職場(chǎng)收獲感來(lái)源于把公司當(dāng)作“成長(zhǎng)平臺(tái)”

陳琳

在很多職場(chǎng)人眼中，大公司、小公司，猶如魚和熊掌，兩種平臺(tái)各有千秋。如何選擇，均看個(gè)人某一階段的職業(yè)規(guī)劃和需求。

在大公司里，因?yàn)楣芾沓墒臁⒁?guī)則明晰、部門之間分工明確，職工崗位職能分明，每位工作者平日里各司其職。所以，不少人認(rèn)為，在大公司的基層工作崗位上，人人都像一顆螺絲釘，做著自己“分內(nèi)之事”，想要“越雷池一步”，做些創(chuàng)新，恐怕各種掣肘即刻迎面而來(lái)。

在小公司里，所謂“船小好調(diào)頭”，一方面管理和運(yùn)行規(guī)則沒(méi)那么章法分明，一些企業(yè)主也在盡力發(fā)揮小公司的優(yōu)勢(shì)，用不刻板的管理方式，激勵(lì)員工。因而，不少主動(dòng)入職小公司的員工，雄心勃勃，希望能在這樣的“小平臺(tái)”上，憑借更多大公司無(wú)法給予的靈活性，得到全方位的鍛煉，從而憑借實(shí)力和出色的業(yè)績(jī)“坐火箭”，青云直上。另一方面，小公司通常缺乏大公司所具有的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性。所以，這些“坐火箭”、崗位不斷晉升中的員工中，不少人正用騎牛找馬的心態(tài)，為下一份新工作鋪路。

當(dāng)然，這只是傳統(tǒng)的職場(chǎng)觀念。現(xiàn)在，不少職場(chǎng)人對(duì)大公司、小公司的認(rèn)知理念已經(jīng)有了轉(zhuǎn)變。大有大的優(yōu)勢(shì)，不少大公司正在積極探索內(nèi)部革新之路，普通職工未必就只能埋手充當(dāng)“螺絲釘”角色。而隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代到來(lái)，小公司里職場(chǎng)之路浮躁氣息也少了很多。不少職工之所以愿意放棄知名大公司崗位的光環(huán)，入職小公司，不只是單純?yōu)樽觥岸嗝媸帧保焖贂x升，為跳槽時(shí)能要價(jià)更高，而是以選擇“賽道”的心態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)，將自己的發(fā)展之路與小公司“綁定在一起”，與公司、與行業(yè)共同成長(zhǎng)?！?br>