新形勢下國企思想政治工作創新與思考分析

高健

重慶航運建設發展（集團）有限公司 重慶 401121

在新媒體網絡時代下，職工獲取、了解信息的渠道和途徑廣泛，信息交流、溝通更方便，參差不齊的信息對國企職工的思想和認知也造成了很大的影響。思想政治工作的高效化開展和實施，在很大程度上有助于幫助職工樹立正確的價值觀念，真正做到尊重職工、關心職工、激勵職工、團結職工、發展職工，強化國企職工隊伍建設，提高國企的凝聚力，促使國企職工成為推進國企創新和發展的新動力。

1 新形勢下國企思想政治工作現狀

國企逐漸的加大了思想政治工作的投入，也組織開展了一系列相關的活動，取得了一定的成效。新形勢下，在我國經濟社會發展和國企創新發展的過程中，思想政治工作也呈現出復雜化、多樣化的特點，企業職工也面臨著新問題、新矛盾，如國企人才流失嚴重、職工的思想覺悟不高、工作缺乏積極性和創造力等。傳統工作模式和方式中的不足和問題逐漸顯露出來，如其工作的重心依然是提高生產和利潤，在職工教育等方面的重視明顯不足；組織開展的思想宣傳、教育和活動的針對性不強；思想政治工作不夠深入，大多是以講座、理論學習和例會等形式進行，且內容比陳舊、缺乏新意，職工參與思想政治的積極性不高，達不到預期的效果等等。

2 新形勢下國企思想政治工作創新路徑

2.1 強化工作機制創新

新形勢下，國企的思想政治工作也呈現出復雜化、多樣化的特點，需要進一步創新和優化思想政治工作機制。例如，完善領導機制，打造一支專業化的思想政治教育和宣傳隊伍，負責好這方面教育工作、宣傳工作和活動的開展實施，明確自身工作的職責、內容，并確保其落實到位；完善溝通機制，深入到國企職工實踐當中，加強與職工之間的聯系和溝通，準確的把握職工的生活、思想動態，在生活、工作、思想上給予職工幫助；完善反饋機制，尊重職工，盡量滿足職工的合理訴求和需求；完善考核機制，發展職工，采用合理的激勵和獎勵政策，激發職工工作的積極性，為職工的創新和自我價值的實現提供機會。

2.2 強化工作方式的創新

國有企業需要加大在思想政治工作方面的重視程度，并將 “以人為本” 的理念貫穿其中，給予職工更好的關懷，理解、尊重、團結、帶領、發展職工，以提高企業的凝聚力和向心力，增強職工的積極性和創造力，推進國企的發展。例如，與職工構建更親密的聯系，關心職工生活、工作和發展中的問題，幫助其解決難題；發揮黨員干部群體的模范帶頭作用，指導職工工作的開展和實施；尊重職工意愿和合理訴求；多組織和開展一些團建活動、學習活動，將價值觀念、思想理念融入其中，促使職工在參與活動中提高思想覺悟。需要注意的是，所組織和開展的一系列活動需要強調針對性、深度、靈活性、創新性，基于企業戰略發展的需要、職工的實際情況和需要、職工發展的需要等靈活的組織形式多樣、內容豐富的活動，以促使思想政治工作取得更好的效果。

2.3 強化領導方式的創新

思想政治工作相關人員需要明確自身的職責和工作內容，提高自身的綜合素質、思想覺悟，并對工作的方式進行創新，吸引更多的職工參與和配合思想政治工作的開展。例如，強調與職工之間的互動溝通，鼓勵、引導職工大膽發言、敢于創新，避免傳統的說教式方式；將新時期我國的思想理論、政策方針、科技文化知識等融入其中，并對職工參與思想政治的情況和結果進行考核，創新和豐富內容，提升廣度和深度，促使職工更好的運用所掌握的理論知識解決實踐和生產建設中的問題。

2.4 強化宣傳載體的創新

思想政治工作的開展需要做好相關的宣傳和教育工作，新形勢下需要對宣傳教育的手段、載體和形式進行創新，真正做到與時俱進，以強化宣傳教育的效果。例如，利用現代化媒介和信息化平臺進行宣傳，擴大思想政治工作的影響范圍和覆蓋面；多角度、全方位、多層次的開展相關的宣傳教育活動，以推進企業職工思想、行動、觀念、技術等的全面提升，與企業的戰略發展保持一致，在企業的創新發展中發揮更大價值。

2.5 加強企業文化建設

新形勢下，需要積極推進思想政治工作與企業文化建設相結合，努力構建更和諧的工作環境和氛圍。通過一系列有關思想政治宣傳教育的活動的開展，強化企業職工的團隊精神，增強企業的凝聚力和向心力，培養職工的價值觀念和思想道德。在具體實施中，將相關的理念和訴求融入到企業文化中，通過企業文化建設，在潛移默化的影響下使其深入人心，有助于促使每一位職工在思想認同，在行動上認真的執行和落實。

3 結語

綜上所述，傳統的思想政治工作模式和方法已經無法滿足現形勢下國企創新和發展的需求，需要對其進行創新和優化，確保思想政治的高效化開展和實施，更好的為國企發展服務。通過宣傳和教育，促使國企職工堅定理想信念，樹立正確的價值觀念；貫徹和執行以人為本的理念，強化國企職工建設、人才建設，時刻關注職工的思想動態，幫助其解決生活和工作難題；加強思想政治工作與企業文化的有效融合，指導、團結、帶領職工，增強國企的凝聚力和向心力。通過創新思想政治工作的方式、模式、載體、思想等，真正做到尊重職工、關心職工、激勵職工、團結職工、發展職工，促使國企職工在推進企業的發展中發揮更大價值。