新形勢下加強企業基層工會工作的實踐與思考

茆曉菲

（新疆昌源水務準東供水有限公司，新疆 昌吉州 831700）

一、企業基層工會工作的作用

（一）維護企業員工合法權益

企業基層工會工作的基本職責是維護企業員工的合法權益，使得員工能夠提升對于基層工會的親切感。企業員工可充分信任并支持企業基層工會工作，提升工會活力，促進企業的穩定發展。

（二）協調企業與員工之間的關系

企業工會可協調好企業與員工之間的關系，企業員工可通過工會，向領導反饋實際訴求，同時工會也可幫助企業妥善解決各類問題。另外，在企業決策中，可能會受到部分員工的反對，對此，工會可對基層員工進行詳細解釋，妥善解決員工實際訴求與企業經營發展之間的矛盾。

（三）為國家的經濟建設提供服務

基層工會是企業基層員工的群眾組織，在工會工作中，必須嚴格依據工會規章制度組織工會工作，使得員工能夠立足本職工作，養成愛崗敬業的精神，積極投入企業發展中。

二、新形勢下我國企業基層工會工作存在的問題

（一）改革重組帶來的新問題

在當前的新形勢下，我國大多數企業都在按照黨和國家的政策指導進行一系列的體制改革。在這一過程中企業正式員工的數量逐漸減少，隨之增多的是聘用的勞務派遣人員的數量，這種企業機制上的改變會使企業人員的流動性有所加大，也會對企業員工的穩定收入造成很大的影響。企業的體制改革也為企業工會帶來了一些新的問題，由于企業內部人員組成有所改變，淘汰掉一些素質比較低的員工，員工發放薪資的計算方式也要有所改變，從之前的定崗分配逐漸轉化為按勞分配，多勞多得，這樣才能更好地激勵員工多為企業做出貢獻。

（二）企業工會領導的自身權益不明確

經調查發現我國企業工會的領導大部分都是兼職人員，并不是企業真正的領導，也不是企業的負責人，只是兼任企業工會的領導。這個情況可能會造成一個弊端，體現在企業基層工會為企業職工維護其相應的權益時，由于工會領導處于交叉管理情況，并不能真真正正的為廣大員工發聲，不能在最大程度上為企業職工爭取其應有的權益，不能把工會的真正作用發揮出來。

（三）員工的維權意識、民主意識及綜合素質有待提升

在新形勢下，員工應該具有較高的綜合素質、維權意識及民主意識。而由于現今大部分企業的員工對國家的相關法律及制度還不是十分熟知，不能合理的運用法律這個武器來維護自身的權益，民主意識也較差，所以企業工會應該加強對于員工維權意識和民主意識的培訓。

（四）在參與決策過程中存在的問題

企業基層工會應參與到企業的決策過程中去，然而在實際的調研中發現一些企業的職代會審議的工作卻是由企業的行政部門來完成的。這種不規范的做法，不能讓企業了解職工真實的態度與想法，不利于企業與員工的和諧相處，從而影響企業的長久發展。

三、新形勢下加強企業基層工會工作的措施

（一）抓“規范”，加強企業組織建設

第一，加大企業基層工會的建設力度。企業基層工會要設立一套縱向基層工會管理體系，來保證企業基層工會的工作能夠得到順利開展，為企業的發展提供強有力的保障。

第二，加強企業基層工會經費使用的監督管理。企業基層工會應當按照中央政策規定、國家有關法律法規和各級有關工會經費合理使用的財務管理制度的規定執行落實各級工會財務制度，遵守工會財務紀律；企業工會的經費要單獨設一個獨立的銀行結算賬戶，實行獨立核算，定期將工會賬目公布給工會會員及企業員工，并接受他們的監督、審查；合理使用資金，拒絕浪費，確保工會經費用到企業職工身上。

第三，完善企業基層工會的規章制度。健全完善企業的責任考核制和責任追究制，以及健全完善企業基層工會的辦事公開、民主監督制度有助于保證企業辦事公開的信息真實性和公開實效性。

（二）抓“學習”，提升員工綜合素質

在新形勢下，企業基層工會要多組織企業員工進行學習，來提高廣大企業員工的綜合素質。首先必須要從源頭上抓好企業干部職工的學習情況，引導企業干部在采取收聽專題報告、參加專題培訓班、專題學術研討會等多種形式的學習。加強企業基層工會工作還要做好營造企業的學習氛圍。除了學習各項法律法規外，還要對員工采取知識競賽、技能考核等形式的考核，來督促員工強化自身的工作技能，豐富員工的理論知識。利用員工的勝負心來激勵員工自主性學習，提升員工的綜合素質。

（三）抓“維權”，發揮企業基層工會作用

新形勢下，企業基層工會要以維護廣大職工利益為根本任務，將服務職工群眾坐牢坐實，讓企業基層工會真正發展成為廣大職工群眾內心中最安全可靠，可以信賴的“職工之家”。想要真真正正維護好企業職工的利益，充分發揮企業基層工會的作用就要做好以下幾方面內容。一是做好建立“保障職工”的渠道。為企業廣大職工開展《勞動法》及職工集體合同等相關方面的專業知識培訓，簽訂集體合同以內部契約的形式規范企業勞動關系，來保證職工的勞動報酬與工作時間。二是做好拓展“關愛職工”的機制。參加職工大病保險，一旦企業職工患有重大疾病時，可以對其進行一定的資金幫助，還要對患有大病的職工及親屬去世的職工進行走訪慰問，幫助他們解決生活所需，使他們能夠感受到黨組織和企業的關懷與溫暖。

（四）抓“載體”，增強企業基層工會的活力

新形勢下，可以采取豐富企業的活動載體形式的方法來增強企業基層工會的活力。企業多舉辦活動可以充分激發廣大職工群眾崇尚精神文明、團結友愛、提高對待生活的熱情，有助于提升職工團隊精神凝聚力和事業向心力。

四、總結

基層工會工作是企業工作的重要組成部分，是企業聯系職工群眾的重要手段之一。只有不斷創新基層工會工作，才能促進企業工作取得好的成效。要想推動企業不斷發展，就必須在基層工會工作的思路以及方法上積極探索，使基層工會工作不斷改進提高，作用充分顯現。