信息傳真

福建省人社廳舉辦《中華人民共和國民法典》專題講座

8月7日上午，福建省人社廳召開黨組理論學習中心組（擴大）學習會，邀請福建警察學院黨委委員、副院長胡寶珍進行《中華人民共和國民法典》專題講座。在家廳領導、機關處級以上干部、直屬單位負責人等98人參加了學習會。廳黨組成員、駐廳紀檢監察組組長張永生主持學習會并講話。

胡寶珍圍繞“《民法典》與我們”，從《民法典》的重大意義、主要的修改內容、如何看待《民法典》等方面做了宣講。報告深入淺出地串講了《民法典》，理清了學習宣傳貫徹《民法典》的思路，既有思想性，又有操作性，既是一次系統翔實的宣講，也是一次法律知識的宣貫。

會議強調，廳各級黨組織要按照省委學習宣傳貫徹實施《民法典》的要求，認真組織《民法典》系列專題教育活動、深入推進《民法典》普法工作、切實抓好《民法典》實施、堅決維護《民法典》權威。廳各級黨員干部要帶頭示范學，堅持原原本本、逐編逐條學，牢固樹立法律至上、法律面前人人平等的法治理念，著力提高運用法治思維和法治方式開展人社工作的本領；要豐富形式學，堅持以集體學習帶動個人自學，既集中發力，又長期堅持，使《民法典》內化于心、外踐于行；要宣傳解讀學，自覺以高度責任感和使命感，結合人社政策宣傳加大對《民法典》的宣傳解讀力度，積極回應社會關切，共同促進社會和諧穩定、人民安居樂業、國家富強文明。

（福建省人社廳機關黨委）

福建省機關保中心赴沙縣開展機關事業社會保險工作調研

8月4日，福建省機關保中心主任黃曉中率調研組一行4人到沙縣開展機關事業社會保險工作調研，三明市人社局副局長高偉、三明市機關保中心主任施春燕、沙縣人社局局長楊偉健、沙縣人社局副局長陳芳杞陪同檢查。

會上，調研組認真聽取了陳芳杞關于沙縣機關保中心開展社會保險經辦機構“中人”待遇重算、“兩院”上收和職業年金清算等重點工作開展情況及存在問題的匯報。黃曉中對沙縣機關保中心的社會保險工作給予肯定，認為采取措施有力，工作推進卓有成效，并對下一步的工作做出了具體要求。

（沙縣機關保中心 林玲）

福州市三方采取“線下宣講+線上視頻”舉辦全市“和諧同行”企業培育共同行動宣講會

日前，為深入開展2020年和諧勞動關系創建活動暨“和諧同行”企業培育共同行動，福州市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯等市協調勞動關系三方四部門聯合舉辦“和諧同行”企業培育共同行動宣講會。福州市部分縣（市）區三方辦工作人員、企業負責人、企業人力資源人員近50人參加了現場宣講活動。

為全面做好常態化疫情防控工作，宣講會采取“線下組織宣講+線上視頻錄播”的形式組織實施，宣講會現場進行全程視頻錄制，并制作形成“一個錄播視頻、一組宣講課件、一套創建指南”，通過線上發送給所有因新冠肺炎疫情防控不能參加現場宣講活動的企業。

宣講活動現場，福州市企業與企業家聯合會法律顧問、北京大成（福州）律師事務所律師陳勇圍繞“用法律構建和諧企業用工文化”主題，福州市總工會有關同志圍繞“工會建設與民主管理”主題，福州市人社局有關同志圍繞“和諧勞動關系創建活動解讀”主題，對勞動關系和諧企業評價規范、勞動關系和諧單位聯合激勵措施、企業用工常見法律風險防范、企業文化建設等內容進行詳細闡述，全方位支持企業復工復產穩定用工，積極弘揚“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧文化，助力企業健康發展。

（福州市人社局）

莆田市人社局召開全市人社系統優化營商環境深化“放管服”改革專題部署會

8月1日上午，莆田市人社局召開全市人社系統優化營商環境深化“放管服”改革專題部署會，莆田市人社局領導班子成員、各縣（區、管委會）人社局（人勞局）局長、莆田市人社局相關科室單位負責人及經辦人40多人參加了會議。

會上，莆田市人社局副局長肖蘭英傳達了全市優化營商環境深化“放管服”改革推進會精神及有關文件精神。副局長戴建忠、副局長陳開立分別對營商環境勞動力市場監管五個指標做了剖析，并對下一步工作作了部署。莆田市人社局局長鄭重對全市人社系統優化營商環境工作提出了四點要求：一是提高站位，統一思想認識。優化營商環境，是黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府關于經濟社會持續健康發展作出的重大決策。各縣區、科室（單位）要以營商環境第三方評估為契機，拿出動真碰硬的勇氣、虛心學習的姿態，躬身自省，真改實改，切實提高優化營商環境的思想自覺、行動自覺。二是聚焦短板，正視存在問題。根據第三方評估報告，要對標其他先進地市，剖析影響莆田市勞動力市場監管指標不高的主要問題，逐條逐項梳理工作中的薄弱環節，深挖短板，精準發力。三是著力對標，強化工作措施。認真對標省內第三方評估第一名的地市，以問題為導向，補齊短板，精準施策，著力提高城鎮新增就業數、優化勞動力成本、提升勞動力市場服務水平，力爭2020年度莆田市“勞動力市場監管”指標評估“全省第一”。四是清單管理，切實落實責任。梳理制定問題清單、目標清單、責任清單等“三清單”，建立整改落實制度，主要領導負總責，分管領導具體負責，具體事項定人定責，對不作為、慢作為，將予以追責問責。各縣區、科室（單位）要做到上下聯動，左右協同，打好“組合拳”，為全市“開放招商、項目帶動”營造一流營商環境。

（莆田市人社局）

南平市社保中心開展綜合柜員制業務交叉培訓會

為推進綜合柜員制經辦業務的開展，加強業務交流學習，南平市社保中心利用8月4日和8月5日下午下班時間開展兩期業務交叉培訓會，全體工作人員認真參加了培訓會。

南平市社保中心領導對此次培訓會高度重視，對培訓形式、培訓內容提出具體要求,授課人員在課前做了精心準備。此次培訓使用LED屏講解授課，內容主要圍繞養老科、工傷科、退管科對外受理業務和養老金領取資格認證，并結合實例進行分析講解。培訓形式直觀明了、易于理解。培訓期間，大家踴躍提問，相互交流，氣氛活躍。

此次業務交叉培訓會收到預期效果，強化了工作人員對業務知識的了解，加大了推進綜合柜員制的力度，使工作人員更好地從“專科醫生”向“全科醫生”轉變。今后，類似的業務培訓將根據工作需要常態化開展，為實現“方便辦事群眾、提高辦事效率”的目標奠定更加堅實的基礎。

（南平市社保中心）

龍巖市永定區創新宣傳方式，主動上門服務企業

自2019年福建省人社廳開展“勞動用工風險防范巡回宣講”以來，龍巖市永定區人社局圍繞民生保障工作要求，開展多形式、多平臺、多維度的政策宣傳，構建全方位、立體化的勞動保障政策宣傳新格局。

2020年，龍巖市永定區人社局在去年圍繞就業創業惠企政策、勞動用工風險防范、職工工傷預防與處理等巡回宣講的基礎上，創新宣傳方式，主動上門服務企業，為企業提供有針對性的服務。7月31日，永定區人社局勞動關系和勞動爭議調解仲裁工作人員應區某集團有限公司邀請，深入該公司就其巡察存在的違規發放加班費等問題，作針對性的政策宣講，引導企業嚴格執行勞動保障法律法規和政策，幫助企業制定合法可行的巡察整改措施。

（龍巖市永定區人社局 張永康 簡愛琴）

福鼎市再次組織召開迎接國務院農民工工資支付考核工作部署會

8月6日下午，福鼎市再次組織召開迎接國務院保障農民工工資工作考核部署會議。福鼎市副市長蔡梅榮參加會議并做重要講話。

會上，福鼎市人社局相關領導對國務院保障農民工工資支付工作考核流程、近期工作存在的問題進行了通報并對整改工作提出了要求，各成員單位也對下一步的整改工作進行了匯報。

會議強調：一是在“國檢”來臨之際，各相關部門要提高政治站位，切實增強迎檢工作的緊迫感，以目標為導向，把做好國務院考核迎檢工作作為當前首要任務來抓。二是落實責任，狠抓問題的排查、整改工作。各行業主管部門、有關單位務必要以問題為導向，按照一分部署、九分落實，誰主管誰負責，督促項目業主和施工方限時整改到位。繼續做好全面梳理工作，開展拉網式的排查,補齊補足文檔資料，落實“五項制度”及“云住工”系統應用推廣等相關工作，做到不留死角；對新發現的問題，要根據整改的同類型問題第一時間對標整改，整改情況做好跟蹤核實；落實好標桿與示范項目；履行職責，親力親為，真抓實干。三是加強配合，統籌做好最后的迎檢沖刺工作。福鼎市治欠辦、發改、財政、住建、交通、水利、人社等部門既要履行好自己的職責，又要相互密切協作，形成工作合力。做好匯報與協調匯總工作，加強監督問責。人社部門和福鼎市效能辦要組成檢查組，對各部門各環節工作開展情況進行監督，對發現工作上不力、不實等形式主義官僚主義的行為，將嚴肅問責，確保全面完成迎檢工作。

（福鼎市人社局 周玉美）

泉州市洛江區打出“組合拳”，推進穩就業、保民生工作

今年以來，泉州市洛江區在積極穩妥做好疫情防控的同時，堅持把穩就業、保民生作為頭等大事來抓，實施就業穩崗暖心服務行動，促進企業和項目復工復產。上半年，城鎮登記失業率0.78%，控制在市定指標1.5%內，全區就業形勢基本保持穩定狀態。

一是用工穩崗“有舉措”。摸清泉州市洛江區人力資源市場供求情況，動態掌握企業生產經營和用工需求情況，及時更新重點企業用工需求臺賬。宣傳發布洛江就業政策、就業環境、招工信息，發動村（社區）基層就業服務平臺充分挖掘農村勞動力或者原來在外地打工的本地勞動力留洛就業服務轄區企業。

二是政策支持“有力度”。出臺《洛江區支持企業疫情防控期間復工穩崗二十條工作措施》，區財政為企業復工穩崗提供政策大禮包；將省、市、區各級關于開展用工調劑、用工服務獎補、引工獎補、穩就業（穩崗）獎補、線上技能培訓等相關政策匯編，切實在企業困難時扶一把、幫一把。

三是招工引工“有實招”。打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動，高頻次發布企業招聘信息，鼓勵動員企業“老鄉帶老鄉”、老員工介紹引進新員工。除企業自行補助外，區財政按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務補助）。

四是落實降費“有作為”。落實企業養老、失業、工傷保險費減免等政策，鼓勵企業積極為員工參保，積極引導靈活就業人員、新業態從業人員參保，穩住留住現有員工。

五是服務到位“有保障”。掌握受疫情影響企業的缺工情況，編發《致求職者的一封信》等推文，梳理在洛就業服務指南。通過各類補貼、稅收返還、引才獎勵等方面，助力企業引才聚才，全力扶持企業應對疫情挑戰、恢復正常生產。

（泉州市洛江區人社局 張禮仁）

漳州市薌城區社保中心積極參加“工傷保險走進建設工地”活動,開展工傷預防宣傳工作

7月31日上午，以“工傷保險走進建設工地”為主題的“工傷保險、重在預防”活動在福建七建集團有限公司的“薌城區鐵塘片區棚戶區改造項目”開展，漳州市薌城區社保中心工作人員積極參加此活動。在活動現場，社保中心工作人員熱情地向職工群眾發放工傷保險宣傳手冊等宣傳物品，宣傳工傷保險政策，并耐心地為現場班組一線工人解疑釋惑，受到工地職工和企業的好評，取得了良好的宣傳效果。

（漳州市薌城區社保中心 蔣張愷）

德化縣人社局推行“五步”工作法，切實提升工作效能

德化縣人社局出臺“五步”工作閉環管理實施方案，進一步提高辦事效率，確保工作取得實效，形成“事事有人抓、環環有銜接、件件有落實”的常態化工作機制。

第一步：計劃安排。股室（單位）根據局年度總體工作計劃，結合職能按季、月、旬、周細化每項工作子計劃，并把事量化到人，把人定位到事，形成一個周保旬、旬保月、月保季、季保年的計劃體系。

第二步：工作部署。全局建立個人“日記帳”、股室“周碰頭”、公開欄“月通報”、分管領導“季分析”、全局“年總結”工作制度。

第三步：精準實施。合理制定針對性強的具體措施，認真學習借鑒好的經驗和做法，強化時間觀念，確保每天有進步、每周有進度，使實施過程更具可操作性、科學性和時效性。

第四步：檢查督促。股室（單位）進行經常性的自我檢查，分管領導每月定期開展檢查督促，同時辦公室開展定期、不定期的通告提醒，推動工作落實。

第五步：總結提升。加大宣傳推廣和信息報送力度，積極爭取上級領導批示肯定和上級部門發文推廣，形成更多可學習借鑒的典型經驗，不斷讓“盆景”變風景。

（德化縣人社局 林恩茂）

邵武市人社局圓滿完成2020年工傷保險集中宣傳培訓工作

為持續全面深入推進《工傷保險條例》的實施，進一步宣傳普及工傷保險政策法規，增強建筑業用人單位和職工知法守法意識，預防和減少各類工傷和職業傷害，依法維護建筑業職工工傷保障權益，邵武市人社局于7月下旬至8月上旬聯合邵武市住建局及邵武市總工會開展工傷保險集中宣傳培訓活動。

本次集中宣傳培訓以“工傷保險走進建設工地”為主題，以建設工地為主要陣地，分階段開展活動：一是開展政策法規宣傳培訓。組織邵武在建項目負責人、邵武建筑企業負責人參會，對建筑業參保業務及工傷認定方面的政策法規進行講解，加強對施工企業工地管理人員和安全生產負責人的培訓教育，使其進一步掌握工傷保險相關法律法規，提高工傷預防管理水平；二是開展建筑工地標語宣傳。通過在建筑工地懸掛工傷保險宣傳標語，引導建筑工地及工人樹立防護意識；三是深入建筑工地宣傳督促。聯合邵武市住建局深入建筑工地，通過發放工傷保險宣傳冊、宣傳相關政策法規，進一步提高建筑業做好工傷預防工作的意識。

通過開展系列宣傳培訓活動，進一步提高建筑業廣大勞動者工傷預防意識和技能，更好地發揮工傷保險在脫貧攻堅中的重要作用，更好地保障勞動者的工傷保險合法權益。

（邵武市人社局 陳芳姬）