導致生產經營效率停滯不前。由于黨建工作與經濟工作的指導思想存在一定的差異性，國有企業在生產經營工作中凸顯出了越來越多的矛盾與問題，同時，黨建思想在其工作中所發揮的作用甚微，沒有起到良好的指引作用，影響其自身發展和反哺社會。

（二）資源配置意見出現分歧

現行經濟制度包括自由放任式、中央集權式、混合式等，我國實行的社會主義市場經濟制度有顯著的優勢，能夠使國有企業、私有企業、上市公司等在其中快速發展。而國有企業在社會主義市場經濟制度中的發展，歷經了經營企業到管理國有資產的跨度，其在資源配置方面擁有明顯的優勢與豐富的經驗。而部分國有企業中的黨建部門與經濟部門在資源配置方面有不同的看法，使得在日常生產經營過程中，國有企業的資源配置意見時常出現分歧，黨建部門與經濟部門各執己見，此舉非但不利于國有企業的經營發展，而且會導致黨建經濟思想統一的矛盾愈發明顯。

（三）監管盲區導致責任推諉

部分國有企業在配合政府開展監管工作時，時常會發現企業內部監管的“盲區”，由于黨建部門與經濟部門在日常工作中的交匯頻繁，也存在二者同未涉及的工作領域，導致監管盲區出現，為監管工作的順利開展增加了難度。

黨建部門與經濟部門的工作人員各自有明確的工作分工和責權劃分，而監管盲區的出現則使部分工作人員在遇到監管問題時，互相推諉責任，致使監管工作問題無源頭可循，不僅延緩國有企業監管工作的開展，也影響國有企業監督管理體系的完善。

（四）黨建隊伍素質提升緩慢

黨建隊伍作為國有企業的重要思想推廣力量，其重要性不言而喻，而在實際工作中，部分管理人員在人員任命、工作調度、政工建設等方面存在較多的工作疏忽，導致疏忽出現的根本原因則是黨建隊伍的素質提升緩慢。部分黨建隊伍中的工作人員由于理論知識掌握優于實踐能力，使國有企業的黨政建設發展過程中存在大量的問題，例如：選賢舉能的綜合考量有失信度、黨建隊伍的工作總結雜亂無章等等。國有企業黨建部門的工作人員與管理人員的黨建素質不高，在一定程度上限制了企業前進的步伐，而部分優秀人員的工作得不到肯定也使國有企業的黨建工作陷入惡性循環，因此，黨建隊伍素質提升是國有企業黨建工作與經濟工作融合中亟待解決的問題之一。

二、國有企業黨建工作與經濟工作深度融合的有效路徑

（一）確立融合指導思想

托爾斯泰直言：文明的建立不是機器而是思想。可見思想的指引作用在國有企業中占據重要地位，而確立融合指導思想則意味著黨建工作與經濟工作的思想統一。

確立融合指導思想是國有企業的重要舉措，其根本是為了發揮黨組織的戰斗堡壘作用，激發黨員干部的帶頭沖鋒熱情，為國有企業的經濟工作提供明確指導思想。結合國有企業經濟工作的獨有特點，進一步深化黨建工作。思想的完善統一，能夠促進國有企業中經濟工作效率提升，而以鐵路、自來水、天然氣、機場等為代表的國有企業需要爭當先鋒，發揮黨組織在國有企業中的黨政建設指導作用，構建黨建工作體系，以融合的思想來指導經濟工作。在黨組織設置方面與經濟工作相融合，將黨政建設優勢與企業特點相結合，圍繞生產經營開展指導工作，確立融合指導思想，發揮黨組織的指引作用。

（二）合理配置各項資源

國有企業需要在經濟工作中實現決策的融合，合理的配置各項資源，確保資源配置決策工作無紕漏出現。

國有企業要順應時代潮流，高舉融合指導思想旗幟，將黨建工作與經濟管理有機統一，把黨建工作納入企業章程，上升認識，明確黨組織在經濟活動管理中的地位，積極構建黨組織參與經濟決策的合理途徑，確保黨組織能夠合理參與資源配置決策部署，發揮黨組織在資源配置決策中的“管大局”作用。將行政機構與黨建機構合并，聯動決策，以工作崗位聯動的形式，避免資源配置決策中出現分歧。相關黨政管理人員還需要聽取一線生產管理部門的資源配置意見，綜合考量后，提出中肯切有效的決策方案，實行“先知、先議”的資源配置政策，合理配置國有企業的各項資源，保證經濟工作的順利進行。

（三）完善監督管理體系

國有企業的黨建工作與經濟工作的監管主要是政府監管和自我監管，合理有效的監管措施能夠保證企業不失活力，嚴防腐敗現象發生，有利于社會主義市場經濟的發展，也可以推動國有企業朝著健康的方向進步。

通過強化考核管理，調動黨員與國有企業工作人員參與監督管理工作的積極性，增強各類人員的監管參與意識，為監督管理體系的完善貢獻自己的力量。國有企業需要主動出擊，融合黨建部門與經濟部門的監督管理工作，確保黨組人員充分了解相關經濟業務，確保經濟管理人員深化黨建意識。在監督管理工作方面，二者齊心協力，督促監督管理部門根除管理盲區，修繕監管缺陷。可以開展積分制監督管理考核標準，在監管工作考核中融入不同業務培訓與競賽，在不同科室之間鼓勵黨員發揮先鋒作用，深化黨建工作與經濟工作的融合監管思想。

（四）增強黨建隊伍力量

工欲善其事，必先利其器。國有企業應當重視黨建隊伍素質的提升，積極對黨建部門工作人員開展培訓工作，深化其思想創新意識，積極學習先進思想，在企業范圍內展開普及工作，發揮黨組織的優秀指引作用，改善企業的精神面貌。

落實融合人才培養觀念，深度融合黨建部門與經濟部門的人才培養模式，構建良性競爭環境，鼓勵兩部門之間人才合理競爭，提升國有企業工作管理人員的整體素質。也要做好招聘工作，改進黨政部門的人才招聘機制，貫徹落實公開、公正的選拔原則，選賢舉能，保證人才來之能任，擴大國有企業黨建隊伍。健全人才培養制度體系，提高黨建隊伍的整體使命感與責任感，為國有企業的穩步發展提供新動力，增強其社會影響力。

結 語

國有企業黨建工作與經濟工作融合中存在亟待解決的問題，諸如黨建經濟思想缺乏統一、資源配置意見出現分歧、監管盲區導致責任推諉、黨建隊伍素質提升緩慢等等，眾多的問題為國有企業的日常生產工作帶來了巨大的挑戰。因此，要將國有企業黨建工作與經濟工作深度融合，通過運用確立融合指導思想、合理配置各項資源、完善監督管理體系、增強黨建隊伍力量等有效的方法，加快黨建、經濟工作深度融合。