淺談事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

李曉輝

（邢臺(tái)市勘察測(cè)繪院，河北 邢臺(tái) 054000）

一、新形勢(shì)下政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問題的基本概述

簡(jiǎn)單來(lái)講，所謂的“事業(yè)單位”是指在當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程不斷加快的新時(shí)代背景下，帶有一定社會(huì)公益性的服務(wù)組織，而政工隊(duì)伍是國(guó)家大政方針的執(zhí)行者和落實(shí)者，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高速發(fā)展時(shí)期，國(guó)家基層產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也對(duì)事業(yè)單位整體隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)提出了新的要求，即在新形勢(shì)下，事業(yè)單位政工隊(duì)伍需具備如下基本素質(zhì)和能力——過硬的政治素質(zhì)、高尚的思想品德以及扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。自改革開放以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在不同時(shí)期政工隊(duì)伍需要面對(duì)的社會(huì)矛盾也不盡相同，故此為有效地解決新的社會(huì)矛盾和挑戰(zhàn)，提高對(duì)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)的重視度是極為必要的，究其原因單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)從某方面而言，不僅有利于提高工作人員的積極性，在確保工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提升企業(yè)工作效率，與此同時(shí)在確保事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展、，提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)和工作能力以及提升國(guó)家國(guó)際影響力等方面也發(fā)揮了重要作用。但就目前來(lái)看，由于受諸多因素的影響，事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量與預(yù)期建設(shè)目標(biāo)之間始終存在一定差距，其具體表現(xiàn)如下：

其一，政工隊(duì)伍人員自身未能提高對(duì)自身職責(zé)的重視度。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程不斷加快的大環(huán)境下，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，在推動(dòng)我國(guó)公益性服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的同時(shí)，也為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)，但在實(shí)際作業(yè)過程中，政工隊(duì)伍仍習(xí)慣采取傳統(tǒng)的工作方式和手段，不僅未能深刻理解政工作業(yè)對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要意義，更對(duì)后期各項(xiàng)作業(yè)的開展也造成了極為不利的影響；

其二，政工隊(duì)伍建設(shè)組織體系的不完善、不健全。從某方面而言，在社會(huì)飛速發(fā)展的新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，事業(yè)單位政工工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)，但無(wú)論是人員選拔機(jī)制還是管理體系，在一定程度上都未能做到真正的公平、公正，長(zhǎng)此以往隊(duì)伍組織建設(shè)的不完善、不健全也導(dǎo)致各項(xiàng)管理工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處，最終在影響隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)效益的同時(shí)，也給企業(yè)的整體發(fā)展造成了巨大阻礙。

二、新形勢(shì)下政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)策略的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的思想引導(dǎo)，提高他們對(duì)自身素質(zhì)建設(shè)的重視度

政工隊(duì)伍作為國(guó)家政策方針的執(zhí)行者和落實(shí)者，其自身專業(yè)能力和態(tài)度認(rèn)真的準(zhǔn)確度與否，在很大程度上對(duì)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量和效率具有重要影響，而通過上述分析可知，由于受諸多不可控因素的影響，政工人員缺乏對(duì)政工作業(yè)的高度思想認(rèn)知，長(zhǎng)此以往不僅難以取得預(yù)期的建設(shè)質(zhì)量和建設(shè)效率，更對(duì)國(guó)家和社會(huì)的整體發(fā)展造成了極為不利的影響。為此要想從根本上有效地解決上述問題，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的思想引導(dǎo)，提高他們對(duì)自身素質(zhì)建設(shè)的重視度是各項(xiàng)作業(yè)開展的重要基礎(chǔ)和根本前提，具體而言就是一方面事業(yè)單位需在日常作業(yè)過程中，加強(qiáng)對(duì)政工人員思想建樹的觀察，并通過及時(shí)糾正不良思想政治作風(fēng)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，另一方面單位還需定期或不定期對(duì)政工人員進(jìn)行思想教育，以此在確保其提高對(duì)自身工作職責(zé)重要性認(rèn)知的同時(shí)，為后期各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

（二）建立健全完善的管理機(jī)制和管理體系，為隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)創(chuàng)造良好條件

經(jīng)大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析可知，在隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)過程中，管理機(jī)制和管理體系的完善度與否，在很大程度上對(duì)整體建設(shè)效益具有直接影響，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量的持續(xù)增加，管理機(jī)制不完善、管理體系不規(guī)范等現(xiàn)象也較為普遍，在影響隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)質(zhì)量和效率的同時(shí)，事業(yè)單位整體發(fā)展也將受到一定影響。故此在當(dāng)前新社會(huì)主義時(shí)代背景下，要想從根本上有效地解決上述問題，一方面事業(yè)單位需建立健全完善科學(xué)的管理機(jī)制，將政工人員的工作內(nèi)容進(jìn)行量化考核，并以此為依據(jù)制定出科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)避員工積極性的喪失，另一方面事業(yè)單位還可將政工人員的工作內(nèi)容與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，從而在不丹提高員工工作積極性的基礎(chǔ)上，為預(yù)期建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

（三）加大對(duì)政工人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)

創(chuàng)新作為國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和源動(dòng)力，無(wú)論是民族進(jìn)步還是國(guó)家發(fā)展都離不開創(chuàng)新，為此在進(jìn)行中政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)過程中，事業(yè)單位的高層管理人員也需從根本上提高對(duì)創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的重視度。具體而言就是在隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)過程中，企業(yè)高層人員需從單位實(shí)際情況出發(fā)，綜合考慮社會(huì)整體發(fā)展趨勢(shì)，在新的形勢(shì)下沖破陳舊的條條框框，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理化改革，以此在豐富員工文化素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，為預(yù)期企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

簡(jiǎn)而言之，作為國(guó)家公益性服務(wù)單位，事業(yè)單位建設(shè)規(guī)模和數(shù)量在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，其取得了突破性進(jìn)展，但為推動(dòng)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展，加快政工隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)，是現(xiàn)階段事業(yè)單位更好為民服務(wù)的重要基礎(chǔ)和根本前提，也是促進(jìn)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略手段。