淺談事業單位政工隊伍素質建設

李曉輝

（邢臺市勘察測繪院，河北 邢臺 054000）

一、新形勢下政工隊伍素質建設問題的基本概述

簡單來講，所謂的“事業單位”是指在當前社會主義建設進程不斷加快的新時代背景下，帶有一定社會公益性的服務組織，而政工隊伍是國家大政方針的執行者和落實者，在社會主義現代化建設的高速發展時期，國家基層產業機構也對事業單位整體隊伍素質建設提出了新的要求，即在新形勢下，事業單位政工隊伍需具備如下基本素質和能力——過硬的政治素質、高尚的思想品德以及扎實的專業知識。自改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，在不同時期政工隊伍需要面對的社會矛盾也不盡相同，故此為有效地解決新的社會矛盾和挑戰，提高對政工隊伍整體素質建設的重視度是極為必要的，究其原因單位政工隊伍素質建設從某方面而言，不僅有利于提高工作人員的積極性，在確保工作質量的基礎上，提升企業工作效率，與此同時在確保事業單位可持續發展、，提高相關人員的綜合素質和工作能力以及提升國家國際影響力等方面也發揮了重要作用。但就目前來看，由于受諸多因素的影響，事業單位政工隊伍素質建設質量與預期建設目標之間始終存在一定差距，其具體表現如下：

其一，政工隊伍人員自身未能提高對自身職責的重視度。在當前經濟全球化和一體化建設進程不斷加快的大環境下，事業單位建設規模和數量的持續增加，在推動我國公益性服務企業建設規模和數量的同時，也為國家可持續發展目標的實現奠定了良好基礎，但在實際作業過程中，政工隊伍仍習慣采取傳統的工作方式和手段，不僅未能深刻理解政工作業對于國家發展的重要意義，更對后期各項作業的開展也造成了極為不利的影響；

其二，政工隊伍建設組織體系的不完善、不健全。從某方面而言，在社會飛速發展的新市場經濟常態下，事業單位政工工作也面臨著諸多挑戰，但無論是人員選拔機制還是管理體系，在一定程度上都未能做到真正的公平、公正，長此以往隊伍組織建設的不完善、不健全也導致各項管理工作無法落實到實處，最終在影響隊伍素質建設效益的同時，也給企業的整體發展造成了巨大阻礙。

二、新形勢下政工隊伍素質建設策略的優化策略

（一）加強對政工隊伍的思想引導，提高他們對自身素質建設的重視度

政工隊伍作為國家政策方針的執行者和落實者，其自身專業能力和態度認真的準確度與否，在很大程度上對隊伍素質建設質量和效率具有重要影響，而通過上述分析可知，由于受諸多不可控因素的影響，政工人員缺乏對政工作業的高度思想認知，長此以往不僅難以取得預期的建設質量和建設效率，更對國家和社會的整體發展造成了極為不利的影響。為此要想從根本上有效地解決上述問題，加強對政工隊伍的思想引導，提高他們對自身素質建設的重視度是各項作業開展的重要基礎和根本前提，具體而言就是一方面事業單位需在日常作業過程中，加強對政工人員思想建樹的觀察，并通過及時糾正不良思想政治作風，為企業進一步發展奠定良好基礎，另一方面單位還需定期或不定期對政工人員進行思想教育，以此在確保其提高對自身工作職責重要性認知的同時，為后期各項業務工作的順利開展創造良好條件。

（二）建立健全完善的管理機制和管理體系，為隊伍素質建設創造良好條件

經大量調研數據分析可知，在隊伍素質建設過程中，管理機制和管理體系的完善度與否，在很大程度上對整體建設效益具有直接影響，但隨著經濟全球化和一體化建設進程的不斷加快，事業單位建設規模和數量的持續增加，管理機制不完善、管理體系不規范等現象也較為普遍，在影響隊伍素質建設質量和效率的同時，事業單位整體發展也將受到一定影響。故此在當前新社會主義時代背景下，要想從根本上有效地解決上述問題，一方面事業單位需建立健全完善科學的管理機制，將政工人員的工作內容進行量化考核，并以此為依據制定出科學合理的獎懲機制，規避員工積極性的喪失，另一方面事業單位還可將政工人員的工作內容與績效獎金掛鉤，從而在不丹提高員工工作積極性的基礎上，為預期建設目標的實現奠定良好基礎。

（三）加大對政工人員創新意識的培養

創新作為國家可持續發展的重要基礎和源動力，無論是民族進步還是國家發展都離不開創新，為此在進行中政工隊伍素質建設過程中，事業單位的高層管理人員也需從根本上提高對創新意識培養的重視度。具體而言就是在隊伍素質建設過程中，企業高層人員需從單位實際情況出發，綜合考慮社會整體發展趨勢，在新的形勢下沖破陳舊的條條框框，對企業發展進行合理化改革，以此在豐富員工文化素養和知識結構的基礎上，為預期企業可持續發展目標的實現奠定良好基礎。

三、結語

簡而言之，作為國家公益性服務單位，事業單位建設規模和數量在當下經濟快速發展的時代背景下，其取得了突破性進展，但為推動事業單位經濟更好更快發展，加快政工隊伍整體素質建設，是現階段事業單位更好為民服務的重要基礎和根本前提，也是促進國家可持續發展的重要戰略手段。