引才先栽梧桐樹

文_劉文曉

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。一段時間以來，各地陸續推出高層次人才引進計劃，讓“天之驕子”到基層干事創業。但個別地方重引進、輕管理，不擅使用人才、疏于服務人才等現象，值得引起重視。

尊重人才，不僅要禮遇人才、引進人才，還要確保人崗相適、人盡其才。作為人力資源合理配置的重要課題，無論是地區規劃、產業發展，還是單位需求、崗位缺口，地方必須在崗位招聘之先進行審慎評估。這就需要從實際出發開展招聘，避免盯準高校名頭的“沖動引才”。

基層發展需要人才，人才成長同樣需要基層提供支持。在政策供給、資源配套、管理獎懲、生活服務等方面打造宜業宜居的發展環境，在教育培訓、掛職鍛煉、人才流動等方面營造育才養才的和諧氛圍，是免除人才后顧之憂、激勵其發揮聰明才智的前提。也就是說，筑巢引鳳必須先解決好“筑巢”問題，方能推動形成人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍，為推動高質量發展、加速構建新發展格局夯實基礎。