新時期國企黨建與企業文化建設融合科學發展的必要性及對策研究

（中國能源建設集團甘肅省電力設計院有限公司，甘肅蘭州 730050）

在我國社會經濟發展過程中，國有企業發揮著支柱作用，有利于社會經濟發展。近些年我國不斷改革市場經濟，為國有企業帶來發展機遇，同時也增加了發展挑戰，國有企業為了提高市場競爭力，需要創新管理措施，加強融合國企黨建與企業文化建設，維護國企運行的穩定性[1]。

1 新時期國企黨建與企業文化建設融合發展的必要性

1.1 有利于創新發展國企

在市場經濟的影響下，國企黨建與企業文化建設工作發揮著重要的作用，有效融合二者，可以創新發展國有企業。融合發展國企黨建與企業文化建設，一方面可以增強職工思想動力，幫助企業職工堅定發展方向，融合自身利益和國企發展，為國企創新發展貢獻自己的力量。另一方面融合發展國企黨建與企業文化建設，可以增強國企管理動力，有效提高國企職工的綜合素質，這樣可以為國企發展提供動力[2]。

1.2 提高企業管理工作質量

在國有企業發展過程中，企業文化建設工作發揮著重要的作用，可以提高國有企業市場競爭力。融合國企黨建與企業文化建設，可以在國企內部營造良好的文化氛圍，突出以人為本的工作原則，創新企業剛性管理模式，優化國有企業管理措施，進一步規范企業職工的行為，同時融合國企黨建與企業文化建設，可以積極影響職工思想變化，提高員工的工作責任感，使職工職業道德素養不斷提高，積極投入本職工作。

2 國企黨建與企業文化建設融合發展的挑戰

當前國有企業管理者和職工之間缺乏有效溝通，一些國有企業的文化過于呆板，無法激發職工的思想共鳴。國有企業文化具有思想性和發展性等特征，密切結合國有企業黨組織管理工作，黨建工作負責傳遞正確的價值觀，但是企業文化建設沒有結合員工生活，管理人員的價值觀和員工的價值觀存在一定矛盾。國有企業文化過于枯燥，將會增加員工的反感。如果國有企業文化建設方式不科學，將會導致員工懈怠企業文化，無法充分發揮出企業文化的引領作用，同時還會降低國企黨建工作的質量。

3 國企黨建與企業文化建設融合發展的對策

3.1 完善黨建基礎工作

融合發展國企黨建與企業文化建設，需要完善黨建基礎工作，提高國企思政工作的質量，利用黨建基礎工作保障文化建設工作。在國企實際工作中貫徹黨建思想，提高國企黨員的綜合素質和職工素養。為了保障國有企業工作質量，國有企業需要完善責任制度，促使每個部門積極承擔自身工作職責，如果發現了工作問題，可以及時確定責任區域，利用針對性的懲罰措施，激發工作人員的工作積極性。國有企業需要豐富黨建工作形式，突出以人為本的工作理念，根據國企黨員發展需求，落實針對性的黨建工作。完善黨建基礎工作的過程中，國有企業管理人員需要掌握時事熱點，引導黨員積極學習，優化升級具體工作內容，發揮政治工作的引導作用，創新國企黨建工作理念，優化黨建工作形式。

3.2 創新文化宣傳活動

融合發展國企黨建與企業文化建設，需要創新傳統的宣傳和管理模式，使企業工作水平不斷提升。企業需要著重創新文化宣傳工作，不但融合新型工作理念，落實實踐研究工作。國有企業需要加強創新相關工作，完善教育宣傳工作模式，利用黨建思想教育工作滲透企業文化，突出企業宣傳工作的效果。國企可以利用新媒體平臺開展宣傳工作，利用微信和微博等渠道宣傳，擴展國企宣傳工作的輻射范圍，同時可以保障宣傳教育效果。國有企業可以設置專業的企業文化網絡平臺，在平臺中設計主題模塊，負責宣傳視頻等資料內容，為國企職工學習提供更多的機會。國企可以利用多媒體設備播放各種視頻，全面創新文化宣傳活動，拓展國企黨建與企業文化建設融合發展的模式，國企可以安排專業人員策劃活動內容，保障國企宣傳教育活動的目的性。

3.3 完善工作制度

相互融合國企黨建與企業文化建設，國企需要完善相關工作制度，為國企發展奠定基礎。在實際工作發展過程中，需要完善民主管理制度和反腐倡廉管理制度等，高效落實各項黨建制度，促進國企文化發展。為了堅定國企文化理念，需要發揮制度保障作用，進一步規范相關工作。在廉政黨建工作當中，國企需要完善相關制度，落實考核評價活動，積極培養企業年輕人才，為國企發展奠定人才基礎，通過制度建設，激發國企職工的主人翁觀念，使其積極履行工作職責，規范性的落實國企各項工作。

3.4 開拓思路，形成聯動發展

第一，吸取企業文化建設的經驗，推動企業黨建文化的建設。企業文化是一種體系化的管理觀，在建設中有極強實踐、必要性。在這一理念下，黨建思政教育可吸收企業文化的發展的優勢、經濟，保證黨建文化構建良好發展。

第二，形成國企特有文化氛圍。在中國企業文化構建中，中國特色是我們所追求的文化之一。所以黨建和文化建設可形成聯動性的體系，對企業文化中國特色確立，所起到的作用不可小覷。

3.5 創新工作方法

一體化建設國企黨建與企業文化，國企領導人員需要積極承擔自身工作職責，提高自身責任意識，優化國企工作作風，結合國企黨建與企業文化建設，在建設企業文化的過程中融合黨的思想，發揮黨員的榜樣力量，促使員工積極參與到黨建工作當中，順利開展企業文化創新活動。國有企業需要完善激勵機制，在企業不同的發展階段制定不同的工作目標，及時獎勵表現優秀的員工，激發國企工作人員的工作熱情，鼓勵全體員工積極創新，提高國企整體工作效率。企業可以積極組織各種類型的文化活動，在文化活動中有效滲透企業文化，突出社會主義價值觀，國企可以組織職工運動會和紅歌比賽等文化活動，提高國企員工的凝聚力。

當前在社會各個領域興起“互聯網+”工作模式，在融合發展國企黨建與企業文化建設的過程中也可以引入“互聯網+”模式，可以保障二者融合效果，提高黨建工作質量。國企可以利用外力的作用，深度融合黨組織管理工作和新媒體，利用互聯網技術和手機終端，完善黨建云平臺，幫助國企員工高效學習政策信息，高效整合黨建資源，使國家黨建工作水平不斷提高。國企需要建設智慧黨建，利用OA和企業微信等工作平臺，及時部署黨組織工作計劃，高效傳達會議精神，公開黨務和企務，保障國企職工的互動效果。完善國企有關民主集中制的制度，進一步提高國企黨建工作的質量，有效落實國企黨員的教育管理工作。

4 結語

國企黨建與企業文化建設融合發展在新時期發揮著重要的作用，國有企業需要利用針對性的融合發展對策，保障二者融合效果，促進國有企業可持續發展，提高國有企業的市場競爭力，為社會經濟發展奠定堅實的基礎。