淺談高校人才引進中招聘渠道發展趨勢

（湖南應用技術學院，湖南常德 415000）

近些年來，高等教育的日益普及以及高校之間愈加激烈的競爭，使高校對于能力更強的高層次人才開始越來越重視起來，其在高校的建設中變得十分重要，于是各高校紛紛將對高層次人才的引進放在了關乎一個高校未來發展的一個戰略性高度。人才競爭的激烈和殘酷從招聘渠道開放的那一刻便顯現出來。然而曾經的人才招聘渠道并不完善，導致人才引進具有渠道較少、信息流通較為困難的問題，而如今這些問題已經開始得到重視。為了能夠充分掌控招聘渠道情況，拓展招聘渠道帶來的人才數質量，各個高校紛紛進行研究，對各種方法都進行了積極的探索，人才渠道的發展展現出了一些新的發展趨勢。本文將對這種發展趨勢進行進一步的研究與分析，希望能夠對人才引進渠道的進一步發展提供有益幫助[1]。

1.人才招聘渠道逐漸所具備的多樣化和個性化

國外一些發達國家招聘中，由于教育水平較為發達，他們的招聘渠道來源已經具備了較高的多樣化和開放性。然而在國內的高校由于公開招聘的時間較短，人才引進缺乏經驗，在招聘渠道上選擇的方法和措施總體上呈現單一化和被動的局面，并且人才引進的范圍也比較狹窄，多集中于國內人才，并通過各個網站或報紙等媒體來傳遞信息，這些國內常規的招聘方法更多的是等待人才來應聘，缺乏主動性。然而人才的競爭已經變得日益激烈，單一的招聘渠道已經不適應激烈的招聘環境，招聘渠道要求要向多樣化和個性化的方向開始發展。高校在招聘人才的時候需要多加考慮其崗位特點以及學校本身的特性，對招聘渠道進行擇優使用，對其招聘方式進行合理的搭配組合，并在招聘的同時充分提高自己的主動性，能夠為所招人才的職位的招聘渠道進行量身定做。而這樣多樣化和個性化的招聘渠道已經在許多高校之中進行了嘗試，例如某高校在招聘渠道的開設中，采用了網絡發布招聘信息的方式，將招聘范圍面向了全球，并且積極參加了海外招聘會等國際化的招聘渠道，極大開拓了學校招聘的范圍，非常有效地在高層次的人才引進數質量上獲得成績；另一所學校則是在國際知名的雜志上做足了宣傳，許多國際化的學術雜志上都有該校的宣傳，于是便借助海外校友會的力量，打開了國際化人才市場的大門[2]。

2.人才招聘渠道逐漸所具備的專業化、高端化、國際化

高校的人才招聘的目標群體正在不斷地向更具有深度和廣度轉變。目前高校的教師數量已經趨于飽和化，因此高校對于教師的招聘已經開始從數量向質量發展，并且隨著高校對教學建設的推進，許多高校在教師編制數量有限的情況下，開始由曾經的大規模教師補充變成對教師中精英的選拔，并且更加側重引進骨干級的學術人才。另外，高校的引進范圍也開始從局限于國內向國際化的方向轉變。在此之前，高校的人才招聘渠道更多的是國內高校之間互相爭奪人才，對海外人才的招聘更多地只是小規模地進行。自從2008年以來的千人計劃實施后，各個高校響應國家號召，紛紛開始將面向海外的招聘渠道進行拓展。隨著對海外人才的招聘，高校的招聘范圍進一步變廣，更多的海外人才流入國內，極大提高了對人才的吸引力[3]。

目前高校的招聘的目標人群具有很高的專業素養，同時也非常看重求職渠道的有效性。正因如此，提高招聘渠道的高端性、專業性、國際化程度的重要性已經日漸凸顯。參考國外的做法，那些著名的學術雜志上面都會配備專門的招聘版位，用以宣傳高校的招聘渠道，并配有介紹和招聘的網站。通過這些專業的期刊及其招聘網站，求職者能夠十分方便地指定檢索的范圍，更加方便地尋求到自身所能夠用到的招聘信息。但由于國內的學術期刊還沒有形成招聘能力，傳統媒體中高校所發出的人才引進廣告也主要是面向國內集中性的大型招聘報刊。然而那些能夠更具有專業性、高端性的高校的教師招聘的渠道，還仍舊處于起步階段。想要讓高校的招聘能夠進一步地引進高端人才，促進高校人才的發展，就需要更進一步提高招聘渠道的高端化、專業化和國際化程度[4]。

3.高校人才招聘渠道需要網絡化發展

隨著互聯網科技的日益發展，信息化技術已經極大拉近了世界的距離。互聯網使信息的傳播距離與傳播速度以一種空前的規模與速度進行傳遞，如今互聯網技術不斷成熟，網絡全球化發展已經取得了巨大成就，借助于互聯網的高效性，高校人才的招聘渠道進一步獲得了拓展。目前最常見的網絡招聘形式為學校在校園網上開放招聘網頁。隨著互聯網的普及，各個高校已經建立校園網站，并在校園網上為招聘信息留下了欄位，并且還能夠針對更加高級的人才設立專門的招聘窗口。這種招聘渠道基本上是最為便宜，發布信息最為自由，且能夠非常有效地展示出學校的建設情況、教學環境和科研條件等信息，為人才的流入打下基礎。其宣傳的效果很大程度上取決于招聘頁面的制作的精良與否，若是網頁質量欠缺，反而會起到相反作用。此外，這種招聘效果還取決于該學校的知名度，知名度越高，瀏覽校園網的人數便也會越多，學校便更有可能招聘到所需要的高端人才。盡管學校的網頁能夠更方便地宣傳學校，但這種方式仍是處于被動的招聘方式中[5-6]。

網絡在如今的招聘渠道中已經不再是像傳統媒體那樣僅僅是以刊登廣告的形式進行，其更大的優勢是高度互動性，能夠為目標人群提供重要信息。在現今的高校人才招聘中，出現了許多創新模式的招聘形式，例如網絡視頻面試，或是通過網絡聊天平臺來進行交流，還可以互相傳輸文件，相互提供所需要的信息。這種招聘渠道突破了空間限制，不僅充分減少了招聘和應聘所需要的成本，更夠通過這種方法宣傳學校的形象。例如湖南大學，通過設立專門的人才招聘頁面，刊登了許多學院的招聘公告，并且通過其中的通知那一欄為所到來的人才提供了充足信息，并通過“新人心語”那一欄為應聘者提供了參考。這一方法大大提高了人才招聘的質量和招聘范圍。

4.結語

在現如今不斷激烈的人才競爭環境下，高校應該充分分析如今人才市場的變化趨勢，創新招聘渠道的招聘機制，充分拓寬人才的招聘途徑。