企業(yè)搬遷情形下勞動(dòng)合同解除問(wèn)題研究

摘 要：勞動(dòng)者能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，事關(guān)到勞動(dòng)者能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。本文通過(guò)對(duì)鐘榮泳與法雷奧發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻（佛山）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的分析，總結(jié)出對(duì)于該爭(zhēng)議焦點(diǎn)的幾種看法，最后提出了個(gè)人的看法和理由。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;企業(yè)搬遷;勞動(dòng)合同解除;經(jīng)濟(jì)賠償金

一、當(dāng)事人因企業(yè)搬遷而解除合同的法律適用

在目前情況下，企業(yè)搬遷下勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》的第二十六條或者是《勞動(dòng)合同法》的第四十條。本文將以《勞動(dòng)合同法》第四十條作為討論重點(diǎn)。司法實(shí)踐將企業(yè)搬遷情形與上述條文直接相連的原因是勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》以下簡(jiǎn)稱"《說(shuō)明》"。《說(shuō)明》指出“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

（一）《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)中實(shí)質(zhì)性要件的具體適用。《勞動(dòng)合同法》第四十條又稱為“無(wú)過(guò)失性辭退”，因?yàn)橛萌藛挝辉谙胍獬齽趧?dòng)合同的時(shí)候必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，解雇只有在預(yù)告期滿后才能生效，因此又稱為“預(yù)告辭退條款”。其中的前兩項(xiàng)條款是勞動(dòng)法中基于政策規(guī)定設(shè)置的法定解除權(quán)，第三項(xiàng)則是一項(xiàng)兜底性的條款。下面則主要分析了《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)實(shí)質(zhì)性要件的具體適用。

1、“客觀情況”的界定。“客觀情況”的界定由于社會(huì)生活的各類新型關(guān)系的出現(xiàn)變得十分復(fù)雜，除了法定的遷移、兼并和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移之外，法院在對(duì)“客觀情況”進(jìn)行界定的時(shí)候形成了一些其他的標(biāo)準(zhǔn)，但是在這里我們主要考慮的是企業(yè)遷移的認(rèn)定。

2、“發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的判斷依據(jù)。“發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”主要包含以下三個(gè)方面的意思，第一是勞動(dòng)合同繼續(xù)履行下去無(wú)意義，第二是勞動(dòng)合同由于種種原因履行不能，第三是勞動(dòng)合同履行的成本過(guò)高。企業(yè)遷移主要會(huì)出現(xiàn)上述第二種或是第三種的情況。

3、“經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商期滿后，就說(shuō)明用人單位向勞動(dòng)者提出了解除勞動(dòng)合同的通知，用人單位在通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同之前，既不能約定協(xié)商的期限，也不能在與勞動(dòng)者協(xié)商未果之后默示勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

（三）《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)中程序性要件的具體適用。1、提前三十日通知的依據(jù)。用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都會(huì)向勞動(dòng)者開(kāi)具退工證明，這個(gè)證明既是用人單位為勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)時(shí)所出具的文書，也是在勞動(dòng)者對(duì)用人單位的辭退行為表示不服時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的唯一的證據(jù)。2、代通知金的計(jì)算方式。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定了代通知金當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、各方觀點(diǎn)

在鐘榮泳與法雷奧發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻（佛山）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是法雷奧公司是否應(yīng)向鐘榮泳支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。對(duì)此存在著以下的觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一：鐘榮泳無(wú)法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定與法雷奧公司解除合同。理由是如果當(dāng)事人一方以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同，享有該條款的主體僅包括用人單位，法律并沒(méi)有給予勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，更談不上據(jù)此向用人單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的權(quán)利了。

觀點(diǎn)二：鐘榮泳可以以法雷奧公司違法了《勞動(dòng)合同法》第三十八條中的“未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件”為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并以此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是企業(yè)遷移會(huì)導(dǎo)致對(duì)之前的勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)的變更，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者便可以以企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、個(gè)人觀點(diǎn)及理由

我個(gè)人認(rèn)為上面的兩種觀點(diǎn)存在一定的問(wèn)題，針對(duì)這個(gè)案例，我認(rèn)為鐘榮泳既無(wú)法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條也無(wú)法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定請(qǐng)求法雷奧公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金，但是這并不意味著勞動(dòng)者的利益不應(yīng)該到保護(hù)，因此應(yīng)該對(duì)《勞動(dòng)者合同法》的第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定給予完善，使得勞動(dòng)者在滿足客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商之后依舊不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況下有權(quán)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金。

（一）不適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的原因。《勞動(dòng)合同法》第四十條明確了在企業(yè)遷移的行為在滿足"客觀情況發(fā)生重大變化"時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者仍然無(wú)法就勞動(dòng)合同協(xié)商一致時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同。但是卻沒(méi)有明確勞動(dòng)者是否可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同。雖然我國(guó)出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在《勞動(dòng)合同法》的第三十七條中規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在勞動(dòng)者只要盡到了提前通知的義務(wù)的情況下，就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意。但是勞動(dòng)者一旦根據(jù)此條與用人單位解除了勞動(dòng)合同，也就意味著勞動(dòng)者無(wú)法獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金。在《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定中，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍中并不包括勞動(dòng)者依據(jù)第三十七條解除勞動(dòng)合同的情形，但是包括了用人單位根據(jù)第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。但是該條文中，并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者能否以《勞動(dòng)合同法》第四十條為由解除勞動(dòng)合同，同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金作出明確的解答。

（二）不適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條的原因。勞動(dòng)條件是指雙方當(dāng)事人據(jù)以為成立合同基礎(chǔ)之合意內(nèi)容并由對(duì)價(jià)等值關(guān)系者，一般包括工資、工時(shí)、工作場(chǎng)所等內(nèi)容。企業(yè)搬遷直接影響的是工作地點(diǎn)，并不一定會(huì)影響工資、工時(shí)和工作場(chǎng)所等內(nèi)容，而工作地點(diǎn)本身能否視為勞動(dòng)條件還有待考量，而且有些案件中企業(yè)搬遷并沒(méi)有影響到工作地點(diǎn)（比如本案），因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條來(lái)解決勞動(dòng)者解除權(quán)的所有問(wèn)題并不妥當(dāng)。

（三）勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條提出解除勞動(dòng)合同的理由。在《勞動(dòng)合同法》第四十六條中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹挥幸环N情況，這就使得一旦企業(yè)搬遷沒(méi)有影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，但是這種情況確實(shí)給勞動(dòng)者的工作和生活形成了比較大的障礙，導(dǎo)致勞動(dòng)者陷入困境。因此我認(rèn)為有必要賦予勞動(dòng)者在客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，在當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商后仍然不能協(xié)商一致的情況下向用人單位提出解除合同的權(quán)利，并且可以請(qǐng)求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

四、總結(jié)

企業(yè)搬遷的情況下，勞動(dòng)合同雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題相當(dāng)復(fù)雜。僅僅《勞動(dòng)合同法》第四十條這一條是不足以解決所有的因?yàn)槠髽I(yè)遷移導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，因此我個(gè)人認(rèn)為在明確該條的使用規(guī)則的前提下，對(duì)企業(yè)遷移情形下的勞動(dòng)合同解除制度進(jìn)行完善，同時(shí)賦予勞動(dòng)者在滿足《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)所規(guī)定的情形的時(shí)候，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：李澤忠（1994—），男，山西臨汾人，上海大學(xué)法學(xué)院2018級(jí)法律（非法學(xué)）專業(yè)碩士研究生。研究方向：民商法。