如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

王薇

（陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司，陜西 漢中 724200）

引言

在企業管理中我們往往追求先進的管理模式、有效的管理方法，但忽略了政工工作對于企業管理及發展的重要性，致使企業政工工作人員的素質普遍較低，同時由于缺乏相關制度的約束和保障，致使政工工作沒有得到良好的發展，也制約了企業管理的發展。在對企業及員工管理要求趨嚴的新形勢下，我們應當建立相關的企業政工管理制度，豐富企業政工建設的工作內容和形式，促進政工工作與企業管理共同發展。

一、政工對企業管理工作的作用

（一）改善員工之間的關系

在企業開展管理工作的過程中，由于受到管理的人員眾多，并且人員素質參差不齊，使得管理工作很難做到協調一致。比如企業基層的操作員工就存在文化水平不足的問題，對其管理時會有很多困難，而且員工之間出現摩擦和矛盾是不可避免的，如果沒有對員工進行協調，那么各方矛盾就會加重，使管理工作更加難以開展。而企業的政工人員則能夠通過對員工進行思想和心理上的引導，或者直接進行批評教育，使員工能夠轉變思想，樹立正確的道德觀念，減少員工之間的糾紛，降低管理難度。通過對員工定期開展思想政治工作，能夠保證員工具有清晰的思維和明確的目標，從而推動企業的發展。在企業遇遭遇阻礙或者進入低谷期和轉型期時，政工人員可以穩住企業的軍心，讓員工對所在企業有更大的信心，并提高企業內部的凝聚力，使企業能夠突破阻礙和解決困難。

（二）提高員工的思想道德水準

員工的思想道德素質也是企業發展的決定性因素，尤其是能夠決定企業未來能否壯大，在員工的道德建設上，企業的政工有著劇情中的作用。政工通過對其他的員工進行思想政治上的教育，可以減少員工之間的矛盾和提升員工的政治覺悟，并推動企業在發展商的創新，完善企業的形象，也能夠讓員工了解企業的管理方式，讓員工內部具有更強的向心力。

（三）幫助實現企業文化的構建

一個優秀的企業不僅能夠長時間創造較高的經濟效益，同時也能夠建立起自身的文化，來給企業創造更好的條件。對于企業而言，企業文化不僅在于企業的外在形象，同時也關系到企業的自身發展的建設。對于企業而言，企業文化不僅是管理者對對企業的期望，也能夠是員工獲得更加良好的工作氣氛，讓企業滿足員工的利益，因此企業文化是貫穿于整個管理工作當中的。而政工工作人員，也能夠推動企業文化的形成，尤其是一些文化宣傳工作，對于企業文化的構建有著重要的促進作用，從而實現以人為本的創新發展。

二、企業政工與企業管理共同發展的策略

（一）提高政工工作重視程度

要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人員對于這項工作的認識程度。一方面，政工工作對于企業發展的重要性是企業管理者首先需要給予重視的。企業管理者要積極轉變傳統思想，在傳統政工工作機制方面做到深入研究，不僅要讓企業政治思想工作落實到紙面還要落到實處。另一方面，要讓企業工作人員意識到政治思想工作對于自身的好處，對于企業發展的好處，只有讓工作人員內心認同，政工工作的開展才能落到實處，發揮真正的效用。

（二）提升政工隊伍管理水平

為了確保企業政工工作的有效性開展，提升政工隊伍的管理水平顯得尤為重要。首先，企業要建立起以黨政建設為領導的管理體系，讓企業內部人員有明確的方向和目標。其次，企業要不斷提升政工管理團隊的合作意識，積極對企業人員進行政治思想問題的有效處理和解決。最后，為了保證企業的經濟效益指標，使得企業更好地獲得利潤，還要建立一套行之有效的合作方案，提升管理效率的同時加強工作人員思想建設，從而為企業的經濟目標提供幫助。

（三）加強政工工作創新力度

要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，其次要做的就是加強政工工作的創新力度。一方面，企業工作人員要根據自身企業發展特點，從實際出發制定出科學有效的方案，此外還要樹立起正確的時間觀念、市場觀念以及創新觀念。積極摒棄傳統政工工作不合理的地方，依據時代發展創設符合自身企業特點的政工工作方式。另一方面，要不斷深入企業工作人員對于政策的理解程度，不斷完善企業工作人員的思想政治教育，不僅要培養專才還要培養全才，要將先進的企業管理方式運用到企業中，讓企業政工工作的重要性體現出來，從而做到企業政工工作與企業管理的高度協調。

（四）建立現代企業管理制度

要想在企業政工工作方面與企業管理方面做到同步發展，建立起現代企業管理制度也是必須要執行的。換言之也就是對企業管理者的要求更高了，企業管理者要建立起現代企業管理制度。在企業管理制度方面，要將生產經營活動在高度的思想政治層面得到有效落實。企業管理者要明確企業工作人員的工作職責，將每個人的工作目標與工作內容做到量化處理，從而能夠全面地控制企業工作人員的工作。另外，還需要漸進式改革企業內部的政工工作制度，隨著各種情況的變化，做出適合企業發展的調整，只有這樣，才能不斷更新現代企業管理制度，才能在企業政工工作方面與企業管理方面實現可持續發展。

結語

現代企業的發展往往面臨著諸多考驗，企業管理者會努力尋找解決企業管理問題的方法，但往往都忽視政工工作的重要作用。實踐證明，只有深刻認識政工工作對于企業管理的積極作用，協調處理好政工工作與企業經營管理的關系，堅持從制度資源保障等方面加強企業政工工作建設，才能更有效地提升企業的凝聚力、提高員工的工作積極性和工作效率，進而促進企業的長期可持續發展。