如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

摘要：經濟快速發展對電力企業提出了新的要求，同時電力企業也在結合到社會變化情況積極進行變革。新的時代背景下電力企業需要做好內部黨建工作，使黨組織在企業工作中的核心作用得以發揮，從而推動電力企業健康良好發展。電力企業在發展的過程中需要加強精神文明建設，提升企業形象，把握企業精神文明建設與黨建工作二者之間的平衡。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設

一、電力企業強化黨建和精神文明建設的重要性

在電力企業建設過程中，黨建工作具有極其重要的意義，對電力企業的有序運營具有關鍵性作用。有效實施黨建工作，能夠確保電力企業有序運營。在市場經濟高速發展的過程中，電力企業的運營方式發生了很大程度的轉變，逐漸產生了更高的生產效率。在此過程中，黨建部門作為重要管理部門，在電力企業建設過程中發揮著至關重要的作用。基于此，電力企業在開展日常工作的過程中，必須加強對黨建和精神文明建設工作的重視，確保黨委部門的主導性地位。同時，因為電力企業具有一定的特殊性，因此，相關工作人員必須進一步明確企業建設過程中黨建工作的重要影響，深化企業內部精神文明建設，進而確保電力企業能夠為經濟社會發展提供良好的條件。

二、電力企業黨建和精神文明建設工作缺陷分析

2.1電力企業黨建和精神文明建設工作內容雜糅

黨建和精神文明建設所涉及的內容，以及所涉及的建設操作較為復雜，在電力企業黨建和精神文明建設過程中建設工作內容極多，需要注意的點極多，加之電力企業黨建和精神文明建設是現今電力企業以及國家共同關注重視的內容，對此的進程要求較高，導致電力企業黨建和精神文明建設工作出現內容雜糅，建設內容紊亂，無法理清建設的條理，建設的重點，建設的主次，致使電力企業黨建和精神文明建設處于原地踏步階段，無法實現重大的突破，黨建和精神文明建設的進展緩慢會導致企業的發展受到嚴重限制，企業無法實現進一步的壯大，企業的綜合實力較為低下，企業的綜合競爭力無法保證在市場中立足。

2.2電力企業黨建和精神文明建設工作隊伍素質不高

現階段存在的主要問題之一就是建設隊伍綜合素質有待提高，具體表現為，由于電力市場整體氛圍風氣都是以追隨經濟效益為主要發展目的，導致黨建人員受到影響同化，在黨建和精神文明建設中忽略思想層次的建設，而過度的考慮經濟收益、由于黨建和精神文明建設過程中企業投入精力成本過低，導致黨建人員培訓質量差，黨建人員的綜合素質不高，同時由于黨建和精神文明建設不受重視，黨建人員的工作積極性不高，綜合能力普遍不高、黨建和精神文明建設過程中對于黨建人員的要求較低，管理較為松散，加之一些黨建人員的思想覺悟不高，缺乏責任感，出現玩忽職守的情況，導致黨建和精神文明建設工作開展極為不順利，質量無法達到時代的要求。

2.3電力企業黨建和精神文明建設工作方法單一

電力企業黨建和精神文明建設過程中存在的較為凸顯的一個問題就是方法單一，采取固定的傳統的建設方法，無法滿足時代的發展需求，加之人才的匱乏，導致電力企業黨建和精神文明建設工作存在顯著的差異，電力企業區域發展之間的差距逐步的拉大，電力企業的整體發展被嚴重限制。

三、做好電力企業黨建和精神文明建設工作的策略

3.1完善企業工作制度

電力企業要實現可持續發展，不僅需要高度重視經濟建設，還需要科學、有效地開展黨建工作和精神文明建設工作。在具體開展黨建和精神文明建設工作過程中，首先，企業要根據自身發展的實際科學地制定工作制度，完善以往的工作責任制度，同時細化各個部門的具體工作職責，確保發現問題之后，能夠將責任落實到人。其次，在具體進行工作評價過程中，為了確保對黨建和精神文明建設工作進行更為客觀公正的評價，需要確立科學的工作評價指標，確保統一性和規范性。最后，需要保證黨建工作和精神文明建設工作的制度性和規范性，確保在開展各項工作的過程中能夠實現有據可依、有章可循，保障相關工作的穩定、高效開展。

3.2優化企業發展戰略

電力企業在具體發展過程中，必須明確黨建工作和精神文明建設工作及它們在發展過程中的聯系，進一步明確黨建工作和精神文明建設工作的薄弱點，有效結合企業實際確定工作的重點和突破點，以企業實際為基礎，對黨建工作和精神文明建設的相關工作內容進行有效梳理，做到主次分明，保證工作的有序化和條理化。電力企業做好黨建工作和精神文明建設工作，能夠使企業具有自身的特色文化。黨建工作的有效開展能夠確保企業的政治方向，讓干部職工進一步明確黨的核心領導地位，確保企業在黨的領導下實現良好的自我發展，對企業發展趨勢進行科學把握，制定出更為科學的發展戰略，保障企業不斷提升綜合競爭力。

3.3搞好黨務隊伍建設

電力企業在進行黨建工作和精神文明建設的實際工作過程中，必須科學建設工作隊伍，對相關人員的工作技能和專業素質提出更高的要求，確保黨務隊伍具有更高的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員干部的模范作用。在具體工作過程中，可以從管理能力建設、作風建設等多個方面進行。企業領導人員必須確保民主決策原則的全面貫徹，在進行重大事項決策時，必須組織民主決策，確保科學、民主決策。在具體進行黨建工作和精神文明建設工作過程中，黨員和相關領導人員還需要積極提出個人建議，嚴格要求自己，確保能夠有效開展黨建工作和精神文明建設工作。

四、結束語

電力企業開展黨建與精神文明建設工作需要從多角度切入，黨建工作與精神文明建設工作并非朝夕就可以完成，管理人員需要對此有深刻的認識，結合到企業實際情況建立和長效機制。從思想，制度，教育等方面開展工作，提升黨員思想素質，加強黨員工作作風與生活作風建設，同時完善監督機制，發動群眾予以監督。工作開展要定期總結經驗與問題，從而在后期對工作規劃進行調整，使黨建工作開展突出實效，以此促進企業長遠可持續發展。

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作者介紹：

吳奇樂（1993.4.27）;男;武漢人;漢族;學歷：本科;助理工程師;職務：綜合室（黨建）專責;研究方向：黨建精神文明建設;單位：國網黃岡供電公司高新區供電中心。