對新時代提升“兩新”組織黨建組織力的新思考

林尚勵

國防大學政治學院，上海 201600

新時代背景下，提升“兩新”組織黨建組織力，必須要明確“兩新”組織概念，從“兩新”組織的視角出發，找出阻礙兩新組織黨建組織力提升的因素、難點和重點。同時，以國家相關政策為引領，通過具體問題具體分析的方法，進行提升“兩新”組織黨建組織力的思考，并用實際行動去落實思考結果，證實思考方向和應對之策的正確性，這是本文思考的主要思路。

一、思考阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的主要因素

（一）經營性質因素

從組織概念上來看，“兩新”組織中的新經濟組織，主要是指以私營企業、外商經濟控制企業，港澳臺經濟控制企業，非國有控股股份制企業，混合所有制企業為代表的各類非國有集體獨資的經濟組織。“兩新”組織中的新社會組織，主要是指以社會團體和民辦非企業單位為代表的社會組織。從組織性質上來看，新社會組織的最大特點就是非營利性和自愿性，其活動組織通常會有一定的規章作為約束，但新社會組織的這種特性，也使得該類組織活動往往具有很大的靈活性和復雜性（參與組織多樣化），這給新社會組織黨建組織力的提升帶來了一定的阻礙。而與新社會組織不同的是，新經濟組織仍具有顯著的以營利性為目標的特點。在這種經營性質下，經濟收益最大化成為了新經濟組織中各類企業的主要追求，并且，部分企業老板尚未跟緊新時代的前進步伐，其內心不夠重視企業內部黨建工作，所以，一開始很多企業老板覺得黨建工作跟他沒關系，甚至是負擔，導致企業門難進，這從根本上阻礙了新經濟組織黨建組織力的提升。

總的來說，自身經營性質決定了“兩新”組織的“經營模式”，同時也從很大程度上制約了“兩新”組織對于新時代提升黨建組織力重要性和必要性的認識，從而阻礙了“兩新”組織黨建工作的進步，阻礙了“兩新”組織黨建組織力的提升。

（二）客觀現實因素

黨建組織力的提升需要從夯實黨建工作基礎、增強黨建重要性意識、明晰黨建工作對“兩新”組織的發展推動作用等多方面做起。然而，在實際的“兩新”組織發展建設中，組織領導黨建意識不強、黨建組織力優勢不明、黨建工作能力不足等現象卻比較常見。新經濟組織中，由于未接受過專門的黨建知識宣講與教育，且缺乏主動了解、學習、研究黨建相關咨詢的意識，許多企業老板往往不知道什么是黨建、黨建有什么意義、以及黨建與新經濟組織發展之間有何聯系。新社會組織中，雖然組織領導人和工作人員有更多的機會去了解黨建，但卻存在了解不深入、不到位、只了解不接觸等不良現象。這種情況與“兩新”組織中領導管理層人員個人能力和基層工作人員自身認知素養有著直接的關系。此外，阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的一個重要因素是：黨建工作與企業發展不對路，“兩新”組織領導人或負責人不知道如何帶領員工提升黨建組織力。這種情況下，雖然對黨建工作相關的知識、咨詢、趨勢、方向有了一定程度的學習和了解，但由于無法找到黨建組織力提升與組織發展進步之間的契合點，部分“兩新”組織仍然不知道如何通過黨建工作來助力自身發展，仍然不知道采用怎樣的方法和對策才能提升黨建組織力。因此，筆者認為，這也是阻礙新時代“兩新”組織黨建組織力提升的客觀現實因素之一。

二、如何提升“兩新”組織黨建組織力

（一）加強宣導教育，注重思想建設

新時代下提升“兩新”組織黨建組織力，需要清除阻礙“兩新”組織黨建組織力提升的主要因素，對于因兩新組織經營性質所帶來的黨建意識不強的情況，要加強宣導教育，幫助兩新組織工作人員更好地了解黨建，認識黨建。一方面，新社會組織要立足自身，從組織內部做起，從學術性社團、行業性社團、專業性社團和聯合性社團等組織做起，強化黨建意識、推進黨建工作，并將成功經驗總結出來。另一方面，新社會組織要發揮其工作優勢，將了解黨建和對黨建工作有興趣的群眾組織起來，讓其自發地參與到黨建宣導的隊伍中去，通過組織宣導節目、志愿活動、學習討論會等方式，讓其運用新時代黨建思想和相關知識去引領更多的人。同時，也要借助各類活動中與新經濟組織的合作機會，去宣導黨建內容、普及黨建知識。其次，我們要知道宣導是為了提高兩新組織對于黨建的思想認識，因此，新經濟組織在不斷發展的過程中也要主動出擊，積極的學習黨建知識、跟上黨建步伐、樹立黨建思想，新經濟組織的領導人員、企業老板，更要認識到“黨建不是負擔，而是長久發展之必須”，并通過定期的黨建主題宣導活動來督促企業員工學習黨建重要思想，從而夯實員工的思想基礎，為新經濟組織黨建組織力的提升做好準備、蓄積力量。

（二）加強引領示范，注重創新共享

客觀現實因素是阻礙新時代兩新組織黨建組織力提升的一個重要因素。但毋庸置疑的是，新時代黨建定位是正確的，兩新組織的黨建發展必須以此為方向。所以，在這種大環境下，有關部門就要充分發揮其引領作用，幫助兩新組織解決黨建過程中遇到的問題，帶領兩新組織提升黨建組織力。對此，我們可以借鑒其他地區的先進經驗和有效做法。首先，在增強兩新組織黨建重要性意識的前提下，我們既要努力思考“如何調動兩新組織提升黨建組織力的積極性”和“如何讓兩新組織為提升黨建組織力而創新奮斗”的同時，更要思考“怎樣才能讓黨建工作對企業的胃口”、“用怎樣的優質服務和怎樣的創新創意活動載體去吸引兩新組織”和“如何充分發揮有關部門或組織的先鋒作用。”其次，在上述思考有了初步成果后，可以通過召開兩新組織黨建聯盟磋商會的方式，與兩新組織負責人“一對多”以及“一對一”的黨建組織力提升研討。對此，要充分運用新社會組織的工作優勢，借助街道辦、社區中心、各類社團去搭建活動平臺，借助合作組織（給予贊助和支持的新經濟組織為主）優勢去邀請組織代表、構建“共創”小組，讓“兩新”組織結合自身業務內容及對應落地社區的情況，以“黨建+公益”服務活動為主題，通過開放空間的形式進行共享思考，并最終確定有利于黨建組織力提升的活動內容。最后，通過各項活動內容和服務的逐一落實，不僅可以豐富轄區居民的精神文化生活，提高居民的幸福感和獲得感，還可以讓兩新組織黨建工作落到實處，使兩新組織在合作互助中積累經驗，切實提升兩新組織的黨建組織力。

另外，對于新經濟組織，我們不僅要讓其參與到黨建組織力提升的活動中去，更要讓其在黨建活動中有所收獲，讓其明白黨建和業務可以結合，可以實現互促共進。一方面，和平年代只有解決企業的發展問題，解決企業員工的生活問題，黨組織才能獲得擁護，才能發展好。另一方面，黨從來都不放棄領導權，黨建促業務更能發揮黨的領導作用。

三、結論

本文主要從“阻礙新時代兩新組織黨建組織力提升因素”和“新時代如何提升兩新組織黨建組織力”兩個角度出發，進行了對新時代提升“兩新”組織黨建組織力的新思考。通過思考不難發現，黨建意識不強和不了解黨建對自身發展的意義、客觀現實問題是阻礙兩新組織黨建組織力提升的兩個主要因素，對此，加強宣導教育，注重思想建設，同時加強引領示范，注重創新共享是十分必要的。在提升兩新組織黨建組織力的過程中，我們既要發揮新經濟組織和新社會組織各自的工作優勢，同時又要注重兩新組織直接的合作共享；既要注重對兩新組織黨建組織力提升的主動性和積極性，又要從兩新組織的發展訴求出發，讓兩新組織，尤其是新經濟組織切實感受到黨建組織力提升對其自身業務經營的促進性。